在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事副總崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領導下,協助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執行有關勞動人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;

　　3.規劃、指導、協調、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發放。

　　5.完成集團公司及校領導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2.10年以上人力資源工作經驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經驗;

　　3.熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的'法律法規;

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執行力;

　　6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

人事副總崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力

　　資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、

　　招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力

　　于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

　　職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的.企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀

　　體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。崗位職責:

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力

　　資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、

　　招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力

　　于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

　　職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀

　　體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

人事副總崗位職責3

　　主要職責

　　1、協助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

　　5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗

　　2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)主要職責

　　1、協助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的'梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

　　5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗

　　2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)

人事副總崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;

　　身體健康，五官端正，良好的`職業操守和道德品質。

　　行政人事副總監崗位

人事副總崗位職責5

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政管理體系搭建及優化;

　　5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;

　　6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;

　　7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;

　　8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;

　　9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。

　　要求:

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政管理體系搭建及優化;

　　5、參與公司重大決策的'研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;

　　6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;

　　7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;

　　8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;

　　9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。

　　要求:有多元化集團同等職位工作經驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。

人事副總崗位職責6

　　崗位職責

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

　　2、10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的`網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

人事副總崗位職責7

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

　　2、大型企業3年以上同類工作經驗;

　　3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

　　4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

　　5、具有較強的公關技巧及良好的'應變決策能力;

　　6、形象良好,溝通表達能力佳。

　　主要職責:

　　1、組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

　　3.管理人力資源風險;

　　4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業協會、社團等)的聯絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

人事副總崗位職責8

　　職責描述:

　　1、協助行政人事中心總經理全面管理行政的`相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環境管理等

　　5、負責集團及各商業公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業公司、物業公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗

　　2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優先

　　3、項目經驗:有具體的商業項目及團隊實際行政管理經驗

　　4、資格認證:有相關職業資格證書，中級及以上的優先

人事副總崗位職責9

　　1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

　　5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的'重大人力資源管理問題；

　　7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；

　　8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

　　9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

　　10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；

　　13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；

　　14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；

　　15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

　　16、負責重大活動的組織和接待工作；

　　17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；

　　18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。

　　19、完成總經理交辦的其他任務。

人事副總崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;

　　身體健康，五官端正，良好的.職業操守和道德品質。

　　人事副總監崗位

人事副總崗位職責11

　　1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；

　　5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

　　6、負責保障公司的.各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；

　　7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

　　8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　9、協助總經理處理公司各種突發事件。

人事副總崗位職責12

　　技能要求:

　　薪酬福利,績效管理,員工關系,招聘,培訓,組織發展(od)

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營規劃制定、組織實施人力資源戰略規劃;

　　2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的`高效利用。

　　3、建立和規范公司人力資源管理體系;

　　4、深化公司的企業文化,建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、人力資源、工商管理、企業管理或相關專業大學本科以上學歷。

　　2、受過現代管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規等知識培訓。

　　3、8年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具備現代企業管理相關實踐經驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作。

　　4、有薪酬體系設計經驗的優先考慮。

人事副總崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動合同事宜。

　　6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　8、負責企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理。

　　9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續。

　　11、協助開展員工考核工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

　　15、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、5年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事及行政工作經驗。

　　2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策。

　　企業:運輸碼頭行業

　　地點:惠州博羅龍溪崗位職責:

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動合同事宜。

　　6、負責編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　8、負責企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理。

　　9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續。

　　11、協助開展員工考核工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

　　15、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、5年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事及行政工作經驗。

　　2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策。

　　企業:運輸碼頭行業

　　地點:惠州博羅龍溪

　　行政人事副總崗位

人事副總崗位職責14

　　1、熟悉戰略人力資源管理;具有大企業背景，外資背景優先;

　　2、本科以上學歷，必須是第一學歷;

　　3、8年以上工作經驗，3000人以上企業規模hrd以上職位，一流企業背景;

　　4、人品優秀，形像較好。1、熟悉戰略人力資源管理;具有大企業背景，外資背景優先;

　　2、本科以上學歷，必須是第一學歷;

　　3、8年以上工作經驗，3000人以上企業規模hrd以上職位，一流企業背景;

　　4、人品優秀，形像較好。

人事副總崗位職責15

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的.一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

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