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集團人事總監(jiān)崗位職責

更新時間：2024-10-12 17:42:51

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集團人事總監(jiān)崗位職責5篇

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的集團人事總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。

集團人事總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;

　　3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

　　5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的'統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;

　　6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

集團人事總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;

　　3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。

　　5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的`溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;

　　6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

集團人事總監(jiān)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

集團人事總監(jiān)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時進行實施和監(jiān)督,并根據(jù)實際運行情況,及時作出修訂和調(diào)整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

　　6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

　　4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力,較強的語音和文字表達能力;