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開發科崗位職責

更新時間：2024-09-15 05:43:49

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開發科崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的開發科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

開發科崗位職責1

　　1、負責編制全市旅游業中、長期及近期發展規劃，指導全市旅游企事業單位按規劃進行開發建設。

　　2、編制全市旅游行業年度經濟指標的下達分解及中、長期發展目標。負責全市旅游基礎設施建設資金的申報和管理旅游資源開發專項經費(省、市專項撥款)的分配、調劑工作。

　　3、負責省和國家旅游度假區、工農業旅游觀光示范點和國家a級景區的初評工作。

　　4、配合、指導有關部門完善城市旅游功能設施建設。

　　5、負責旅游區(點）的管理工作，包括安全管理，參與重大事故的救援與處理工作。

　　6、指導旅游重點區域的規劃開發建設。

　　7、負責科室人員的.政治、業務理論的學習。

　　8、完成局領導隨時交辦的各項工作。

開發科崗位職責2

　　一、負責全部工程的施工技術工作,認真貫徹執行公司一體化管理體系標準。

　　二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設計，負責編制與貫徹施工方案的技術措施。

　　三、熟悉圖紙，了解設計意圖，根據工程結構特點和施工技術措施，向工長和有關人員進行技術交底，確保按圖施工和工程質量。

　　四、指導單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現場的抄測和定位工作并做好記錄。

　　五、深入施工現場，具體指導施工技術工作，貫徹執行驗收規范，操作規程，質量標準。積極推廣應用新技術、新工藝、新材料。

　　六、負責全部工程的全面質量管理工作，參加分部分項工程的.隱蔽驗收，中間驗收和質量評定工作。

　　七、負責對全部工程質量事故進行調查，分析并及時上報領導。組織有關人員編制事故處理方案經公司主管技術的負責人批準后認真貫徹執行。

　　八、貫徹執行上級相關部門下達的各種技術文件，貫徹設計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。

　　九、參與開工前施工預算的編制，為階段結算及竣工決算提供設計變更，材料代用，結構試驗，結構處理，特種作業等經濟技術簽證材料，提供制定補充定額的依據和實際工料消耗量。

　　十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，并做好技術總結。

開發科崗位職責3

　　1、堅守崗位、遵紀守規、履行崗位職責，認真負責審核施工進度分項工作量、施工核算、施工決算等全面工作。

　　2、遵守國家法律法規及有關工程造價的管理規定，遵守合同和各項規章制度、服從領導、保守公司商務機密。

　　3、認真學習、貫徹執行國家和建設行政管理部門制訂的建筑法律、規定、定額標準和費率。

　　4、熟悉施工圖（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的'預算編制。

　　5、掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區、本行業的規定。

　　6、根據施工圖紙預算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預算。

　　7、經常深入施工現場，對設計變更、現場工程施工方法更改材料以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算等問題，能及時做出調整方案。

　　8、研究工程符合規定的有關項目，擬定并出具工程變更資料，及時辦理增加項目。

　　9、根據預算定額、施工進度計劃及建安經濟規章、技術措施編好施工圖預算、施工預算。

　　10、編制單位工程材料控制計劃、臨時設施費指標和現場經濟指標上報公司。參與項目部管理責任書制定。

　　11、參與工程招標工作，負責報價編制，提出保本控制方案和經濟對比分析，對投標價編制資料不泄露、不失密。

　　12、及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據，審核物資采購資金計劃。參與企業貫標、達標和公眾事務，協助科室領導主辦業務工作。參與組織業務培訓，執行建筑法律，完善職業道德，使預算、施工核算、施工決算及時準確、真實。

　　13、在計量計價核算中，盡量減少誤算、漏算，決不估算冒算。在對項目工程的計價、審算、追加、調減、索賠或賠付中均保證核算計價的合理性和合法性。

　　14、認真進行項目工程分部、分項、各班組成本分析及工料分析，并收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總，列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數據。

　　15、嚴格執行國家施工造價的政策規定和規范標準，秉公辦事，絕不弄虛作假、徇私舞弊，嚴格造價業務的蓋章簽字。

　　16、完成公司領導交辦的其他工作。

開發科崗位職責4

　　1、負責全市專業技術人員規劃、考核、培訓、獎勵、懲戒等工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的組織選拔，負責來市(回市)定居專家審批等管理事宜;研究建立博士后流動站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；會同有關部門研究擬定吸引留學人員回市工作和為我市經濟社會發展服務的有關政策，負責留學人員回市安置、跨地區跨部門調整和有關科研經費資助工作；研究擬定專業技術骨干人才出人宵和國外、省市外機構在我市招聘專業技術骨干人才管理政策法規，并監督實施;負責有關人員的出國審查和審批工作；綜合管理、指導和協調全市智力引進工作。

　　2、負責全市人才資源規劃、預測工作，具體落實人才流動的政策規定；指導全市人才流動和開發工作，發展、規范人才市場，建立國(境）夕卜、省市外人才機構和組織進人我市人才市場的準人和承辦，承辦中省直、外省、國(境)外機構和組織在我市開辦人才中介機構、發布廣告、組織招聘活動的審批事宜;提出我市急需、應予保證的`高校畢業生配置計劃；擬定有關人員調配政策，承辦國家和省市特需人員的調配工作，按分工落實研究“農轉非”的政策規定和管理辦法，并組織實施；按有關規定辦理中省直機關及其所屬企事業單位因工作需要從市以外選調干部和接收大專畢業生事宜；組織解決市直機關及其所屬企事業單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女“農轉非”問題；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。

　　3、負責市直機關國家公務員輪崗交流與回避、辭職辭退等工作。