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人事干部的崗位職責

更新時間：2024-10-06 16:07:10

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人事干部的崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事干部的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事干部的崗位職責1

　　1、負責每月考勤表的.登記和統(tǒng)計;

　　2、負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。

　　3、負責內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4、辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5、辦公用品采購及管理。

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關企業(yè)文化活動。

　　7、負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的崗位職責2

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;

　　3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責人事相關手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調動等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關人事統(tǒng)計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;

人事干部的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、接受求職者的電話、解決求職者疑問；

　　2、負責求職者的`邀約、面試；

　　3、負責招聘工作的布置與推廣。

　　工作技能要求：

　　1、專科及以上學歷；

　　2、18至27歲，應屆畢業(yè)生亦可；

　　3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

　　4、對工作認真負責、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團隊精神；

　　5、善于學習、有耐心、執(zhí)行力強，能夠完成公司交給的任務。

人事干部的崗位職責4

　　1、負責物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的'辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事干部的崗位職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的'其他任務。

人事干部的崗位職責6

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的.招聘及配置

　　4、負責各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領導交辦的其它相關事宜

人事干部的崗位職責7

　　1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的';

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的崗位職責8

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的'辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務。

人事干部的崗位職責9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責日常會議組織與實施。

人事干部的崗位職責10

　　一、承辦校級領導的集體決定或個人交付辦理的事項，承辦上一級領導部門交付的事項以及同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項。

　　二、輔助領導決策。通過調研、收集，提供校長決策的相關情況，為校長提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長處理日常事務，負責擬訂有關學校的規(guī)章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級領導機關或兄弟學校來校檢查、調研、參觀。

　　五、做好學校各系列職稱評審的材料準備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長、黨支部辦理干部任免、調職和提拔等工作，負責教職工人事調配工作、勞動工資的核定工作。辦理臨時人員的`招聘錄用手續(xù)，負責人事、工資等的統(tǒng)計報表，負責教職工養(yǎng)老保險金繳納工作及退離休人員社會保險金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項獎金、福利、加班補貼發(fā)放表格，交校長審閱。

　　八、具體負責全校計劃生育和綜合治理工作，負責離退休教師工作。

　　九、負責教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續(xù)。

　　十、在校長指導下，處理一些突擊性工作。

人事干部的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關事宜跟進以及相關信息宣導；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關事務工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協(xié)作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過學生干部或榮獲過獎學金的`優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事干部的崗位職責12

　　1、貫徹執(zhí)行國家與省有關人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結構調整的意見；編制全市國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責髙級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調整和有關的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專業(yè)技術骨干人才的管理辦法并組織實施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理政策并組織實施；研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。

　　5、全面落實國家公務員各項管理的政策法規(guī)，擬定相關管理政策和辦法，指導和協(xié)調市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實施國家公務員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動實施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關人員的調配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉非”政策法規(guī)并組織實施。

　　7、貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關具體實施辦法和調控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的.獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉業(yè)干部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

　　10、指導和協(xié)調全市有關人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

　　11、負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調服務；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。