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人事管理崗位職責

更新時間：2024-10-18 09:46:18

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人事管理崗位職責15篇

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。

人事管理崗位職責1

　　1、根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;

　　2、協助業務體系人才梯隊的'選拔與建設工作;

　　3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、協助人力資源部六大模塊工作。

人事管理崗位職責2

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理崗位職責3

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　4、負責公司各類人員的'招聘及初步面試工作;

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理;

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領導交辦的其他任務。

人事管理崗位職責4

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

　　4、企業文化建設及公司活動會議的.組織策劃;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、辦公會議的組織、記錄;

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責5

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理崗位職責6

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的`人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

人事管理崗位職責7

　　人事方面

　　1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事管理崗位職責8

　　1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘，管理招聘信息。

人事管理崗位職責9

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

人事管理崗位職責10

　　1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的'HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理崗位職責11

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的.其他工作。

人事管理崗位職責12

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責13

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的;

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責14

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

人事管理崗位職責15

　　1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的'招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

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