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招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)
更新時間:2024-11-02 16:35:36
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招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15篇

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

  2、收集并分析人力需求,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4、依據(jù)公司人才需求,負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

  5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的'語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

  2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的.招聘計劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

  6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)3

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的'實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、負(fù)責(zé)公司高端人才的.招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

  7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門的招聘策略與計劃;

  2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3.根據(jù)公司各項目的招聘需求,全力支持項目訂單,及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

  4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊的組建,對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

  5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作,擬定部門管理制度及流程,宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行,確保團(tuán)隊的執(zhí)行力;

  6.儲備招聘管理人員,幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

  7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的`人員情緒管理及團(tuán)隊文化建設(shè);

  8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的'人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

  3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

  4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

  4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1、重點院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大中型企業(yè)的`人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

  5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)8

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

  2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;

  3、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;

  7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

  2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗,良好的.招聘計劃調(diào)控能力;

  5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;

  6、工作能力強,誠實謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強,善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)9

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的`尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)10

  職責(zé):

  1、管理招聘團(tuán)隊,對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵,充分調(diào)動大家的工作積極性;

  2、負(fù)責(zé)中高端崗位的.招聘;

  3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);

  6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動,富有團(tuán)隊工作精神;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)11

  1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

  5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

  2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。

  5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

  6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

  2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

  3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

  3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

  4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才,指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。

  5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)14

  職責(zé):

  1.核心崗全流程招聘、校園招聘

  2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

  3.指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲備;

  任職要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷

  2.具備扎實的人力資源理論知識及豐富的`招聘經(jīng)驗;

  3.年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;

  4.具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對市場上新的`招聘渠道保持較高的敏感度;

  5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  任職要求:

  1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同職工作經(jīng)驗;

  3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

  4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,;

  5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

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