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在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的部門經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
部門經(jīng)理崗位職責1
營銷策劃部部門負責人（住宅地產(chǎn)）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：
1、作為公司營銷部門負責人，負責公司開發(fā)各項目的營銷管理工作，統(tǒng)籌部門業(yè)務(wù)、人員管理；
2、參與項目前期市場調(diào)研、土地獲取后市場定位深化工作；
3、根據(jù)前期項目定位，指導(dǎo)編制并審核項目總體營銷方案；
4、組織營銷策劃方案的`評審、方案的實施；
5、指導(dǎo)制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案；
6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
7、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù).
任職要求：
1 、本科或以上學歷，3年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷部門負責人經(jīng)驗.
部門經(jīng)理崗位職責2
1、負責協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的整體策劃、運營規(guī)劃，并協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的管理與監(jiān)控；
2、負責收集、整理、分析行業(yè)和項目相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；
3、配合項目經(jīng)理開發(fā)新客戶維護老客戶，負責信息推廣并通過公司指定形式落實電話、郵件、傳真等形式的市場推廣；
4、配合項目經(jīng)理協(xié)調(diào)相關(guān)部門與公司關(guān)系，跟進項目完成后的.后續(xù)服務(wù)工作；
5、負責客戶資源開發(fā)和維護；保證項目的順利進行，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的資源，控制進度；
6、依據(jù)公司要求，了解市場商業(yè)模式、配合客戶部與客戶咨詢解答并溝通。
7、在公司的各項活動中協(xié)助項目經(jīng)理做好現(xiàn)場執(zhí)行及管理等工作；
部門經(jīng)理崗位職責3
【管理層級關(guān)系】
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：總帳組主管、催款組主管
【技能要求】
1、基本素質(zhì)：品德優(yōu)秀，工作責任心強，心胸開闊，思維敏捷。處理事務(wù)快捷，能承擔工作壓力、協(xié)調(diào)外單位及有部門的關(guān)系。具有領(lǐng)導(dǎo)及組織能力。全面掌握公司財務(wù)會計核算方法，熟知財務(wù)程序。
2、自然條件：30歲以上，男女不限，品貌端正。
3、文化程序：大學本科財務(wù)專業(yè)或同等學歷，具有會計師資格證書。
4、外語水平：中級以上英語水平。
5、工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)財務(wù)主管以上工作經(jīng)驗。
6、特殊要求：熱愛本職工作，事業(yè)心強。了解財務(wù)、稅法、審計、物價等方面的法令法規(guī)。掌握電算化管理的基本技能，會使用計算機。
【崗位職責】
1、熟悉并正確執(zhí)行有關(guān)國家、公司業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動的方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度。
2、培訓本部門人員業(yè)務(wù)技能和傳授專業(yè)知識。
3、組織本部門人員搞好會計核算工作，及時編制各種報表。
4、組織開展財務(wù)管理，編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算。正確合理使用資金，監(jiān)督協(xié)調(diào)公司各部門搞好經(jīng)濟核算。
5、經(jīng)常進行財務(wù)分析，嚴格控制各項費用支出，提出改善經(jīng)營、加強管理的措施和意見。
6、審核、參與、擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其經(jīng)濟文件，加強事前監(jiān)督，嚴守經(jīng)濟信譽。
7、搞好各項財務(wù)資料和會計核算憑證，報表等檔案管理工作。
8、組織、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系。
9、按月呈報部門的工作計劃，定期檢查執(zhí)行情況。
10、負責與稅務(wù)局、保險公司、財政局等地方有關(guān)部門的聯(lián)系。
11、負責有關(guān)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)、付款呈批件的審核及日常零星報銷的審核。
12、負責與大業(yè)主、新海康、保利集團代理業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。
13、加強對公司財務(wù)嚴格管理，確保不發(fā)生重大問題。
14、負責各種備忘錄、報表的審核與簽發(fā)。
【工作標準】
1、工作重點明確，工作安排合理，措施實施有力，要有布置、有要求、有檢查。
2、對重要工作提出明確的'指導(dǎo)性意見，并能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，同時提出務(wù)實的解決辦法。
3、協(xié)調(diào)本部門各崗位之間的工作，使本部門工作順利開展。
4、合理安排工作，使本部門各崗人員工作有序，工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎金掛鉤，切實做到獎優(yōu)罰劣。
5、符合領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，達到工作標準。
6、及時、準確提供信息資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提出可行性的工作建議，開源節(jié)流，增收節(jié)支，把好理財關(guān)。
7、遵紀守法，廉潔奉公。
部門經(jīng)理崗位職責4
1、負責所轄區(qū)內(nèi)市場的'開發(fā)、發(fā)展新客戶；
2、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
3、負責所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品的銷售及推廣完成個人銷售指標，提高產(chǎn)品市場份額；
4、做好產(chǎn)品介紹、確認訂單、及回款等銷售相關(guān)工作；
5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項臨時或常規(guī)性工作。
部門經(jīng)理崗位職責5
部門經(jīng)理崗職責：
1負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經(jīng)營管理目標任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結(jié)果和風險損失負責；
2負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司經(jīng)營規(guī)劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規(guī)范化建設(shè)；
3負責組織起草公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營分析、工作總結(jié)、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發(fā)布的信息；
4負責制定并落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監(jiān)督本部門員工工作；
5負責協(xié)調(diào)溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領(lǐng)導(dǎo)和部門提供服務(wù)保障；
6負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推進公司人才和員工隊伍建設(shè)，組織落實公司總經(jīng)理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權(quán)益；
7負責組織公司的辦公、經(jīng)營分析等會議的會務(wù)安排；8負責監(jiān)督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作；
9負責保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、行業(yè)資質(zhì)證件；
10負責公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃策劃工作，組織并監(jiān)督公司各部門保密、消防、廉政建設(shè)制度執(zhí)行和落實工作，維護公司企業(yè)形象；
11負責組織協(xié)調(diào)維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門和單位的'工作關(guān)系；
12日常工作中與人事專員為B角。
工作權(quán)限：
1參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見；
2審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預(yù)算、員工薪酬、福利計發(fā)標準；
3對違反國家法律法規(guī)、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見和建議；
4保管公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核；5對公司部門和員工教育、監(jiān)督和建議改進工作；
部門經(jīng)理崗位職責6
1、負責公司產(chǎn)品銷售渠道的.開拓、管理、支持和維護；
2、執(zhí)行渠道銷售管理體系及代理政策，建立客戶檔案；
3、通過渠道的推進及有效管理，完成公司下達的銷售任務(wù)和利潤指標；
4、負責結(jié)合渠道銷售產(chǎn)品，落實對代理商的培訓、指導(dǎo)；
5、負責收集，市場信息，做好競爭對手分析；對公司的市場營銷提出建議。
部門經(jīng)理崗位職責7
1、部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對部門的.發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導(dǎo)部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7、組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明。
8、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復(fù)試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）。
12、定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
13、權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。
15、敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
16、了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起。
17、對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時激勵。
部門經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、負責古玩古董/藝術(shù)品的'征集工作，主要進行公司客戶開發(fā)和維護的日常工作;
2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業(yè)務(wù)合作，前期可在銷售總監(jiān)的帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標，提高客戶滿意度;
3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;
4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;
任職資格：
1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經(jīng)驗;
2、對藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣，有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩(wěn)定;
4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應(yīng)屆生;
部門經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1.負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設(shè)和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;
2.負責信托項目前期的`市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;
3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;
4.協(xié)助部門負責人落實各項經(jīng)營管理目標，做好部門日常事務(wù)工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家相關(guān)監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀情況;
6.具有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
部門經(jīng)理崗位職責10
1、掌握國家的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關(guān)主管部門制定的財會、計劃統(tǒng)計、工程建設(shè)的制度規(guī)定及管理辦法，結(jié)合公司實際組織制定本公司的規(guī)章制度，并負責貫徹實施。
2、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策，當好公司總經(jīng)理的參謀和助手。
3、負責組織公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標和規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展預(yù)算、財務(wù)預(yù)算的`編制、上報、分解與下達，監(jiān)督、檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、負責公司財務(wù)績效指標的全面兌現(xiàn)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加強預(yù)算、資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經(jīng)營績效管理水平。
5、負責組織公司經(jīng)營績效分析工作。每月組織編寫公司經(jīng)營績效分析，按公司要求召開經(jīng)營績效分析會，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定措施。
6、負責公司財務(wù)風險管理。組織建立完善公司內(nèi)部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內(nèi)部控制管理水平。
7、負責參與經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)、技術(shù)改造，以及費收價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費用報銷程序，每月開展成本專題分析，重點加強變動生產(chǎn)性成本的管理控制。
9、負責組織資產(chǎn)的價值核算與管理。每年至少開展一次全面的清產(chǎn)核資工作，確保固定資產(chǎn)賬實相符。對公司泊位、場地、機械的使用情況進行系統(tǒng)分析，發(fā)揮現(xiàn)有資源最大效能。
10、負責公司債權(quán)債務(wù)管理。加大應(yīng)收款項收取力度，合理控制應(yīng)付款項額度，指導(dǎo)督促財務(wù)相關(guān)崗位定期核對清理往來賬。
11、負責與財政、稅務(wù)、審計、金融部門的聯(lián)系，處理好相關(guān)方關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)動向。
12、負責組織公司工程項目的建設(shè)、維修，審核工程預(yù)決算。
13、負責部門安全管理。組織部門安全教育，嚴格執(zhí)行崗位安全責任制，定期開展安全自查活動。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務(wù)系統(tǒng)風險點控制，加強資金、檔案、經(jīng)營信息資料的安全管理。
14、負責組織本部門人員學習政治、學習業(yè)務(wù)技術(shù)、學習現(xiàn)代化管理方法，不斷提高人員的素質(zhì)和管理水平。
15、負責組織建立本部門人員崗位職責，對本部門人員工作績效進行考核評價。
16、負責公司“隊級經(jīng)濟實體”建設(shè)、“對標管理”和信息預(yù)警機制建設(shè)等工作，推進公司的管理提升、績效大上。
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的各項工作。
部門經(jīng)理崗位職責11
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，企業(yè)管理、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè)；
（2）金融機構(gòu)從業(yè)6年以上，具有3年以上金融機構(gòu)風險管理工作經(jīng)驗，熟悉國家對金融機構(gòu)風控管理政策，了解金融業(yè)各項業(yè)務(wù)運作機制、內(nèi)控流程，掌握一定的信貸風險評價理論與方法；銀行或金融公司都可以
（3）具有財務(wù)公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
部門經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案；
2、負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質(zhì)量、資源、成本等；
3、持續(xù)總結(jié)erp實施項目管理經(jīng)驗、形成項目知識文檔；
4、負責本部門團隊建設(shè)；
5、負責企業(yè)信息化售前需求咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務(wù)、計算機、mba或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上erp實施經(jīng)驗，熟悉財務(wù)管理、供應(yīng)鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)知識，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達能力，具備一定的'領(lǐng)導(dǎo)和項目推動能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)高層進行業(yè)務(wù)和管理層面的有效溝通；
4、富有團隊協(xié)作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。
部門經(jīng)理崗位職責13
◆崗位職責:
1、執(zhí)行上級的工作指令,向其負責并報告工作。
2、負責督導(dǎo)屬下人員對日常工作實施、落實,并對屬下人員進行考核。
3、負責對員工的培訓工作。
4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據(jù)。
5、定期做出部內(nèi)季度工作計劃及工作總結(jié)。
6、對企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品進行統(tǒng)計,每年度進行部門財產(chǎn)審訂,并報財務(wù)部。
7、對企業(yè)各部位物料使用做出精確統(tǒng)計,并定期向上級匯報。
8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細節(jié)必須做好記錄。
9、負責本部門員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導(dǎo)員工嚴格執(zhí)行工作規(guī)程,實行規(guī)范服務(wù)。
10、密切與廚房、餐廳的聯(lián)系,互相溝通、配合協(xié)調(diào)的進行工作。
11、經(jīng)常深入工作現(xiàn)場,了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時提出更新、添置計劃,并采取切實有效的措施,最大限度的`減少損耗和浪費,嚴格控制低值易耗品的損耗率。
12、做好員工思想政治工作,關(guān)心員工生活,抓好班組文明建設(shè)。
◆任職條件:
1、大專以上學歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具有市場營銷、業(yè)務(wù)開拓和團隊管理協(xié)調(diào)能力;
3、熱情敬業(yè),有責任心,協(xié)作精神佳,執(zhí)行能力強。
部門經(jīng)理崗位職責14
信息中心部門職責
一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定信息化工作規(guī)劃。
二、負責編制公司信息化建設(shè)年度預(yù)算，并負責信息化項目的建設(shè)。
三、負責公司局域網(wǎng)的運行、維護和管理，制定局域網(wǎng)的維護管理細則和操作章程，制定相關(guān)作業(yè)計劃并實施。
四、負責計算機及周邊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購、維護和管理。建立完善的設(shè)備檔案，定期進行保養(yǎng)維護。
五、負責公司各信息系統(tǒng)的管理，確保正常使用。負責公司信息化建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃、運行、維護和管理以及業(yè)務(wù)的推廣和用戶的指導(dǎo)、培訓及技術(shù)支持。
六、與各個業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合，參與制定公司各類管理制度和業(yè)務(wù)流程，保證其能通過信息管理平臺實施。
七、負責編制計算機和信息系統(tǒng)應(yīng)用的使用手冊和培訓教材，不定期組織培訓，提高公司計算機應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)辦公的水平。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
信息中心崗位職責
根據(jù)日常工作實際需要，本中心初步設(shè)有3個崗位，分別是信息中心主任、系統(tǒng)管理員崗位、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。信息中心崗位及主要職責如下：
信息中心主任職責
一、負責信息中心的日常管理工作，負責組織制定公司信息化總體建設(shè)規(guī)劃和分期建設(shè)計劃以及經(jīng)費預(yù)算。
二、建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理的規(guī)范化和制度化。
三、負責公司網(wǎng)絡(luò)體系的總體規(guī)劃和設(shè)計，根據(jù)公司信息化規(guī)劃，結(jié)合公司的.實際情況逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度。進行系統(tǒng)新需求的調(diào)研并提出解決方案。對信息化建設(shè)項目提出具體技術(shù)要求，并控制進度和質(zhì)量，負責協(xié)調(diào)實施過程中遇到的問題。
四、與各業(yè)務(wù)部門參與公司各類管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定，保證其能通過信息管理平臺實施。
五、定期對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行檢查，保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、完整性、合理性。
六、負責公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的規(guī)劃。
七、負責組織信息中心人員進行業(yè)務(wù)學習，不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。
八、積極主動配合、協(xié)助公司其他部門的工作完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
系統(tǒng)管理員職責
一、協(xié)助信息中心主任具體實施公司信息化建設(shè)目標和任務(wù)。負責公司ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、加密、防毒等應(yīng)用系統(tǒng)的維護，保證各應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)的正常運行。
二、對公司需要上線的項目參與需求調(diào)研、可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析，提出初步解決方案。
三、負責系統(tǒng)項目的資料整理和歸檔，建立各應(yīng)用系統(tǒng)災(zāi)難性恢復(fù)應(yīng)急預(yù)案，建立系統(tǒng)維護日志，定期對各應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行本地備份和異地備份。
四、負責已開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)的試運行，對使用部門人員提供培訓與技術(shù)支持。
五、嚴格遵守保密原則，不將公司的系統(tǒng)密碼外泄。
六、努力學習、積極進取不斷學習新的計算機技術(shù)，掌握最新的計算機相關(guān)知識，對公司網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持。
七、積極主動配合、協(xié)助中心其他崗位的工作及時完成主任交辦的其它任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)管理員職責
一、建立公司計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)檔案。
二、統(tǒng)一管理機房服務(wù)器、存儲及相關(guān)設(shè)備的安裝、配置、維護、調(diào)整及更新。完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機文件，做好系統(tǒng)的硬件維護，對設(shè)備定期檢查、定期清潔、除塵，保持設(shè)備正常運行。作好機房的環(huán)境衛(wèi)生工作。
三、負責公司計算機維護，定期進行系統(tǒng)巡查和維護，處理公司員工的計算機和網(wǎng)絡(luò)故障，并做好相關(guān)記錄。
四、負責局域網(wǎng)交換機及防火墻、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護。負責中軟管理系統(tǒng)的配置和維護,定期對各應(yīng)用配置參數(shù)備份。
五、負責公司局域網(wǎng)運行環(huán)境監(jiān)控，負責公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的實施。及時更新用戶終端系統(tǒng)補丁和病毒庫，及時發(fā)現(xiàn)故障征兆并進行匯報和處理。
六、嚴格遵守保密原則，不將公司的網(wǎng)絡(luò)參數(shù)和系統(tǒng)密碼外泄。
七、為公司員工使用計算機提供幫助，負責編制相關(guān)的使用手冊和培訓教材，不定期組織相關(guān)培訓。
八、努力學習、積極進取學習新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷提高自我。
九、積極主動配合、協(xié)助信息中心其他崗位的工作，及時完成主任交辦的其它任務(wù)。
部門經(jīng)理崗位職責15
崗位描述：
在總經(jīng)理的直接指導(dǎo)下，負責在各部門員工中貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權(quán)限、工作與服務(wù)規(guī)范；對各部門負責和參與的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。全面組織、制定、修訂、落實部門內(nèi)各營業(yè)部門的工作計劃和經(jīng)營預(yù)算；督導(dǎo)、檢查各營業(yè)部門的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經(jīng)營指標。
工作內(nèi)容：
1、貫徹、落實總經(jīng)理的`各項指示、指令，全面負責各部門的領(lǐng)導(dǎo)工作，直接向總經(jīng)理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的年度、月度營業(yè)目標及各項工作計劃。
3、搞好市場預(yù)測，分析經(jīng)營動向，保證服務(wù)質(zhì)量的不斷跟進；適時舉辦各種優(yōu)惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務(wù)質(zhì)量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務(wù)和下達的各項基礎(chǔ)指標。
4、負責在各部門中貫徹、執(zhí)行新的質(zhì)量方針和目標，帶領(lǐng)、指導(dǎo)兼職訓導(dǎo)員建立、完善、落實部門的規(guī)章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導(dǎo)、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務(wù)的標準化、規(guī)范化、程序化、藝術(shù)化水平，激發(fā)員工工作的積極性。
5、負責各部門人員的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓工作，()不斷的提高員工素質(zhì)。
6、按時參加總經(jīng)理辦公例會，定期召開、支持部門主管會議、協(xié)調(diào)關(guān)系，布置和總結(jié)工作。
7、經(jīng)常督導(dǎo)、檢查各部門的清潔衛(wèi)生和設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，以及防火、防盜的執(zhí)行情況，杜絕各種事故的發(fā)生。
8、負責處理賓客關(guān)系，做好重要賓客的迎送工作和顧客意見的收集以及客人投訴的處理工作，有問題及時采取糾正和預(yù)防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽度。
9、負責建立本部門的工作檔案，審核處理各種報表，填寫各種工作質(zhì)量記錄。
10、做好與公司各部門的協(xié)調(diào)、合作、溝通工作。
11、保證完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
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