在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源部各個崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源部各個崗位職責 篇1

　　1、負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2、負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3、貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

　　4、負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

　　5、負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

　　6、負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7、貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

　　8、負責公tfj機構設置和人員配置標準的'核定工作；負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9、負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10、貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

　　11、負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

　　12、負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

　　13、負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14、認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15、擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法；負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數；歸口管理工資基數，準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16、負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17、貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18、認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19、按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

　　20、負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21、負責社保專業的統計、上報工作。

　　22、負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

　　23、按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇2

　　1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化；

　　2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的`辦理，做好日常員工關系工作；

　　3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度；

　　4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案；

　　5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實；

　　6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動；

　　7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等；

　　8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實；

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作；

　　人力資源部各個崗位職責 篇3

　　1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的'目標和總體方案；組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設；

　　3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才；

　　4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才；

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；

　　6.對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用；

　　7.優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

　　人力資源部各個崗位職責 篇4

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　人力資源部各個崗位職責 篇5

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進；

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀；

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的'員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　人力資源部各個崗位職責 篇6

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

　　2、專業知識扎實；行業經驗相對豐富；邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇7

　　1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位；

　　3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況；

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的'人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗；

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

　　人力資源部各個崗位職責 篇8

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試；

　　2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作；

　　3、負責員工入離職手續辦理；

　　4、負責員工培訓、日�；顒印⒛甓嚷糜巍⒓径葓F建、年會等活動組織與安排；

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔；

　　6、領導交辦的其他事項。

　　人力資源部各個崗位職責 篇9

　　1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設；

　　2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作；

　　3、負責公司人員招聘、培訓工作；

　　4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作；

　　5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的.處理；

　　6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇10

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的.日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

　　人力資源部各個崗位職責 篇11

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的`企業文化環境，使員工了解本企業文化；

　　6、其他日常工作的開展。

　　人力資源部各個崗位職責 篇12

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的`活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　人力資源部各個崗位職責 篇13

　　1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理；

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作；

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理；

　　5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施；

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇14

　　1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施；

　　4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

　　5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

　　6. 收集整理人力資源相關數據；

　　7.協助完善公司各類福利制度；

　　8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

　　9.協助處理勞動爭議；

　　10.負責部門日常行政工作；

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13.完成上級領導交辦的其它事項。

　　人力資源部各個崗位職責 篇15

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；

　　2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；各崗位的.職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇16

　　1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務管理工作；

　　人力資源部各個崗位職責 篇17

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業務計劃（人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析，并組織動態調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內外部利益相關單位的`溝通協調工作；

　　2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部各個崗位職責 篇18

　　收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃；

　　及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果；

　　培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的.維護；

　　培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍；

　　協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

　　人力資源部各個崗位職責 篇19

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工招聘，辦理、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的`處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

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