在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的萬達經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

萬達經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、了解分店與商場顧客消費類型，為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標；

　　2、協助營運主管實地監督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作；

　　3、執行不同渠道的顧客引流工作；

　　4、執行分店營運管理、折扣審批、監控備用金，處理店內突發事件，確保分店正常運作；

　　5、與商場樓層經理協助日常分店營業，處理顧客投訴及落實服務水平，執行媒體處理守則；

　　6、按集團市務指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實執行貨品陳列規劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務；

　　7、協助營運經理，制定分店配貨格，根據權限調出貨品調出調入貨品，監控分店貨品，以滿足經營的需求；

　　8、負責分店人員日常考勤、績效考評，實地教練及培訓，建議人員的`錄用/解除勞動合同等人員管理工作；

　　崗位要求：

　　1、分店經理：大專或以上學歷，6年以上具規模零售機構之營業經驗（包括不少于2年本業經驗及2年管理經驗）或高中或中專程度，7年以上本業經驗和3年零售管理經驗

　　2、副分店經理：大專或以上學歷，5年以上具規模零售機構之營業經驗（包括不少于2年本業經驗及1年管理經驗）或高中或中專程度，6年以上本業經驗和2年零售管理經驗

　　3、須具有珠寶銷售經驗；

　　4、獲得gtc證書為佳；

　　5、具良好執行能力和團隊管理技巧；

　　6、具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力；

　　備注：薪酬范圍顯示數據不作參考，將執行公司薪酬制度

萬達經理崗位職責2

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、三年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業相關店長崗位工作經驗；

　　3、工作業績突出，目標感強，性格開朗，較強責任心及團隊管理經驗；

　　4、具有較強的執行力、良好的溝通能力和工作跟進力度；

　　5、具有較強組織、溝通協調能力。

　　崗位職責：

　　1、負責帶領團隊完成公司下達的銷售目標（周、月和年度銷售目標）；

　　2、負責店鋪貨品的管理，上貨、補貨、調貨、退貨等相關工作；

　　3、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務（如庫存周轉、陳列標準、促銷活動等）；

　　4、負責店鋪人員管理：考勤、入離職、調升等相關人事管理工作；

　　5、負責店鋪帳務的核查，確保帳務日清月結，帳實相符，并安排月度盤點工作；

　　6、負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用。

　　晉升：連續3個月業績及考核達標，薪？？調整500元，崗位晉升一級。

　　年終獎：約3—4個月工資

　　福部分福利：（優秀人才或中高層管理崗福利另談）

　　（1）上班時間：根據商場時間，分早晚班，每天7、5小時，做六休一，購買社保。

　　（2）公司接駁車上下班在地鐵口接送員工，同時公司為員工提供停車場。

　　（3）良好的職業發展通道，靈活的內部晉升調崗機制。

　　（4）專屬節日驚喜（如元宵節、婦女節、情人節、圣誕節、冬至等節日）每人享有的員工生日禮物驚喜和定期的生日會。

　　（5）豐富多彩的娛樂活動（如業余興趣班：瑜珈等等、田徑運動會、拓展訓練等）。

　　（6）優秀骨干專屬的國內外旅游獎勵，優秀員工享有定期的省內外旅游。

　　（7）人文關懷的駱人企業文化活動（如家庭參觀日、家屬慰問拜訪等）。

　　（8）帶薪公眾假期+帶薪年假+婚假+喪假等；餐補+工齡獎+其他獎。

　　（9）完善的`培訓體系（例駱人新兵班，駱人訓練營，優秀者可享有專業培訓機構外訓等）。

　　其他福利不一一列明，精彩待續……………

　　開心工作、快樂生活的工作理念！

　　團結向上，一家親的駱人文化！

　　激情壯志向前沖的駱軍精神！

　　這里有舒適的工作環境與良好的晉升平臺，這里有一群充滿活力為夢想奮斗的年輕人，這里有凝聚力強大的團隊，只要你熱愛快消品零售行業，滿懷激情與夢想，有敬業精神，誠邀你加入！

萬達經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、產品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類、商品陳列順序和區域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理、商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協助銷售數據管理等其他的.店鋪相關工作；

　　2、區域管理：負責相應區域的商品陳列，補貨調整，確保店面環境舒適、整潔；

　　3、員工管理：分管區域員工儀容儀表，協助經理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區域的員工，協助經理進行團隊工作時間及休假安排；

　　4、完成上級領導交辦的其他任務。

　　崗位要求：

　　1、20歲以上，大專及以上相關學歷；

　　2、具備1年以上零售行業相關工作經驗；

　　3、熟悉服裝產品；熟悉服裝賣場陳列或者擅長商品數據分析；

　　4、具有高度的敬業精神，頭腦靈活，具有團隊精神；

　　5、吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；

　　6、具備良好的溝通，協調及團隊領導能力；

　　7、擅于處理各種客戶需求；

　　8、普通話標準，并具備一定的英文溝通能力。

　　工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次

萬達經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責進度計劃和工程質量目標控制；配合成本部進行成本目標控制；

　　2、負責對監理和各施工單位進行合同履約管理；

　　3、協助總經理完成市政配套和驗收環節的報批和外部協調工作。

　　應聘要求：

　　1、工民建、土木工程、工程管理全日制本科以上學歷，項目經驗優秀者，可放寬至專升本；

　　2、具有甲、乙方單位工作經驗，目前擔任甲方工程副總及以上職位；

　　3、至少一個商業綜合體項目完整經歷（或分別做過甲級寫字樓、五星級酒店、購物中心等業態的完整經歷）。

　　4、土建專業技術過硬并具有商業項目機電安裝及消防驗收管控經驗；

　　5、管理思路清晰，思維敏捷，溝通順暢，風格硬朗。

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