在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、根根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定與推動(dòng)面向全集團(tuán)的組織發(fā)展、人才管理、激勵(lì)考核,文化建設(shè)等人力資源項(xiàng)目

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施和跟進(jìn)。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目的質(zhì)量控制,從而推動(dòng)集團(tuán)的`人力資源管理體系建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

　　4、對(duì)集團(tuán)下分公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,并能提供hr工具或解決方案,支持分公司hr的工作

　　5、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)其他工作

　　項(xiàng)目管理(實(shí)施項(xiàng)目數(shù)量,時(shí)間,質(zhì)量,成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動(dòng),善于思考,較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力。溝通能力強(qiáng)。能用英語工作

　　2、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)

　　3、6年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)hr某1個(gè)或2個(gè)模塊較強(qiáng)。有咨詢公司工作背景,獨(dú)立操作過項(xiàng)目的優(yōu)先考慮

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)2

　　職位描述：

　　1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目；

　　2、管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行；

　　3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào)；

　　4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；

　　5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)；

　　6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

　　任職要求：

　　1、重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

　　2、具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　3、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的.商務(wù)洽談能力；

　　4、具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；

　　職位特色：

　　1、可享受公司提供的無風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人；

　　2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金；

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

　　4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌；

　　5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)3

　　1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;

　　2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作;

　　3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作;

　　4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;

　　5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作;

　　6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.工作。

　　任職條件

　　1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;

　　3、為人坦誠,做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;

　　4、熱愛咨詢工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)4

　　1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù)；

　　3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長；

　　4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的`管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

　　3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程，對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo)；

　　4、熟悉國家對(duì)于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程；

　　5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

　　上班時(shí)間：09：00—12：00 13：00—17：00（雙休+法定節(jié)假日）

　　福利：五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)；

　　2、完善考核政策及制度，組織開展績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督反饋；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌人員招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作，發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、大學(xué)英語四級(jí)以上；

　　3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊；房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先；

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力；

　　5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀；

　　7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

【項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)11-15

項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)09-22

人力資源崗位職責(zé)02-15

項(xiàng)目保安崗位職責(zé)12-17

項(xiàng)目采購崗位職責(zé)12-08

地產(chǎn)項(xiàng)目崗位職責(zé)02-03

道路項(xiàng)目崗位職責(zé)01-29

保潔項(xiàng)目崗位職責(zé)01-30

項(xiàng)目調(diào)研崗位職責(zé)01-31