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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管崗位職責1
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作。
2.負責人員入職離職的'工作交接，手續辦理等工作。
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作。
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行。
人力資源主管崗位職責2
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的.潛力能滿足公司發展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責3
1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的`組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；
6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責4
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的`招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1、負責門店人事管理工作；
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；
4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的`問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責7
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的.薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責8
1、聯系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協議的'簽署和存檔；
7、有關船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經驗者優先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責9
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;
10.日常的.員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;
人力資源主管崗位職責10
1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；
2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據下發的`經營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業部培訓管理體系；
10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責11
1·負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的`準確性及時效性；
2·執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責12
1、執行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的`管理工作
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管崗位職責13
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化；
2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案；
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主管崗位職責14
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的`統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責15
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的.招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
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