在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

配置崗位職責1

　　職責描述：

　　1. 三維重建、傳感器模擬、虛擬場景生成等仿真相關工作；

　　2. 配合自動駕駛各團隊，完成各類仿真驗證、訓練研發工作 ；

　　3. 基于數據回放的仿真工具開發。

　　任職要求：

　　1. 計算機、軟件及相關專業碩士以上學歷；

　　2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它類似游戲引擎；

　　3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；

　　4. 熟練C?、Python至少一種研發工具；

　　5. 熟悉數據結構和算法；

　　6. 熟悉Linux優先；

　　7. 在以下領域有研究或實踐者加分：虛擬世界仿真建模、點云處理、圖像生成、三維重建、地圖；

　　8. 良好的溝通表達和團隊合作 。

配置崗位職責2

　　1.專科以上學歷,園林、園藝相關專業;

　　2.有兩年或以上景觀植物配置圖繪圖經驗,工作具有主動性、善于學習、謙虛、誠實、具有團隊合作精神

　　3.具獨立完成一定規模整體景觀植物配置的.能力,能獨立完成方案配合、意境描述及植物施工圖繪制等工作,掌握豐富的綠化苗木品種并有豐富的實地運用經驗。

　　4.熟練使用景觀設計相關軟件,熟悉工程制圖軟件和相關規范。

配置崗位職責3

　　崗位職責:

　　1)按照空置房的裝飾品配置需求，采購相應的'裝飾品，并安排其入場時間;

　　2)安排好裝飾品入場后的擺放位置，并處理裝飾品配置完成后產生的垃圾，并形成表格數據;

　　3)嚴格控制轉裝飾品成本，管理好采購的來源，參考多家店鋪，選擇性價比較高的一家進行采購;

　　4)及時將各表格數據信息反饋至部門經理處進行后續安排;

　　5)積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關軟裝配置的知識，提高個人素質;

　　6)完成上級交辦的其他工作事宜;

　　7)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。

配置崗位職責4

　　1、熟練掌握git，jenkins，gerrit，gitlab等相關工具能夠獨立完成上述工具的安裝、配置及維護；

　　2、熟悉產品構建和發布原理和流程，負責公司產品軟件的控制、編譯和發布；了解軟件構建、部署、發布的常用環境和方法；

　　3、負責維護配置庫的用戶、權限、備份、項目初始化等工作；

　　4、構建產品基線用于測試發布、產品發布，維護基線的變更歷史記錄等；

　　5、負責公司項目和產品研發的配置計劃，配置變更、配置標識、配置審計等管理工作；

　　6、有責任心，工作作風嚴謹，對待工作認真負責；

　　7、能積極主動的學習新技術和新方法，有較好的合作溝通能力。有xilinx或altera apgasoc芯片系統開發經驗者優先；

　　任職要求：

　　1、熟練使用git，gerrit，jenkins等代碼管理、code review、代碼掃描及構建工具；

　　2、熟悉linux、windows操作系統，靈活運用shell、perl、python等其中一到兩種腳本語言，能獨立完成版本自動化打包、上傳等工作；

　　3、熟悉配置管理、項目管理理論體系及敏捷開發思想；靈活掌握項目配置管理的思想和方法，能制定代碼安全和權限策略及規范；

　　4、熟悉配置管理工具與開發、測試工具的集成應用解決方案，自動編譯系統的`構建和維護，腳本的編寫和維護；

　　5、加強和開發測試，產品等職能部門的合作和協調，保證各環節配置環境穩定；

　　6、良好的個人驅動能力，及時將deyops中的最佳實踐落地到實際項目中；

　　7、熟悉配置管理、項目管理理論體系及敏捷開發思想；

　　8、有良好的溝通能力，團隊合作能力，能快速融入團隊。良好的邏輯思維能力，一絲不茍。

配置崗位職責5

　　1、建立并維護公司敏捷配置管理規劃、流程和策略;

　　2、制定并改進缺陷跟蹤規劃及流程，并與開發、測試和質量管理人員緊密合作;

　　3、運用工具搭建和管理配置管理庫，負責公司產品的變更管理、配置標識管理、配置審計等工作;

　　4、負責公司產品的版本控制、構建和發布管理;

　　5、對公司員工進行配置管理概念、流程和工具的.培訓。

配置崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.搭建和管理配置管理庫，負責產品的變更管理、配置標識管理、配置歸檔等工作;

　　2.建立文檔庫，接收、審查、定期整理產品、技術文檔是否符合文檔規范并歸檔

　　3.建立知識庫，接收、審查、定期整理產品、技術、管理知識庫，保證知識庫的`有效性

　　4.從過程改進的角度出發，督促產品開發流程優化，并對產品開發流程進行跟進;

　　5.參與需求跟蹤，檢查過程交付物質量，協助完成質量管理工作;

　　6.跟進技術團隊任務工作，檢查并匯報任務完成質量。

　　崗位要求:

　　1.大專以上學歷，1年以上配置管理或項目協調經驗;

　　2.熟悉版本管理工具，svn、vss、cvs優先

　　3.熟悉jira、禪道管理工具優先;

　　4.計算機專業優先。

　　配置管理員(崗位

配置崗位職責7

　　1)按照空置房的家具配置需求,與供應商協調好具體家具的入場時間;

　　2)安排好家具入場后的擺放位置,并處理家具配置完成后產生的垃圾,并形成表格數據;

　　3)嚴格控制家具成本,管理好供應商,與多家供應商保持良好關系,并合理安排供應商所負責的'家具品種;

　　4)及時將各表格數據信息反饋至部門經理處進行后續安排;

　　5)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關軟裝配置的知識,提高個人素質;

　　6)完成上級交辦的其他工作事宜;

　　7)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。

配置崗位職責8

　　職責描述：

　　1）主導產品、產品集與解決方案體系的軟件配置管理能力建設，引入業界最佳實踐和方法論，打造產品級配置管理綜合競爭力，主導中長期規劃設計

　　2）打造行業領先的、與螞蟻金融科技公有云&專有云匹配的產品級配置管理整體架構

　　任職要求：

　　1）3年及以上tob金融類、通訊類、云產品類的軟件開發或軟件配置管理經驗

　　2）熟悉業界主流的產品生命周期管理系統和軟件開發流程及工程方法，比如ipd/itr/ltc等

　　3）有大型軟件的`研發過程經歷，面向復雜的企業軟件多版本交付和運維，通過產品配置管理能力建設，制定合理的產品管理&收編策略，讓專有云的產品集交付順暢起來

　　4）熟悉一種以上編程語言(java、go、c/c++)，熟悉一種以上腳本語言(python、shell、perl)

　　5）具備互聯網或金融等行業的項目管理、需求管理、ci/cd、devops、過程改進的運作和實施經驗者優先；

　　6）有云平臺或相關產品研發、企業軟件版本管理、解決方案管理及運營經驗優先

　　其它要求

　　1）要求有很強的組織、溝通和協調能力，具備目標設定與執行、項目管理、有效促進他人行動的能力，能夠在壓力環境下工作

　　2）具備開放心態與學習精神，有較強的求知欲，工作積極主動、充滿熱情、責任心強

配置崗位職責9

　　職責描述:

　　1、負責部門配置管理工作的`規劃及建設工作;

　　2、負責配置管理工具、編譯系統及運行環境的正常運行;

　　3、負責版本控制、構建和發布管理，將工作產品納入到基線區中，確保所有的配置項均受控，并對基線進行維護及變更管理;

　　4、負責定期進行配置管理審計工作;

　　5、協助解決開發過程中發現的各種配置相關問題，定期發送配置管理報告給相關人員;

　　6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持續集成經驗優先。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷，理工科背景，電子、通訊、計算機類專業;

　　2、熟悉計算機網絡及網絡安全相關基礎知識;

　　3、熟練掌握配置管理及相關技術;

　　4、熟悉svn，git等配置管理工具;

　　5、熟悉至少一種安裝包腳本工具;

配置崗位職責10

　　職位描述：

　　1.負責凈水類產品的新產品項目和應用中的水處理工藝設計或技術解決方案評估及實現，與客戶有效溝通，為業務提供合理化建議，按照擬定的日程/成本/質量/可靠性目標應用自身的專業知識開發出優秀的`產品；

　　2.承擔新產品項目總體方案水處理設計和水路，過濾材料的詳細設計， 及全面監控產品的水質目標和協助認證類方面的技術支持和配合工作，負責產品水處理相關性能評價及測試，出具評價報告;

　　3.負責其他相關水質技術文擋的擬制， 協助市場部將專業技術描述轉化為大眾化語言，并與銷售等部門進行產品培訓，跟蹤市場情況售后技術咨詢等工作;

　　4.組織和參與用戶和市場調研，根據用戶需求進行新產品創意調研和可行性數據分析研究;

　　5.負責參與新產品標準化/專利申請實施，文件數據入庫等工作的組織和完成

　　6.負責新材料、新技術應用及推廣，并參與挖掘/評估新的具競爭力的涉水零部件供應商。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷；

　　2、2年以上凈水行業相關工作經驗，至少對凈水處理系統（如，過濾，分離）有一定了解;

　　3、熟悉相關gb，nsf，wqs等標準;

　　4、具備較強的項目管理組織能力及協調能力，較強的技術保密意識及創新意識，

　　5、良好的中英文溝通能力，

　　6、熟練使用microsoft office、 project等軟件。

配置崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責軟件配置管理工作；

　　2、負責項目相關文檔審核工作。

　　職位要求：

　　1、軟件工程、計算機等相關專業，大專或以上學歷；

　　2、熟悉cmmi軟件開發流程；

　　3、具有軟件開發過程文檔編寫能力；

　　4、具有良好的團隊合作精神，溝通協調能力，積極主動，能承擔一定工作強度和壓力；

　　5、有jgb5000a、cmmi認證相關經驗優先。

配置崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、制定配置管理計劃，規范配置管理環境;

　　2、建立并維護配置庫;

　　3、與項目負責人討論變更控制的實施，協助項目組完成變更管理;

　　4、生成項目計劃基線，并發布基線;

　　5、進行文檔和代碼的`版本控制，維護產品和項目交付物的唯一出口，完成程序打包;

　　6、搭建測試環境;

　　7、發布配置狀態報告，優化配置管理活動;

　　8、主管交付的其他臨時性任務。

　　任職要求:

　　1、大學專科以上學歷，計算機或相關專業畢業;

　　2、3年以上連續配置管理工作經驗，有開發經驗尤佳。(可靈活要求)

　　3、熟練掌握配置管理的相關概念;

　　4、熟練使用配置管理及版本控制工具，精通svn管理;

　　5、能夠了解項目管理過程中的主要環節;

　　6、能夠獨立規劃項目的配置管理工作;

　　7、初步了解項目管理過程中的質量保證的各個方面;

　　8、熟練搭建windows及linux下項目環境(包括測試環境);

　　9、熟練使用installshield打包工具。

　　10、具備良好的溝通能力，有責任心，原則性強、能承受工作壓力.

配置崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、運用工具搭建和管理配置管理庫，負責公司項目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發布管理、權限管理，變更管理、配置標識管理、配置審計等工作;

　　2、定義軟件配置管理過程、規范，制定相關文檔模板;

　　3、從過程改進的角度出發，制定配置管理流程，并對流程進行推廣、培訓和優化;

　　4、研究和擴展配置管理方向，定制和優化配置管理平臺;

　　5、設計中心配置庫的劃分機制，庫結構，權限重組及備份與恢復策略;

　　6、制定過程文檔的基線化及變更控制方案，制定產品文檔的版本和發布管理策略;

　　7、建立中心軟件產品構建存檔管理機制，確保能夠隨時獲取任意版本的.構建產物。

　　任職要求:

　　1、統招院校大專以上學歷，計算機或相關專業畢業，2年以上配置管理工作經驗;

　　2、熟悉項目管理流程和軟件開發過程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關工具的安裝、配置、使用、升級、備份等維護操作;

　　3、能夠獨立完成配置管理工具的安裝、配置;

　　4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統及相應命令，能夠獨立策劃項目的配置管理工作;

　　5、了解腳本類語言，shell，perl，任一即可;

　　6、熟悉配置管理的過程和方法，具有一定的it技巧;

　　7、熟悉產品構建和發布原理和流程;

　　8、熟悉軟件過程改進(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規范，了解項目管理過程、質量保證的各個方面，能較好的將配置管理思想應用于項目過程改進實踐當中;

　　9、有服務器或數據庫管理員經驗者優先;

　　10、有良好的工作習慣、文檔編寫能力及學習能力，具備良好的團隊協作精神和優秀的解決問題能力，能夠很好的進行需求控制和開發周期控制;

　　11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強的事業心，對工作認真負責，能夠承擔一定工作壓力。

配置崗位職責14

　　職位描述：

　　崗位職責：負責軟件產品的集成策略及發布維護等；

　　任職要求：

　　1.熟悉業界常用的配置管理工具，了解軟件構建、部署、發布的`常用環境和方法；

　　2.熟悉git/gerrit/jenkins/主流配置管理工具，并熟悉計算機網絡知識及信息安全；

　　3.熟悉配置管理理論、流程、方法；熟悉配置庫規劃和構建方法；有android項目工作經驗；

　　4.良好的python/php/bash編程能力，快速跟進業務模塊對于版本集成及發布的需求；

　　5.良好的個人驅動能力，及時將devops中的最佳實踐落地到實際項目中。

配置崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據集團的整體戰略及規劃,制定合理的人才引進方案,應對快速發展的業務需要;

　　2、招聘實施:客觀了解業務條線招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘為目標,包含新業務籌備期人員招聘,為領導和用人部門提供用人建議,完成人才招聘;

　　3、管理招聘渠道:負責各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運營,以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合,建立良好的合作關系;

　　4、分析區域行業內外薪酬福利水平,收集行業薪酬數據,為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;根據業務發展規劃,建立和完善薪酬福利制度與流程,組織并推動集團和各子公司實施與執行;

　　5、開展公司雇主品牌建設活動,提升公司對外人才吸引力和競爭力,營造良好的員工關系,不斷完善人才供應鏈;

　　6、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置,梳理人才結構,以支持人力資源戰略的決策;

　　7、配合法務處理員工勞動爭議及相關法律訴訟。

　　任職要求:

　　1、十年以上人力資源工作經驗,3-5年以上部門管理經驗;

　　2、精通人力資源各模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,對人力體系的.搭建及完善(尤其是組織發展、人才發展)具有精深的理解和豐富的經驗;

　　3、誠實正直、主動積極、責任心強,有一定抗壓能力;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力,并能承受工作壓力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件,數據敏感。

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