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人力資源主管崗位職責

更新時間：2024-10-25 12:41:04

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【熱】人力資源主管崗位職責

　　現如今，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責1

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責2

　　1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協議的管理；社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發放的.準確、及時性；執行公司績效考核制度；至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開發與維護；區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等）并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責3

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的'培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位職責4

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作。

　　2.負責人員入職離職的'工作交接，手續辦理等工作。

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行。

人力資源主管崗位職責5

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略。

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理。

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、負責公司的企業文化建設，配合企業的'文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

　　9、完成上級領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的`建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的`分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的.旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責9

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的`紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的'激勵和約束機制;

　　8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的'建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源主管崗位職責12

　　1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

　　4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行鋵�

　　5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責13

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的`衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責14

　　1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的.辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統的信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責15

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

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