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行政人事總經理崗位職責

更新時間：2024-09-10 23:29:05

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行政人事總經理崗位職責7篇

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政人事總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事總經理崗位職責1

　　物業管理公司副總經理崗位職責(行政、人事、品質)

　　1.在總經理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。

　　2.依照集團公司和本公司的規章制度,對本公司事物進行組織和管理。

　　3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

　　4.負責統籌公司的'內部管理服務工作,協助總經理協調各部門、各管理處之間的工作關系。

　　5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

　　6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經理,通過并監督其實施。

　　7.根據分管部門和各管理處工作需要,提出人員調整意見,提交總經理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。

　　8.負責監督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業標準進行驗證培訓效果。

　　9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。

　　10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業文指導件。

　　11.負責審批有關內部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內部質量審核活動。

　　12.協助總經理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

　　13.受總經理委托,在總經理因事不在崗位時,代總經理職權。

　　14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。

行政人事總經理崗位職責2

　　人事行政總經理中銳教育上海中銳教育投資股份有限公司,中銳教育,上海中銳職責描述:

　　工作職責:

　　1.全面負責公司的人事、培訓、行政、it管理等各項管理工作的規劃和協調。

　　2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

　　3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

　　4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

　　5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

　　6.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中 3 年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

　　3.了解hr各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的'實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

　　6.英語能力出色,精通雙語。

行政人事總經理崗位職責3

　　標題行政人事部總經理崗位職責編號

　　頁碼共1頁

　　修改第1次

　　1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規,監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的.實施,執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發,負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20xx.12審核/日期20xx.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20xx.03.06

行政人事總經理崗位職責4

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的'企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政人事總經理崗位職責5

　　1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;

　　2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;

　　3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的`監控,負責定價類文件季度指標達成率的統計;

　　5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的設立、注銷、變更;

　　6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

　　7、原有境外公司的業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;

　　8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

行政人事總經理崗位職責6

　　標題行政人事部副總經理崗位職責編號

　　頁碼共1頁

　　修改第1次

　　1、協助總經理的工作。

　　2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規,參與編制財務計劃、財務分析,監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、協助建立員工綜合考評體系。

　　6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。

　　10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

　　11、負責公司突發事件的處理。

　　12、負責組織公司資金的收取。

　　13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。

　　17、依據公司的`文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

　　18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

　　19、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20xx.12審核/日期20xx.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20xx.03.06

行政人事總經理崗位職責7

　　行政人事副總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金職位要求:

　　1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

　　2、大型企業3年以上同類工作經驗;

　　3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

　　4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

　　5、具有較強的.公關技巧及良好的應變決策能力;

　　6、形象良好,溝通表達能力佳。

　　主要職責:

　　1、組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

　　3.管理人力資源風險;

　　4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業協會、社團等)的聯絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

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