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在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源經理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源經理的崗位職責1
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的'其他任務。
人力資源經理的崗位職責2
1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的.考核;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理的崗位職責3
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的`人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理的崗位職責4
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源經理的崗位職責5
1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程；
2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范；
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的.溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求；
8、各類人事統計報表的編制、匯整。
9、執行上級領導交付的其他任務。
人力資源經理的崗位職責6
職責：
1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;
2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的'職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。
人力資源經理的崗位職責7
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的崗位職責8
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的.表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源經理的崗位職責9
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施
3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的`工資
5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監督和檢查績效考核的實施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決
8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員
人力資源經理的崗位職責10
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的`工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源經理的崗位職責11
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。
人力資源經理的崗位職責12
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的'維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源經理的崗位職責13
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的`專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
人力資源經理的崗位職責14
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的`經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源經理的崗位職責15
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
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