在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的派遣崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　派遣崗位職責(zé) 1

　　崗位職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細工作計劃。

　　2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負責(zé)跟進客戶需求，維護客戶關(guān)系，并促成簽單

　　4、負責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

　　5、后期客戶的維護及與招聘部的'溝通銜接。

　　6、負責(zé)個人社保繳費業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳；

　　2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識；

　　3、適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；

　　4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。

　　5、具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責(zé)；

　　派遣崗位職責(zé) 2

　　1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；

　　2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；

　　3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；

　　4、負責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；

　　5、負責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算；

　　6、負責(zé)隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:

　　(1)明確每天的'工作計劃，并按計劃執(zhí)行；

　　(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；

　　(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價，制定方案；

　　(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；

　　(5)定期組織部門工作會議；

　　(6)做好公司臨時分派的其它工作。

　　派遣崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

　　2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；

　　3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；

　　4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責(zé)監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風(fēng)險；

　　5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；

　　6、負責(zé)建設(shè)和管理外包工作團隊；

　　7、負責(zé)項目內(nèi)部團隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

　　9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的'管理運營系統(tǒng)；

　　11、組織制定項目管理制度；

　　崗位要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；

　　2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場；

　　3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；

　　5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

　　派遣崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

　　2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗；

　　2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)；

　　4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，團隊建設(shè)能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

　　派遣崗位職責(zé) 5

　　職責(zé)描述:

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程。

　　負責(zé)公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務(wù)。

　　協(xié)調(diào)跨部門資源(財務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施。

　　負責(zé)派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等。

　　向hrbp,業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　任職要求:

　　擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的.工作經(jīng)驗。

　　對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解。

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力。

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗。

　　擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　派遣崗位職責(zé) 6

　　任職資格：

　　1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的'招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責(zé)：

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　派遣崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé)

　　人員招募與篩選：根據(jù)公司需求，負責(zé)招聘合適的派遣員工，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、初步面試等，確保候選人與崗位需求匹配。

　　合同管理與入職：與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)；協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括資料收集、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)安排等。

　　日常管理與協(xié)調(diào)：定期與派遣員工溝通，了解其工作情況及需求，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；與用工單位保持緊密聯(lián)系，確保派遣服務(wù)順暢進行。

　　績效評估與反饋：參與或協(xié)助用工單位對派遣員工進行績效評估，收集反饋意見，促進員工個人成長及工作改進。

　　離職處理與關(guān)系維護：負責(zé)派遣員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、合同解除、離職證明等；同時，維護好與離職員工的`關(guān)系，為未來可能的合作打下基礎(chǔ)。

　　任職資格

　　教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范；具備良好的人力資源管理基礎(chǔ)知識。

　　溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理多方關(guān)系，包括與派遣員工、用工單位及內(nèi)部團隊的溝通。

　　服務(wù)意識：以客戶為中心，具備高度的責(zé)任心和良好的客戶服務(wù)意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力，能在壓力下保持高效工作狀態(tài)。

　　派遣崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)公司或項目的需求，負責(zé)派遣員工的招聘、篩選、面試及安排入職，確保人力資源的及時供給。

　　關(guān)系協(xié)調(diào)：與派遣員工、用工單位及內(nèi)部相關(guān)部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決派遣過程中的各類問題，維護良好的合作關(guān)系。

　　合同管理：負責(zé)派遣員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等管理工作，確保所有合同文件的合法性和規(guī)范性。

　　績效考核：參與或主導(dǎo)派遣員工的績效考核工作，收集反饋信息，協(xié)助提升員工工作效率及服務(wù)質(zhì)量。

　　日常管理與服務(wù)：提供必要的員工培訓(xùn)、社保繳納、薪酬福利核算、考勤管理等日常人力資源服務(wù)，確保派遣員工權(quán)益得到保障。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的人力資源管理理論知識。

　　工作經(jīng)驗：具有至少1年以上人力資源管理或勞務(wù)派遣相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)派遣流程及相關(guān)法律法規(guī)。

　　知識技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和客戶服務(wù)意識。

　　職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的.責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神。

　　技能要求：熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel等，具備良好的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力，有HR信息系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　派遣崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)客戶需求及項目要求，負責(zé)派遣員工的篩選、面試、錄用及崗位分配，確保人員配置合理且高效。

　　關(guān)系管理：維護客戶與派遣員工之間的良好關(guān)系，及時溝通解決工作中出現(xiàn)的問題，提升客戶滿意度和員工歸屬感。

　　合同管理：負責(zé)派遣員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等事務(wù)，確保所有法律程序合規(guī)無誤。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：組織或協(xié)調(diào)派遣員工的入職培訓(xùn)、技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　績效考核：定期對派遣員工進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果提供反饋，并協(xié)助制定改進計劃，促進個人與團隊的共同成長。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源管理、勞動經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備基本的.人力資源管理知識。

　　工作經(jīng)驗：具有1年以上人力資源管理或派遣服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉派遣業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法律法規(guī)。

　　技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力，能熟練使用辦公軟件。

　　職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強，細心認真，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。

　　法律知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實際工作中，確保派遣業(yè)務(wù)合法合規(guī)。

　　派遣崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配與管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負責(zé)派遣員工的招聘、面試、入職及離職手續(xù)辦理，確保人員供給滿足項目需求。

　　工作分配與協(xié)調(diào)：合理安排派遣員工的'工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利進行。

　　績效評估與反饋：定期對派遣員工進行績效評估，提供及時、具體的反饋，幫助員工提升工作能力和效率。

　　合規(guī)性管理：確保派遣工作符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，處理勞動關(guān)系中的合規(guī)問題，維護公司形象。

　　溝通橋梁：作為公司與派遣員工之間的橋梁，傳達公司政策與要求，收集員工意見與建議，促進雙方溝通順暢。

　　任職資格

　　教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　工作經(jīng)驗：具有1年以上人力資源管理或派遣服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉派遣流程及法律法規(guī)。

　　能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

　　專業(yè)知識：熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識及派遣行業(yè)特點。

　　技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。

　　派遣崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)客戶需求及公司政策，負責(zé)派遣員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理及后續(xù)的人員調(diào)配工作，確保人員及時到位。

　　合同管理：管理派遣員工的勞動合同，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止等流程，確保合規(guī)性。

　　溝通協(xié)調(diào)：作為客戶與派遣員工之間的.橋梁，定期溝通雙方需求，解決工作中出現(xiàn)的問題，維護良好關(guān)系。

　　考勤與績效管理：負責(zé)派遣員工的日常考勤管理，參與或協(xié)助制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，收集績效數(shù)據(jù)，參與績效評估。

　　福利與培訓(xùn)：確保派遣員工享受公司規(guī)定的福利待遇，組織或協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。

　　任職資格

　　教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　工作經(jīng)驗：具有1年以上人力資源或派遣管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉派遣業(yè)務(wù)流程及法律法規(guī)。

　　技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力及團隊合作精神；熟悉辦公軟件操作，如Word、Excel等。

　　法律意識：熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能在工作中確保派遣業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性。

　　責(zé)任心與服務(wù)意識：具備較強的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識，能夠細心、耐心地處理員工及客戶的問題與需求。

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　　崗位職責(zé)

　　人員招募與篩選：負責(zé)根據(jù)公司需求，制定派遣員工招募計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選并評估應(yīng)聘者的資質(zhì)和背景，確保招聘到符合崗位要求的候選人。

　　合同簽訂與管理：負責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保合同內(nèi)容合法、公正；同時，管理派遣員工的合同檔案，及時更新合同狀態(tài)，處理合同續(xù)簽、變更或終止等事宜。

　　入職培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織派遣員工進行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團隊；在派遣期間，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保派遣員工能夠勝任工作。

　　績效管理與評估：根據(jù)公司的績效管理制度，定期對派遣員工的`工作表現(xiàn)進行評估，包括工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，為派遣員工的獎懲、晉升或調(diào)整提供依據(jù)。

　　關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通：作為派遣員工與公司之間的橋梁，積極協(xié)調(diào)解決派遣員工在工作中遇到的問題和困難，維護良好的工作關(guān)系；同時，與公司各部門保持緊密溝通，確保派遣工作順利進行。

　　任職資格

　　教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識、新技能。

　　工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源或派遣相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)及操作流程；有成功案例者優(yōu)先考慮。

　　專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和解決問題的能力；熟悉辦公軟件操作，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；對人力資源管理理論有一定的了解和實踐經(jīng)驗。

　　職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機密，維護公司利益；具有良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識，能夠積極應(yīng)對工作壓力和挑戰(zhàn)。

　　語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的聽說讀寫能力；如涉及跨國或跨地區(qū)派遣，還需具備相應(yīng)的外語溝通能力。

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　　崗位職責(zé)

　　項目流程優(yōu)化與搭建：負責(zé)梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程，確保流程的順暢與高效。同時，負責(zé)公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研、派遣政策制定、流程梳理，以及后期運營等一系列具體事務(wù)。

　　跨部門協(xié)調(diào)與資源整合：協(xié)調(diào)跨部門資源（如財務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)等），共同搭建并維護國際派遣體系，確保派遣體系的順利落地實施。

　　具體運營與管理工作：負責(zé)派遣體系的具體落地運營，包括合同簽署、派遣溝通、簽證辦理、派遣天數(shù)管控、員工兩地發(fā)薪和報稅安排等。同時，向HRBP、業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　人事與信息管理：建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。同時，需要掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　法律法規(guī)遵循與風(fēng)險管理：熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。同時，具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的能力。

　　任職資格

　　工作經(jīng)驗要求：擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗，或者具有相當(dāng)規(guī)模的'勞務(wù)派遣項目管理和運營經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識與技能：對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解，能流暢跟用工單位及本公司財務(wù)部門溝通，保證各種費用準(zhǔn)時結(jié)算，確保員工工資按時發(fā)放。同時，掌握一定的財務(wù)知識，以應(yīng)對日常的財務(wù)管理工作。

　　溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理與各部門的合作關(guān)系，確保派遣項目的順利進行。

　　法律法規(guī)意識：熟悉國家及地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

　　跨國派遣咨詢經(jīng)驗：擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，這類經(jīng)驗有助于更好地理解客戶需求，提供更加專業(yè)的服務(wù)。

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