在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘專員的崗位職責1

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的`辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

招聘專員的崗位職責2

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的`運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責3

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。

　　4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時—— (承諾的'東西一定要及時兌現)。

　　8、突發狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專員的崗位職責4

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的'實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

　　4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

　　5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

　　9.負責監查客戶的意見或信息的.記錄及回訪工作

　　10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員的崗位職責6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

招聘專員的崗位職責7

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的`崗位職責8

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘專員的崗位職責9

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的`權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責10

　　1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

　　2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

　　4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;

招聘專員的`崗位職責11

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的'進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責12

　　金融專員工作職責

　　1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的`金融按揭方式，并配合銷售顧問達成銷售。

　　2、選擇東風金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風金融系統，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經理審核，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續后，由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

　　5、已核準貸款客戶抵押手續辦理完畢后，五個工作日內由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續。

　　6、選擇擔保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業務辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責處理相關事宜，客戶手續通過后，由金融專員與公司財務部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經理核查。

　　7、認真完成上級領導交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日

招聘專員的崗位職責13

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；

　　2、進行簡歷的'甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

招聘專員的崗位職責14

　　1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

招聘專員的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

【招聘專員的崗位職責】相關文章：

招聘專員崗位職責10-19

招聘專員的崗位職責01-06

招聘培訓專員崗位職責05-15

人事招聘專員的崗位職責05-23

人事招聘專員崗位職責01-04

招聘人事專員崗位職責08-29

招聘專員的崗位職責23篇06-14

招聘專員的崗位職責（精選31篇）08-16

招聘專員的崗位職責(15篇)06-08