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人事的主要崗位職責

更新時間：2024-08-02 21:26:08

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人事的主要崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事的主要崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事的主要崗位職責1

　　1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。負責分公司社保、公積金的`辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關工作。

人事的主要崗位職責2

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事的主要崗位職責3

　　1.負責公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關部門聯(lián)絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的`簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

　　6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;

　　6.協(xié)助上級領導安排的其他工作事宜。

人事的主要崗位職責4

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責行政人事部各項事務的'操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事的主要崗位職責5

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接）；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事的主要崗位職責6

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節(jié)點要求和各分部分項工程的質(zhì)量要求和驗收標準。

　　2、進行施工測量，施工放線，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長控制安全，質(zhì)量，進度，及對勞務班組、材料、機械的'管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實現(xiàn)。

　　5、完成領導交代的其他事宜及積極配合其他相關部門工作。

人事的主要崗位職責7

　　1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的.管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領導交待的工作;

　　7、協(xié)助財務部門，處理財務相關工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事的主要崗位職責8

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的'辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領導交辦的其他工作;

人事的主要崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責活動前期報名安排及人員統(tǒng)計。

　　2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時間、選址等，課程場地的包裝與執(zhí)行。

　　3、完成公司日常行政事務工作。

　　4、負責學員的開發(fā)與維護，學員檔案的管理，跟進學員學習收獲，及時給學員提供相關課程信息。

　　5、負責義工老師（服務義工、帶組義工）的檔案管理，及課程開展時對義工老師的安排工作。

　　6、負責每場活動舉辦時維護場域。

　　7、配合編輯，起草課程相關的策劃方案并執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學歷，有相應工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、性格積極樂觀、具有良好的'親和力、付出及團隊精神。

　　3、工作積極主動、辦事條理清晰、工作效率高。

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統(tǒng)文化熱愛者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事的主要崗位職責10

　　1、負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;

　　2、協(xié)助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。

　　3、負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的`初步溝通。

　　4、協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。

　　5、勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。

　　6、協(xié)助公司領導及時修訂人事各項制度。

人事的主要崗位職責11

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的.經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事的主要崗位職責12

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調(diào)動/離職等;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類文案，會議紀要等;

　　6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。

　　7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進行員工招聘的.面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

人事的主要崗位職責13

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務培訓等相關工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關懷。

人事的主要崗位職責14

　　1、維護客戶關系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的'其他工作。

人事的主要崗位職責15

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

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