在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的常務崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

常務崗位職責1

　　一、在總經理的授權下，全面主持公司生產經營和企業管理工作。

　　二、在總經理的授權下，負責對經營范圍內的公司資產的保值和增值，嚴禁資產流失。

　　三、在總經理的'授權下，負責組織實施嚴格的質量管理標準，控制產品生產過程中的質量指標，保證產品入庫、出庫、銷售及售后服務的質量標準。

　　四、牢固樹立“敬人敬業效率效益”的企業經營理念。

　　五、在總經理的授權下，負責組織代理召開公司總經理辦公會議和重要的行政工作會議，討論決策公司生產經營中的重大問題。

　　六、負責協助總經理擬定和實施公司生產經營計劃和發展規劃。

　　七、負責協助總經理擬定公司基本管理制度和制定公司章程。

　　八、負責協助總經理擬定和組織實施公司內部管理機構設置方案。

　　九、在總經理的授權下，審批公司財務預、決算報告和資金使用計劃。

　　十、負責組織研究、分析市場銷售情況，及時組織調整生產計劃和銷售計劃。

　　十一、負責完成總經理交辦的其它工作。

常務崗位職責2

　　職責范圍

　　1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　2．審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。

　　3．合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實 現。

　　4．對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　5．廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。

　　6．在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。

　　7．負責建立企業戰略規劃策略、方案和工作程序。

　　8．協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

　　9．充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

　　10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協調。

　　11、完成總經理交辦的'其它任務和其它職務部門代理的其它事務。

　　工作權力

　　1．對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。

　　2．對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

　　3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。

　　4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

　　5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

　　6．根據工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。

　　7.總經理授予的其它一切權力。

　　工作責任

　　1．對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

　　2．對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。

　　4．對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　　5．對資源配置的合理性負責。

　　6．對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

　　7.對總經理交辦的其它臨時事務負責。

常務崗位職責3

　　1、協助總經理抓好各項工作，對公司服務負直接責任；

　　2、組織貫徹實施公司質量方針，實現質量目標；

　　3、組織并協調質量管理體系的建立、實施、保持和改進；

　　4、組織公司內部質量體系審核并向總經理報告質量體系運行情況；

　　5、負責監督物業管理服務質量，確保業主和住戶滿意；

　　6、代表公司就與質量管理體系的'有關的事宜負責對外聯絡。

常務崗位職責4

　　1、忠于職守，愛崗敬業，工作以身作則，遵守公司的有關規章 制度，為公司創造利益最大化為己任。

　　2、協助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監 督完善各部門相關工作。

　　3、根據總經理的精神，制定公司實現目標的計劃、預算、政策 和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。

　　4、推行公司經營理念，建立良好的企業形象。

　　5、指導協調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運 用。

　　6、考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力，調動各部門工作 的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親， 惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才。

　　7、制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。

　　8、根據總經理的授權，行使執行各項任務、代表總經理拜訪重 要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持 各項會議。

　　9、收集、匯總、各部門的.相關意見和建議制定方案，供總經理 參考決策。

　　10、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業機密不受任何人破壞。

常務崗位職責5

　　1、主持公司日常管理工作，及時處理當天發生的工作問題。

　　2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

　　3、將公司內部管理制度化、規范化；

　　4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

　　5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

　　6、開展企業形象宣傳活動；

　　7、掌握員工思想動態，及時解決員工關心的熱點和難點問題。

　　8、指導公司人才隊伍的建設工作；

　　9、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的'制定及推行；

　　10、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

　　11、負責早晨車輛和人員的調動，及時組織裝車工作，保證送貨車輛按時出發。

常務崗位職責6

　　1.根據總經理提出的戰略目標，制定中長期發展戰略和經營方案并保持管理的先進性和可持續性;

　　2.負責組織并制定《公司年度經營規劃》和《年度營銷發展計劃》并具體分解落實;

　　3.根據公司發展和經營管理需要進行組織框架調整和完善，建立健全各項規章制度;

　　4.負責組織對各部門經理工作目標的考核/評估，組織實施決定獎懲和任免;

　　5.主持公司日常經營管理工作，召集并主持經營管理辦公會議/專題會議等;

　　6.定期向總經理提出公司的管理改善規劃方案并加強公司各部門的團隊建設;

　　7.監督公司各部門(尤其是營銷和產品)工作執行情況并及時進行指導和糾正。

　　8.推進公司人才管理/培養和吸引機制并加強關鍵員工人才梯隊建設，為公司長期持續發展提供優秀人才;

　　9.推進公司企業文化的.建設工作并提供各部門員工凝聚力;

　　10.接待公司重要客戶并開展公司產品對我巡展事宜;

　　11.完成總經理交付的其它事宜。

常務崗位職責7

　　1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

　　2、將公司內部管理制度化、規范化;

　　3、組織、監督公司各項規劃和計劃的'實施;

　　4、指導公司人才隊伍的建設工作;

　　5、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

　　6、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

　　7、完成總經理臨時下達的任務。

常務崗位職責8

　　1、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外進取反饋跟蹤。

　　2、主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　3、召集主持行政例會專題會議等，傳達決策總結工作聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。

　　4、完成總經理交辦的其它任務和其它職務部門代理的.其它事務。

　　5、充分收集公司與成果有關的數據事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

　　6、合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。

　　7、在企業文化組織創新人才開發業務拓展對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。

　　8、負責建立企業戰略規劃策略方案和工作程序。

　　9、廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。

　　10、協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

　　11、審定公司的基本管理制度，具體規章獎罰條例，規范內部管理。

常務崗位職責9

　　1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

　　2、將公司內部管理制度化、規范化；

　　3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

　　4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

　　5、開展企業形象宣傳活動；

　　6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

　　7、協助總經理推進公司企業文化的'建設工作；

　　8、完成總經理臨時下達的任務。

常務崗位職責10

　　常務副院長

　　職責描述：

　　1.分管全院的醫療、護理、醫技等科室，制定醫療業務發展規劃；

　　2.督促檢查各科室部門醫療制度、醫療常規和技術操作規程的執行情況，并及時反饋；

　　3.負責組織全院醫務人員的業務技術學習、考核和業務指導工作；

　　4.落實執行衛生行政管理部門的法律、法規等要求，主持制定本院的醫療、護理、醫技等專業的`制度、技術操作規范，并確保執行；

　　5.負責醫院醫療質量的全面監督與控制，建立健全質量管理管控體系；

　　6.負責等級醫院創建工作，包含制度及流程制定、收集創三級信息、外請評審專家來院指導，醫院創三級評估工作、督促三級創建的控制及考核；

　　7.負責設定各科室醫療質量的相關指標，并進行考核和改善等有效管理；

　　8.其他上級領導交辦的任務。

　　任職要求：

　　1.醫療相關專業背景，本科以上學歷；副主任醫師以上職稱；

　　2.三級醫院至少5年的醫務管理經驗，至少5年同級管理崗位工作經驗；

　　3.扎實的醫學和管理知識；熟悉醫療衛生行業法律法規；

　　4.良好的人際溝通協調能力、較強的組織管理能力

　　1.分管全院的醫療、護理、醫技等科室，制定醫療業務發展規劃；

　　2.督促檢查各科室部門醫療制度、醫療常規和技術操作規程的執行情況，并及時反饋；

　　3.負責組織全院醫務人員的業務技術學習、考核和業務指導工作；

　　4.落實執行衛生行政管理部門的法律、法規等要求，主持制定本院的醫療、護理、醫技等專業的制度、技術操作規范，并確保執行；

　　5.負責醫院醫療質量的全面監督與控制，建立健全質量管理管控體系；

　　6.負責等級醫院創建工作，包含制度及流程制定、收集創三級信息、外請評審專家來院指導，醫院創三級評估工作、督促三級創建的控制及考核；

　　7.負責設定各科室醫療質量的相關指標，并進行考核和改善等有效管理；

　　8.其他上級領導交辦的任務。

常務崗位職責11

　　1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的'落實。

　　3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

　　5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

　　6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。

　　8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

　　9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

　　10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。

常務崗位職責12

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決定;

　　2、負責組織編制公司發展戰略規劃(年度規劃和五年滾動規劃)，實施戰略目標管理，對標管理，起草年度經營工作總結報告。

　　3、負責組織編制公司全面預算方案、執行、經營運行分析、考核。

　　4、負責召集總經理辦公會，組織各業務單位和相關人員研討協調公司經營管理各項工作，安排部署生產經營重大工作事項并督辦執行。

　　5、負責公司大安全大健康體系管理，負責重大管理方案的擬定;

　　6、根據公司的.不一樣發展階段，持續完善公司組織架構，優化業務流程，健全公司各項管理制度。

　　7、負責公司合同履約管理，包括采購業務管理、項目執行管理、用戶服務管理。

　　8、負責公司全面資產管理以及公司運營資質取證、管理。

　　9、負責公司質量管理工作，負責組織制定公司年度質量工作計劃，并組織實施。

　　10、負責組織公司經營管理信息化建設。

　　11、負責進行內控管理、防范內外風險。

　　12、負責執行公司執行董事授權的公司股東會決議的相關事項。

常務崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責某一領域全面領導工作；參與企業戰略制定，明晰企業的近期目標、發展方向；

　　2、根據公司戰略制定與企業經營策略相匹配的工作計劃，深度掌握管理、經營、市場、財務等各方面的知識。

　　3、制定的計劃與經營策略匹配，作好內部營銷工作并且能對其他部門起到支持作用，配合各部門建立合理管理體系。

　　4、以業務為導向的工作理念，具有戰略思考、統籌規劃、組織協調能力，能及時穩妥解決重大關鍵問題。

　　5、不斷優化和完善公司的管理機制，結合企業發展、運營管理、經營目標進行多維度研究應用以輔助公司決策。

　　6、協助總經理的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學統招本科以上學歷。人力資源、經管、工商企業管理、心理學等相關專業；

　　2、具備戰略高度，有大局觀；理解并有強烈的興趣參與到企業的業務戰略中去，以業務思維和創新的方式推進相關工作，具備較高的靈活性和執行力，切實解決企業問題，有效促進業務成長；掌握企業文化建設及企業戰略基本思想方法；

　　3、性格開朗，擅長溝通，優秀的內外溝通技巧，獨特的'管理意識，極富親和力；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心，具有實干精神。樂于接受新的挑戰，可適應加班及出差。

　　具有以下條件者優先考慮：

　　1）擁有公司快速擴張期的工作經驗，對業務理解和戰略領悟能力優秀者優先。

　　2）熟悉傳統行業運營模式，同時又有互聯網、科技企業，管理咨詢公司等現代管理模式工作經驗者優先。

　　3）mba、碩士、一流院校優先

常務崗位職責14

　　1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

　　3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

　　5、主持單位種。種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

　　6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的`責任。

　　7、了解和掌握營業情況及種。種收費標準。

　　8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

　　9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

　　10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。

常務崗位職責15

　　1、全面負責公司的運營管理，保證經營目標的實現，完成董事會下達的各項經營指標;

　　2、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案;

　　3、負責管理團隊的'建設，選拔中高層管理人才;

　　4、建立公司組織體系和業務體系，建立公司的管理制度與文化;

　　5、積極完成董事會交辦的其他工作任務;

　　6、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值;

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