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業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-04-26 19:21:38

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業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)（精選13篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 1

　　1、貫徹執(zhí)行公司的安全環(huán)境保護(hù)方針，參與公司應(yīng)急行動(dòng)；

　　2、負(fù)責(zé)運(yùn)輸貨源的承攬，在授權(quán)范圍內(nèi)，簽訂商務(wù)合同及協(xié)議制定營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，控制營(yíng)運(yùn)成本，對(duì)公司營(yíng)運(yùn)效益負(fù)責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)向車輛下達(dá)調(diào)度指令，并對(duì)車輛的貨物質(zhì)量及合法性質(zhì)負(fù)責(zé)；

　　4、負(fù)責(zé)做好同庫(kù)區(qū)、用戶的車輛預(yù)報(bào)和疏通工作，確保車輛安全高效的'生產(chǎn)運(yùn)作；

　　5、根據(jù)合同條款及公司財(cái)務(wù)制度做好車輛運(yùn)輸、租、滯期收入的結(jié)算、收取工作；

　　6、負(fù)責(zé)商務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)和處理、維護(hù)公司利益和形象，維護(hù)貨主正當(dāng)權(quán)益；

　　7、負(fù)責(zé)車輛過(guò)路過(guò)橋費(fèi)用的支付管理和報(bào)銷審核；

　　8、負(fù)責(zé)車輛營(yíng)運(yùn)資料和市場(chǎng)信息和收集、分析營(yíng)運(yùn)效益，參與公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)政策的研究制定；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)車輛裝卸計(jì)劃的審核、指導(dǎo)駕駛員押運(yùn)員遵守安全操作規(guī)程、防止安全質(zhì)量事故的發(fā)生；負(fù)責(zé)貨損事故處理；

　　10、協(xié)助相關(guān)職能部門對(duì)交通事故機(jī)損、人員傷亡等事故進(jìn)行處理；

　　11、負(fù)責(zé)公司和車輛運(yùn)行圖書資料的購(gòu)置、發(fā)放；

　　12、做好本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制文件管理工作，對(duì)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制有建議權(quán)，并對(duì)本部門出現(xiàn)的不符合項(xiàng)實(shí)施糾正。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　1)負(fù)責(zé)電話催收、中度/重度逾期管理、項(xiàng)目訴訟、資產(chǎn)管理等工作；

　　2)負(fù)責(zé)與廠商經(jīng)銷商保持溝通，和反饋操作性風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化工作流程。

　　任職要求：

　　具有良好的談判技巧、優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力。

　　管理業(yè)務(wù)部門崗位

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)管理目標(biāo)，制訂業(yè)務(wù)管理部工作計(jì)劃、分解工作任務(wù)。

　　2、定期組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度、流程的'制訂、優(yōu)化，并利用各種管理工具進(jìn)行落實(shí)。

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)體系的建設(shè)和日常管理。

　　4、定期做好保險(xiǎn)監(jiān)管部門、保險(xiǎn)行業(yè)組織的外部交流，建立順暢的政策傳導(dǎo)通道和日常工作溝通機(jī)制。

　　5、定期做好各業(yè)務(wù)部門的日常合規(guī)培訓(xùn)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，法律類/保險(xiǎn)類/金融類/經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求；

　　2、熟悉保險(xiǎn)行業(yè)和經(jīng)紀(jì)行業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國(guó)家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具有豐富的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、十年以上財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司或保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)管理相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力；

　　5、有業(yè)務(wù)資源、或技術(shù)職稱者可優(yōu)先考慮。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 4

　　1.目的：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

　　2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之

　　3.定義：無(wú)

　　4.作業(yè)內(nèi)容：

　　4.1組織架構(gòu)及人力配置：

　　4.2崗位職責(zé)說(shuō)明

　　4.2.1業(yè)務(wù)部門主管：

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作

　　4.2.1.2部?jī)?nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項(xiàng)成本

　　4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計(jì)劃、執(zhí)行、考核.建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工

　　4.2.1.4負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項(xiàng)工作執(zhí)行狀況

　　4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報(bào)告

　　4.2.1.6年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)之?dāng)M定.

　　4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).

　　4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).

　　4.2.1.9長(zhǎng)期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).

　　4.2.1.10上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)，協(xié)調(diào)跨部門溝通

　　4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù)

　　4.2.1.12客戶合約審查.

　　4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.

　　4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫(kù)存呆料處理.

　　4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

　　4.2.2.1客戶市場(chǎng)開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

　　4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

　　4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)變會(huì)議之召開與資料準(zhǔn)備及結(jié)果追蹤

　　4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過(guò)程跟進(jìn)

　　4.2.2.5客戶訂單評(píng)審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計(jì)算承接率

　　4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

　　4.2.2.7客戶報(bào)怨處理

　　4.2.2.8客戶信息實(shí)時(shí)、完整地傳達(dá)至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會(huì)議記錄)

　　4.2.2.9客戶供貨商評(píng)分的`標(biāo)準(zhǔn)建立，每月評(píng)分收集、分析

　　4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

　　4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等

　　4.2.2.12競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)收集、差異化分析.

　　4.2.2.13營(yíng)業(yè)預(yù)估&月實(shí)際營(yíng)業(yè)額報(bào)表的制作

　　4.2.2.14營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況分析、檢討.

　　4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長(zhǎng)期對(duì)策.

　　4.2.2.16收集、分析各制程花費(fèi)成本及計(jì)算方式.

　　4.2.2.17報(bào)價(jià)資料收集、產(chǎn)品報(bào)價(jià)及追蹤

　　4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項(xiàng)

　　4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

　　4.2.2.20每日出貨通知計(jì)劃更新

　　4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進(jìn)度及倉(cāng)庫(kù)出貨進(jìn)度及異常協(xié)調(diào)處理

　　4.2.2.22客戶對(duì)帳與應(yīng)收賬款追蹤

　　5.相關(guān)文件：無(wú)

　　6.相關(guān)表單：無(wú)

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理工作。

　　2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗(yàn)收。

　　3、負(fù)責(zé)本部門文件的.擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺(tái)帳。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點(diǎn)人口、內(nèi)控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報(bào)人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費(fèi)。

　　9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé)：

　　1.規(guī)劃部門工作目標(biāo)、推進(jìn)部門工作進(jìn)展，包括但不限于合同審核、合同流轉(zhuǎn)、抵押備案、墊款返利等；

　　2.梳理優(yōu)化部門的工作流程，提高工作效率，提升客戶服務(wù)滿意度；

　　3.調(diào)整人員崗位、完善部門管理制度、跨部門溝通；

　　4.及時(shí)監(jiān)控工作流程中出現(xiàn)的`問(wèn)題，制定對(duì)策解決問(wèn)題；

　　5.根據(jù)銀行政策變化，調(diào)整內(nèi)部作業(yè)內(nèi)容；

　　6.關(guān)注公司政策方向，為高層決策提供支持。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、管理學(xué)專業(yè)；

　　2.工作6年以上，同行業(yè)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.具有一定的管理能力，能制定部門的管理內(nèi)容，協(xié)助部門經(jīng)理做好部門的管理工作

　　4.有審核經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉車貸業(yè)務(wù)的各個(gè)流程；

　　5.擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理，溝通能力強(qiáng)。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 7

　　職責(zé)描述：

　　1、深入了解行業(yè)法律法規(guī)基礎(chǔ)上，對(duì)各類規(guī)范和處理流程提出完善和調(diào)整建議；

　　2、整理負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作信息采集、分析，并以此準(zhǔn)備報(bào)告和文件；

　　3、負(fù)責(zé)分公司、健康屋等營(yíng)運(yùn)政策制訂和落實(shí)；

　　4、有針對(duì)性開展合規(guī)政策的宣講與培訓(xùn)，以及負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)；

　　5、良好的.管理經(jīng)驗(yàn)及管理能力帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)按照公司要求完成工作目標(biāo)，協(xié)調(diào)公司各部門工作，給員工的個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

　　2、良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題，能適應(yīng)壓力；

　　3、性格開朗，富有親和力，善于溝通，邏輯性強(qiáng)；

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、人際交往能力及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 8

　　1.1適任條件

　　1.1.1具備一定的車輛經(jīng)營(yíng)管理能力；

　　1.1.2了解國(guó)家危運(yùn)的有關(guān)的法律法規(guī)；

　　1.1.3遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉公司安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　1.1.4具備對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

　　1.2職責(zé)

　　1.2.1負(fù)責(zé)組織本部門人員貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動(dòng)；

　　1.2.2遵照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，規(guī)范車輛運(yùn)輸業(yè)務(wù)的承接與承接行為，負(fù)責(zé)車輛運(yùn)輸質(zhì)量及合法性的監(jiān)督；

　　1.2.3開拓市場(chǎng)組織貨源，并在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與托運(yùn)方簽訂有關(guān)合同；

　　1.2.4負(fù)責(zé)審核車輛日期調(diào)度的經(jīng)濟(jì)性和科學(xué)性，并提供相關(guān)建議；

　　1.2.5負(fù)責(zé)組織對(duì)貨差、貨損事件及其貨運(yùn)事故的調(diào)查和處理；

　　1.2.6根據(jù)各部門間分工與協(xié)作的相關(guān)要求，做好協(xié)調(diào)工作；

　　1.2.7負(fù)責(zé)制定公司車輛營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)管理的程序和辦法；

　　1.2.8向駕駛員提供必要的支持，以便其可靠履行職責(zé)；

　　1.2.9對(duì)本部門上崗/轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行熟悉職責(zé)培訓(xùn)；

　　1.2.10對(duì)本部門安全管理體系文件和資料的.管理工作；

　　1.2.11負(fù)責(zé)公司和車輛運(yùn)行圖書資料的購(gòu)置審批、發(fā)放和管理工作。

　　1.3權(quán)力

　　1.3.1對(duì)本部門人員的使用有建議權(quán)；

　　1.3.2對(duì)貨物質(zhì)量事故有調(diào)查和處理建議權(quán)；

　　1.3.3對(duì)相關(guān)人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲和辭退有建議權(quán)；

　　1.3.4在授權(quán)范圍內(nèi)，簽訂有關(guān)運(yùn)輸合同及商務(wù)協(xié)議；

　　1.3.5對(duì)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制有建議權(quán)。

　　1.4相互關(guān)系

　　1.4.1對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　1.4.2協(xié)助人事勞資辦公室，做好駕駛員押運(yùn)員工作能力和操作水平的鑒定工作；

　　1.4.3協(xié)助安全管理部對(duì)安全事故的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；

　　1.4.4本人不在崗時(shí)由值班調(diào)度員替代。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的`日常管理工作，并及時(shí)向上海總部匯報(bào)；

　　2.負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)市場(chǎng)貨物進(jìn)口、清關(guān)，協(xié)助上海總部進(jìn)行當(dāng)?shù)劁N售團(tuán)隊(duì)組建，執(zhí)行總部所制定的市場(chǎng)推廣方案。

　　任職要求：

　　1.第一學(xué)歷本科及以上，化學(xué)、植保、國(guó)際貿(mào)易或語(yǔ)言類相關(guān)專業(yè)；

　　2.英語(yǔ)或法語(yǔ)或西班牙或波斯語(yǔ)具備良好的聽說(shuō)讀寫能力；

　　3.具有海外區(qū)域市場(chǎng)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4.誠(chéng)實(shí)守信、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)和承受工作壓力。

　　業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé) 10

　　崗位描述：

　　1、以業(yè)務(wù)為對(duì)象，以流程為基線，開展業(yè)務(wù)問(wèn)題的診斷與分析，對(duì)公司現(xiàn)有流程(包括不限于財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、行政、房產(chǎn))進(jìn)行梳理和診斷，提供優(yōu)化建議和方案；

　　2、建立部門流程協(xié)調(diào)及優(yōu)化體系，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程的實(shí)施運(yùn)作，并協(xié)調(diào)和組織解決流程執(zhí)行中的.問(wèn)題；

　　3、與產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作，通過(guò)信息化產(chǎn)品實(shí)施業(yè)務(wù)流程，并通過(guò)系統(tǒng)使用的反饋和分析，不斷優(yōu)化流程，實(shí)現(xiàn)流程的有效落地及細(xì)化。

　　崗位要求：

　　1、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融、計(jì)算機(jī)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上流程管理、管理咨詢等方面工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有咨詢公司多個(gè)業(yè)務(wù)流程咨詢項(xiàng)目類經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和分析能力，能快速熟悉業(yè)務(wù)，診斷并優(yōu)化流程；

　　5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、執(zhí)行力和跨部門溝通協(xié)作能力；

　　6、具有系統(tǒng)性思考、分析、解決問(wèn)題的能力。