在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事行政的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政的崗位職責1

　　1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司人員招聘;

　　4.負責日常車輛的.管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

　　5.負責員工獎懲通知通報發放;

　　6.完成上級交辦的其他事項。

人事行政的崗位職責2

　　1、負責全公司的人員規劃;

　　2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;

　　3、負責員工入離職的手續辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;

　　4、負責員工社保的增減員工作;

　　5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;

　　6、負責主持每周例會，并監督例會結果的.執行過程和最后結果的反饋。

人事行政的崗位職責3

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；

　　4、積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍；

　　5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

人事行政的崗位職責4

　　一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監督、優化、簽批

　　二、根據公司發展規劃，按照人力資源管理目標與年度工作規劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位

　　三、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況

　　四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，對培訓結果進行監督和跟蹤

　　五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優化

　　六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規范績效管理各項流程

　　七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業文化的發展

　　八、統籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作

　　九、完成領導交辦的`其他工作任務

人事行政的崗位職責5

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；

　　根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

　　建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

　　職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

　　跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

　　組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的`工作；

　　負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；

　　負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；

　　領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

　　對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

　　企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

人事行政的崗位職責6

　　1、負責區域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據項目交付進行進行人員招聘;

　　2、負責區域員工培訓的組織與實施管理

　　3、負責區域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發放

　　4、負責區域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關業務工作

　　5、負責績效考核管理工作;

人事行政的`崗位職責7

　　職位描述

　　崗位職責：

　　招聘管理

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負責人員檔案整理

　　2、 人員入離調管理

　　3、 人事手續的辦理

　　4、 勞動合同的'簽訂與保管

　　5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發放

　　3、 公司各級人員考勤數據的整理與匯總，并公布月考勤數據

　　4、 員工各類假期的核算與審核

　　5、 管理群日清的統計與備案

　　行政管理

　　1、 辦公區管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發放登記

　　5、 總經理辦公會的會議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學習能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事行政的崗位職責8

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3.公司內部員工檔案的.建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領導安排其他工作。

人事行政的崗位職責9

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經辦安排的各項工作。并及時反饋總經辦，保證總經辦各項工作的正常運作;

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息;

　　3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的'傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理;

　　8、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施;

　　9、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況;

　　10、公司員工社保、對外事務聯系和辦理;

　　11、公司員工相關證件的辦理 ;

　　12、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;

人事行政的崗位職責10

　　1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;

　　2、考勤、薪資核算等簡單的`表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;

　　3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。

　　4、行政支持等相關工作;

人事行政的崗位職責11

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

　　7、領導交辦的其他事項。

人事行政的崗位職責12

　　1、根據公司現有的.業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關人事檔案管理;

　　2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　3、協助組織部門會議及公告、通知的發放;

　　4、協助人事經理處理人事行政日常事務，維護員工關系、法務對接等;

　　5、負責辦理員工入離職手續、人員異動、五險一金等事務處理;

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、員工活動等;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政的崗位職責13

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

　　2、負責提出公司組織架構調整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;

　　3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監督、對培訓效果進行評估;

　　4、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數據分析;

　　6、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀;

　　7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;

人事行政的崗位職責14

　　1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

　　3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

　　4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事行政的崗位職責15

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的'內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。