在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責2023，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責20231

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的`分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責20232

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的.變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人事專員崗位職責20233

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的`簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員崗位職責20234

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的'反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5.負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6.開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8.負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10.協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責20235

　　1、對公司員工的日常考勤和外出進行登記。

　　2、負責快遞、包裹的安排及與快遞公司的`聯系;

　　3、公司工作資料的保存、分類、歸檔、保管;

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　5、到訪客戶的接待工作;

　　6、完成公司交給的其他工作任務;

人事專員崗位職責20236

　　負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續辦理，培訓等;

　　員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員崗位職責20237

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;

　　4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

　　5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人事專員崗位職責20238

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責20239

　　1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的`招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；

　　5。負責辦公室日常行政事務管理；

　　6。完成領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責202310

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事專員崗位職責202311

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的`工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事專員任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責202312

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員崗位職責202313

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

　　依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的`電商型內容營銷。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員崗位職責202314

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理；

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等；

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數據分析；

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；

人事專員崗位職責202315

　　1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

　　9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門的.上傳下達工作

　　12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發放工作

　　16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

　　17.協助各部門做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時性工作的處理

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