隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人事專員崗位職責1

　　貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　負責員工的.社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　負責員工日�？记诘墓芾�;

　　負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責2

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的'解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

公司人事專員崗位職責3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的.關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

公司人事專員崗位職責4

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的.上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

公司人事專員崗位職責5

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的'凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　辦公用品采購。

　　領導交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責6

　　崗位要求

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的`工作熱情和責任心；

　　3、做事穩重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執行能力；

　　5、有相關工作經驗者優先。

公司人事專員崗位職責7

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協助老板處理日常事務，和公司的行政條例的執行

　　2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

　　3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的.運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

公司人事專員崗位職責8

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

公司人事專員崗位職責9

　　1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3.負責公司的'整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　5.辦公用品采購。

　　6.領導交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責10

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的'落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事專員崗位職責11

　　1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執行公司的'績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5.負責員工日�？记诘墓芾�;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責12

　　1、負責公司全面的.人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事專員崗位職責13

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

公司人事專員崗位職責14

　　1、負責新入職人員的`入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事專員崗位職責15

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的.掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

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