現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人力資源主任崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源主任崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜；

　　5、E—HR系統維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統籌；

　　6、固定資產登記、報廢及盤點；

　　7、完成上司交待的.臨時性工作任務。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先；

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力；

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

　　人力資源主任崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的.計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;

　　3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

　　5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的人力成本;

　　8、支持業務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的薪酬核算工作經驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;

　　3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;

　　4、精通Excel等數據處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業人力資源從業經驗者優先;

　　人力資源主任崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領導安排的'其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

　　人力資源主任崗位職責 篇4

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇5

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的.財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

　　人力資源主任崗位職責 篇6

　　1、負責月度薪資核算、人力成本統計與分析；

　　2、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度；

　　3、開發優質的.校招資源，協調各部門進行校招工作；

　　4、與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評；

　　5、制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓；

　　6、修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程；

　　7、關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

　　人力資源主任崗位職責 篇7

　　協助主任對部門各項業務工作負責。

　　負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。

　　負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。

　　負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。

　　負責員工工資管理方面工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇8

　　1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇9

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的`順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

　　人力資源主任崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1.適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4.完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5.組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的'工作環境和氛圍;

　　6.負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

　　7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8.執行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

　　2. 3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3.專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4.具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

　　人力資源主任崗位職責 篇11

　　1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

　　3、負責薪酬福利計發，內部審計后形成薪酬福利分析報表;

　　4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

　　5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監督和指導;

　　6、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，處理體系落地事宜。

　　人力資源主任崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的'文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

　　人力資源主任崗位職責 篇13

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　人力資源主任崗位職責 篇14

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的'任務。

　　人力資源主任崗位職責 篇15

　　負責每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作；

　　維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；

　　協助推進集團績效考核的`統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊；

　　協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊；

　　上級交代的其他工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇16

　　1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

　　人力資源主任崗位職責 篇17

　　1、負責統籌人力資源的工作，合理管控成本;

　　2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇18

　　【職責】

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知;

　　4、協助管理所轄范圍的.人員形象問題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發文。

　　【任職資格】

　　1、全日制統招大專或以上學歷;

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質佳。

　　人力資源主任崗位職責 篇19

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的'人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

　　5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

　　人力資源主任崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

　　3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的`定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

　　3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

　　人力資源主任崗位職責 篇21

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的`人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情況

　　人力資源主任崗位職責 篇22

　　1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的.薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;

　　11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇23

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　人力資源主任崗位職責 篇24

　　-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發生的系統問題作出排查。

　　-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統相關的`培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

　　人力資源主任崗位職責 篇25

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;

　　2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

　　3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的`積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

　　4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

　　5、處理公司重大人力資源問題;

　　6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

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