在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人事處的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事處的崗位職責 篇1

　　1、協助部門主管規范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;

　　3、培訓計劃的.組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;

　　4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統信息維護;

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

　　人事處的崗位職責 篇2

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　4、配合其他部門有關工作。

　　人事處的'崗位職責 篇3

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事處的.崗位職責 篇4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試、培訓及員工關系等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、負責公司辦公環境、后勤保障及對外聯絡等行政管理工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的'行政人事問題;

　　6、認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

　　人事處的崗位職責 篇5

　　1.組織協調局機關日常工作。

　　2.負責有關文件的起草、審核以及重要會議的組織。

　　3.承擔全局主要工作的.協調、督辦、綜合和專題調査研究。

　　4.負責局機關文電處理、秘書事務、機要保密、后勤保障、安全保衛、接待和辦公自動化管理等工作。

　　5.負責局機關并指導本系統政務信息、新聞宣傳工作。

　　6.負責擬定全市國土資源科技規劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實施情況進行監督檢査；推進科學技術進步，推廣科技新成果。

　　8.負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、勞動工資管理和有關培訓工作。

　　9.承辦局單位領導班子建設的具體工作。

　　10.負責局機關和直屬單位人才的選拔、培養及管理工作。

　　11.負責全市地礦、土地、測繪等行業的專業技術職稱評審和直屬單位的專業技術任職資格及職務評聘工作。

　　12.擬定教育培訓規劃，組織、指導全市國土資源系統的隊伍建設和教育培訓等工作。

　　人事處的崗位職責 篇6

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的'規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

　　人事處的崗位職責 篇7

　　1、負責支持業務部門的'需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;

　　2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;

　　3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;

　　4、關注新員工及核心員工動態，定期與員工溝通;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇8

　　1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。

　　2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。

　　4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。

　　5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。

　　7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。

　　9、負責學校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的'評選工作。

　　14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。

　　20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇9

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的`面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節；

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　人事處的崗位職責 篇10

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的'定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

　　人事處的崗位職責 篇11

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的`回款及售后服務

　　人事處的崗位職責 篇12

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個分公司的'人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

　　人事處的崗位職責 篇13

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的.其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇14

　　1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的`確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

　　人事處的崗位職責 篇15

　　一、協助處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權）履行處長職責。

　　二、在處長的要求下，重點負責某個方面的.管理工作。

　　三、在特定的時間內，按處長的要求重點突擊某項任務。

　　四、對人事處工作提出自己獨到的見解，供處長決策時參考。

　　五、完成處長交辦的其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇16

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

　　人事處的崗位職責 篇17

　　1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區域內員工入離職手續;

　　3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

　　4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區域內培訓方案的落地推行。

　　人事處的崗位職責 篇18

　　1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃;

　　2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作;

　　5.統籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的`其他事務。

　　人事處的崗位職責 篇19

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的`核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　人事處的崗位職責 篇20

　　1、 按照總公司要求執行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業務辦理跟進工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網上申報;

　　7、負責公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺系統，企業微信數據維護與更新;

　　9、各類人事報表制作;

　　人事處的崗位職責 篇21

　　(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的.督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

　　人事處的崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的'抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。

　　人事處的崗位職責 篇23

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、收集并報告當地勞動政策法規;

　　7、承接區部訓練計劃執行落實;

　　8、承接區部人力發展專案落實;

　　9、所轄區域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇24

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表；

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；

　　6、其他領導交辦事宜。

　　人事處的.崗位職責 篇25

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協助開展職稱評定工作;

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的.其他工作。

　　人事處的崗位職責 篇26

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

　　人事處的崗位職責 篇27

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協助總經理選擇有效的`招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

　　人事處的崗位職責 篇28

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；

　　4、主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；

　　6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、完成公司領導安排的.其他臨時性事務工作。

　　人事處的崗位職責 篇29

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的'其他任務。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

　　人事處的崗位職責 篇30

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;

　　2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;

　　3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

　　4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時完成領導交辦的其他事宜;

　　人事處的崗位職責 篇31

　　1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的'核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

　　人事處的崗位職責 篇32

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網站的維護;

　　10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續;

　　11、 完成領導交辦的.其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

　　8、搞好部門內部協作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

【人事處的崗位職責】相關文章：

人事處的崗位職責01-29

人事處崗位職責05-19

公司人事處崗位職責07-22

人事處的崗位職責(15篇)01-29

人事處崗位職責13篇05-27

公司人事處崗位職責15篇08-09

公司人事處崗位職責10篇05-17

行政人事處述職報告03-04

人事處工作總結(15篇)02-26