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隨著社會不斷地進(jìn)步，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事專員崗位職責(zé)1
貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負(fù)責(zé)員工的.社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;
負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)2
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的'解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員崗位職責(zé)3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的.關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
公司人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的.上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員崗位職責(zé)5
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的'凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)6
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的`工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的執(zhí)行
2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3.當(dāng)總經(jīng)理外出時對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的.運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)9
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2.負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4.組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
5.辦公用品采購。
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)10
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的'落實跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責(zé)11
1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
4.編制、執(zhí)行公司的'績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
5.負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;
6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司全面的.人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護(hù)公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)新入職人員的`入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員崗位職責(zé)15
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的.掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
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