在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的主管培訓崗位職責，希望能夠幫助到大家。

主管培訓崗位職責1

　　1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

　　6、協助總監負責各部門的.協調及信息的上傳下達的工作。

主管培訓崗位職責2

　　培訓主管崗位職責

　　（1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后 組織實施。

　　（3） 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。

　　（5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。

　　（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　（9） 負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進咨詢意見。

　　（10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關專業本科以上學歷

　　2. 一年以上企業培訓工作經驗

　　3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗

　　5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗

　　6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的`文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神

　　8. 有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可

主管培訓崗位職責3

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；

　　3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；

　　2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；

　　3、具備優秀的`語言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

主管培訓崗位職責4

　　后勤部主管崗位職責

　　1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；

　　2、主管為泰和順的義務消防員，負責做好每日消防檢查登記；

　　3、不定期對后勤區域衛生進行檢查；

　　4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；

　　5、主管安排后勤員工正常休假；

　　6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節約成本；

　　7、每周四上交工作報告；

　　8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；

　　9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；

　　10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

　　后勤部長工作職責

　　1、監督員工按時上下班、簽到和簽退；

　　2、主管休假，部長要承擔起義務消防員的`責任，做好登記；

　　3、安排員工做好后勤的區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；

　　4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；

　　5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規章制度的范圍內行使權利；

　　6、每周四上交工作報告；

　　7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛生，DJ房設備調試等等；

　　8、月底做好餐用具盤點，將數據上交主管；

　　9、組織、執行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的的建立；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

主管培訓崗位職責5

　　工作職責:

　　1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的.知識和新的實踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

　　2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

　　3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

主管培訓崗位職責6

　　職責描述：

　　1、擔任定制培訓項目的項目經理，對項目成果負責

　　2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的`溝通與協調

　　3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

　　4、管理、評估團隊成員工作

　　5、向研發部門提出產品/服務改進建議

　　任職要求：

　　1、具有企業培訓管理、管理咨詢工作經驗者優先，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經驗優先

　　2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案

　　3、目標感強，善于協調資源，解決問題能力強

　　4、帶領、激勵團隊成員達成目標

　　5、熟悉連鎖企業、終端運營者優先

　　6、能夠短期出差

　　晉升通道：

　　通道1：負責同類行業客戶的項目組經理———項目總經理

　　通道2：提供專業服務的咨詢顧問———課程主講導師———大型課程導師

主管培訓崗位職責7

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，并協助事實上施。

　　（4）負責組織公司內的.新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

主管培訓崗位職責8

　　1、本部門的各項工作在于預防性保養、維護、調整和改善不正常的設備、廠房狀況，使其符合生產要求。

　　2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統的更新和維護。

　　3、負責設備管理及年度檢修安排。

　　4、負責計量器具管理。

　　5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術的引進和可行性鑒定。

　　6、負責制訂各種設備的'維修、安裝、使用、清洗和保養的標準操作規程和記錄。

　　7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領用申請或審批。

　　8、負責廠房的新、改、擴建項目，與質量部、生產部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。

　　9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務。

　　10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。

　　11、負責安全工作的日常管理，隨時檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。

　　12、負責環境保護和廢水、廢氣的治理。

　　13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。

　　14、負責廠房、設備的檔案管理。

　　15、負責水、電、燃料的耗用統計和報表。

　　16、負責本部門員工的GMP知識及專業培訓。

　　17、負責本部門職工的勞保安全。

　　18、參加各項管理制度的制定和實施。

　　19、制定和執行批準后本部門的預算。

　　20、通過學習研究，注意本職責范圍內的發展情況。

　　21、當本人不在崗期間，按本部門的職責委托有關人員全權或部

主管培訓崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、做好培訓制度和流程建設，負責具體落實和執行；

　　2、結合企業資質、投標需求擬定年度培訓計劃和預算，組織實施、評估和改進；

　　3、負責人員資格證書的`培訓考證、注冊等管理工作，組織技術職稱申報，負責證書保管借用；

　　4、參與公司投標工作；

　　5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培養計劃的實施和推進；

　　6、負責收集和管理外部培訓資源，根據需求開展管理培訓工作

　　二、任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關專業；

　　2、至少2年以上培訓管理經驗，能獨立負責模塊工作，有通信行業經驗優先考慮；

　　3、熟悉人力資源管理的相關知識和操作，熟練掌握培訓的基本理論和知識；

　　4、有親和力，具備良好的表達、溝通能力和協調組織能力。

主管培訓崗位職責10

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的.人員參加師資培訓并獲取講師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

主管培訓崗位職責11

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

主管培訓崗位職責12

　　工作職責：

　　1、根據項目不同階段進行培訓需求調研，并編寫培訓計劃并設計培訓課件；

　　2、負責培訓課程的教學實施，針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓；

　　3、每日跟進運營專員的工作情況，發現并指出運營專員在服務質量，工作流程上需要更正問題，定期與客戶進行qa校準、更新，并就新的faq標準和對運營團隊進行培訓；

　　4、根據客戶既定kpi和運營標準，設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作，并對考核結果進行分析、反饋；

　　5、跟進項目的`軟件系統使用情況，提出優化建議。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，具備良好的英文讀寫能力，有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先；

　　2、具備較強的學些能力，能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用；

　　3、有團隊管理經驗，能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫；

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力，有一定的文案鑒賞能力；

　　5、熟悉社交媒體，關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。

主管培訓崗位職責13

　　職責描述：

　　1、根據公司安排，完成所屬品類或區域的主題培訓；

　　2、定期學習并向終端輸出有質量的'課程、做好講師的培訓跟進和輔導；

　　3、調查調研終端培訓需求，開發制作培訓課件，反饋終端相關信息；

　　4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接；

　　5、其他公司安排的工作事務外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨立開發課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經驗者優先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

主管培訓崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；

　　2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的'認知；

　　4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業優先；

　　2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；

　　3、具有良好的溝通與協調能力，善于處理人際關系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。

主管培訓崗位職責15

　　1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數據。