在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的員工關(guān)系主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)1

　　1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

　　2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

　　4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋；

　　5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

　　6.維護客戶關(guān)系。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

　　2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

　　3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

　　4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

　　5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

　　2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。

　　6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

　　7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)4

　　1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險；

　　2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系；

　　3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認(rèn)定、費用申報等；

　　4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動風(fēng)險防控各項工作;

　　2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.負(fù)責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的`問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風(fēng)險,及時解決問題規(guī)避風(fēng)險,處理和維護員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)6

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

　　5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的.職業(yè)心態(tài);

　　6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造，符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

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