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在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事行政經理具體崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政經理具體崗位職責 篇1
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作。
2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）。
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試。
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作。
6、完成經理臨時交辦的'各項工作任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇2
1、執行人員規劃并負責人員的招聘工作。
2、解決各種人事勞資糾紛。
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理。
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。
5、各類大型活動的組織、策劃、實施。
6、工傷、安全生產管理工作。
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的.各類證件。
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇3
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的`執行。
2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設。員工活動組織、策劃和安排。
6、負責各部門的協調與關系維護。
7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善。
8、完成總經理布置的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇4
1、負責人事行政部門的'整體規劃和執行工作。
2、公司績效方案的制定和落地。
3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務。
4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理。
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經理具體崗位職責 篇5
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略。
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理。
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的`工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇6
1、組織搭建企業的體系并實施（包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）。
2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
�。�1）招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的.招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況；
（2）人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系；
�。�3）員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制；
（4）薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關系維護。
5、上級領導交辦的任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇7
1、完成公司人力資源的日常招聘工作。
2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作。
3、為其他部門提供及時有效的'行政服務。
4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。
5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略。
6、完善公司績效考核制度。
人事行政經理具體崗位職責 篇8
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作。
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人。
4、維護人才庫和相關數據統計，做好日常招聘數據分析報告。
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇9
1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關規定，并監督執行。
2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、組織團建年會等活動，進行企業文化建設。
人事行政經理具體崗位職責 篇10
1、負責公司的整體架構及體系建設。
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃。
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
人事行政經理具體崗位職責 篇11
1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作。
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求。
3、統籌督導下屬進行員工關系的.處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納。
4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作。
5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整。
6、人事行政檔案的管理與定期維護。
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力。
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作。
9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作。
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇12
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展。
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果。
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據。
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督。
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇13
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計。
2、員工的績效考核和考勤統計。
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的`管理和統計。
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設。
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行。
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新。
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作。
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排。
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經理具體崗位職責 篇14
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作。
2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行。
3、負責日常行政管理事務（食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行）的處理，做好后勤保障工作。
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等。
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇15
1、負責部門內全面管理工作
�。�1）制定部門和階段工作計劃，并監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
�。�4）負責協調本部門與其他部門間關系。
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4、統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5、組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的'編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7、統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8、監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9、完成上級交辦的其他相關工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇16
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作；
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果；
3、適時優化招聘流程，提高招聘效率；
4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的`人才選拔體系及人才儲備機制；
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建；
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經理具體崗位職責 篇17
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作；
2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行；
3、負責日常行政管理事務（食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行）的處理，做好后勤保障工作；
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等；
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇18
1、職務名稱：人事行政部經理
2、直接上級：企業管理中心副總經理
3、直接下屬：人事助理，行政秘書，車隊長。
4、本職工作：為企業提供合格的人才和人力，并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。
5、工作責任：
負責編寫公司人事行政管理制度并監督執行。
組織統籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。
協助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢，配合解決處理工作。
負責編寫公司人事、行政月、季、年度工作計劃及總結。
組織、策劃公司的'企業文化建設，增強公司凝聚力，員工歸宿感。
統籌各部門員工，制定公司的人力預算。
依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。
依照公司制度對試用期滿的員工進行評述，并辦理薪資確認及通知有關部門工作。
根據獎懲制度，調節員工工作積極性和工作潛力。
負責公司的人事、行政對外事務。
積極主動的完成企業管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。
人事行政經理具體崗位職責 篇19
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理， 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的`錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理具體崗位職責 篇20
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作；
2、公司績效方案的制定和落地；
3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務；
4、員工關系：勞動風險的`規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理；
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經理具體崗位職責 篇21
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
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