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組織培訓崗位職責

更新時間：2024-10-17 22:53:03

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組織培訓崗位職責5篇

　　在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的組織培訓崗位職責，希望能夠幫助到大家。

組織培訓崗位職責1

　　職位描述:

　　1、規范、優化組織結構,包括組織架構調整,組織職能設計,組織績效完善等工作;

　　2、協助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養、繼任者計劃等專案計劃;

　　3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作;

　　4、負責企業文化、組織氛圍建設的落地規劃、運營及傳播;

　　5、進行組織診斷和提升,針對特定業務線制定組織發展與人才發展整體方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷學位;

　　2、三年以上組織發展崗位任職經驗,重視實戰落地;

　　3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養領域的成功案例;

　　4、具備優秀的`溝通和組織協調能力,抗壓能力強;

　　5、良好的全局意識和協作精神,積極主動,善于思考。

組織培訓崗位職責2

　　1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的.甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

組織培訓崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責協助實施集團年度員工培訓計劃和人才發展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)

　　2.協助選拔和建立集團內訓師團隊，為內訓講師提供咨詢和指導，并對內講師進行激勵運營

　　3.對員工培訓需求進行調查分析，并結合集團戰略方向和部門發展要求，充分利用集團現有資源擬定可行性培訓計劃

　　4.編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告

　　5.協助培訓和發展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的'效果并追蹤加以提高

　　6.協助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感

　　7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業文化的宣傳推廣，做好企業文化的宣導與傳播

　　8.負責建立并運營各種文化傳播渠道，優化傳播方式，讓企業文化逐漸滲透工作行為

　　9.完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、心理學或相關專業本科以上學歷

　　2. 4年以上人力資源相關工作經驗，至少2年企業培訓及文化建設實踐經驗

　　3.熟悉企業文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢

　　4.熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯網的傳播途徑，對互聯網和潮流信息有高敏銳度，有較強的統籌資源能力和娛樂精神

　　5.溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識

　　6.為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執行力

組織培訓崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、服從領班以上領導指揮，積極配合各部門工作。

　　2、上班應穿著整潔工作服，保持最佳精神狀態。

　　3、上班前應檢查清潔用品，或及時領用必需品。

　　4、懂得消毒餐具的衛生知識，做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管的方法。

　　5、清洗工作時應保持輕拿、輕洗、輕放，保證不損壞餐飲用具及玻璃器皿。

　　6、保持消毒間清潔衛生、無異味、無積水、無死角，垃圾桶應加蓋并經常清理。

　　7、懂得運用消毒碗柜，并認真做好保養工作。

　　8、必須認真學習有關消毒知識，熟練地掌握各種消毒方法。

組織培訓崗位職責5

　　職責描述:

　　培訓管理:

　　1、根據公司年度人力資源戰略規劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門;

　　2、負責培訓制度的制定，負責公司級內訓及終端內訓課件研發工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據年度、季度業務規劃、產品規劃調整課件內容;

　　3、內部培訓講師隊伍的建立、培養、發展、激勵、淘汰工作，不斷提高內訓師隊伍的.教學水平;

　　4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優化部門工作流程、完成內部人員業務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。

　　企業文化管理:

　　1、負責集團企業文化體系構建，推動企業文化建設，增強集團企業文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業文化傳播和推廣工作，統籌、指導各板塊及下轄公司做好企業文化的宣傳及落地工作;

　　2、負責企業文化課程研發、教材、企業內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;

　　3、負責策劃、組織、實施企業文化的各種活動;

　　4、負責企業文化相關文案編寫以及主視覺的設計。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上;人力資源、企業管理等相關專業;

　　2、5年以上培訓活動實施和企業文化推廣及組織發展經驗，具備獨立開發課程及授課能力，有大型企業培訓及管理經驗者優先;

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