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在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)1
職責(zé):
1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的'項目,尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、管理招聘團(tuán)隊，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);
6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的'及時有效完成。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團(tuán)隊工作精神;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng)，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的`人才需求規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的'渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊的組建，對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人員情緒管理及團(tuán)隊文化建設(shè);
8.積極完成上級安排的.其他臨時工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的'認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的`合作并保持良好關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的'推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的'合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊管理;
2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的'崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;
5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)14
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的'發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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