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行政副總崗位職責

更新時間：2024-09-22 06:45:41

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行政副總崗位職責15篇

　　在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的行政副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政副總崗位職責1

　　1.協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標；

　　2.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；

　　3.起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

　　4.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

　　5.配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)；

　　6.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

　　7.在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；

　　8.撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

　　9.協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的`規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

　　10.完成其他臨時交辦的任務；

行政副總崗位職責2

　　1.負責協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；

　　2.分管綜合辦公室，協助董事長維護公司外部公共關系，協調管理公司內部各部門工作關系；

　　3.負責跟蹤公司經營目標達成情況，落實重要工作的開展；

　　4.參與公司重大經營決策，并提供分析意見及可行性建議；

　　5.完成董事長臨時安排的其他工作。

行政副總崗位職責3

　　1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

　　5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；

　　8、監督、檢查分管各部門的'各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

　　9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

　　10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；

　　13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；

　　14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；

　　15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

　　16、負責重大活動的組織和接待工作；

　　17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；

　　18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。

　　19、完成總經理交辦的其他任務。

行政副總崗位職責4

　　1、制定菜單、開發新品，控制廚房成本和食品，飲料的價格；

　　2、對廚房人員進行日常管理，對廚房所有食物進行高標準控制；

　　3、制定餐飲、廚房服務相關規章制度和運作流程；

　　4、建立服務質量評價體系；

　　5、指導餐飲服務設備得到適當的'維護和使用更換；

　　6、監督食品處理過程及食品質量控制；

　　7、對食品質量控制中出現的問題提供技術性建議；

　　8、對食品處理過程進行成本研究。

行政副總崗位職責5

　　1.負責公司合同的日常管理，與公司法務確保合同的.合法性；

　　2.協助公司內部控制管理、與各部門溝通、流程梳理方面的工作；

　　3.負責完善公司合同管理制度，優化合同管理流程；

　　4.及時掌握合同履行、變更、終止情況，并與相關部門溝通，做好合同相關風險防控。

　　5.公司資質申報、審核及管理

　　6.其他公司臨時性事務

行政副總崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

　　2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的`網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

行政副總崗位職責7

　　人力行政副總裁

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

　　2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

　　2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的.協調、溝通、組織能力和寫作能力。

行政副總崗位職責8

　　工作職責:銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。

　　2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。

　　3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統招本科以上學歷,40歲以內;

　　2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業同等職位管理經驗;

行政副總崗位職責9

　　1、組織定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃；

　　2、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；

　　3、組織起草公司各項管理規章度并監督實施；

　　4、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力；

　　5、審核、控公司辦公費用及接待費；

行政副總崗位職責10

　　1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；

　　2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

　　3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；

　　4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

　　7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；

　　8、組織公司有關法律事務的`處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

　　9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；

　　11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；

　　12、完成總經理臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責11

　　1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

　　3、負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的'購置、調配和管理工作;

　　4、負責酒店各種稅費使用的審核工作;

　　5、負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;

　　7、負責督促、檢查酒店公共衛生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責12

　　1、負責總公司及分子公司辦公區的`選址、合同談判、續租減租、搬遷等工作；

　　2、負責總公司、分子公司辦公區域裝修、施工，工程建設過程中把關施工質量、進度和安全跟蹤指導，協調項目涉及空調、物業、消防等有關施工單位的公共關系；

　　3、負責辦公區工程維修、維護、改進工作；

　　4、負責辦公區的物業管理對接、保潔、綠植等環境管理；

　　5、負責辦公室節約能耗，降低成本等管理工作；

　　6、跟進辦公區環境安全管理，對辦公區進行專項排查，消防檢查、規范管理規避風險；

　　7、協助上級進行行政工作管理、督辦、跟進。

行政副總崗位職責13

　　1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；

　　4、負責企業各種稅費使用的審核工作；

　　5、負責組織、檢查、管理企業的`安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；

　　7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責14

　　1、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

　　2、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；

　　3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　　4、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　5、配合公司進行企業文化的建立；

　　6、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的`新規定；

　　7、負責公司對外聯系、宣傳工作；

　　8、負責本部門員工的評估與考核；

　　9、完成領導交辦的任務。

行政副總崗位職責15

　　一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；

　　二、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；

　　三、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報；

　　四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　五、負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；

　　七、組織公司有關法律事務的'處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

　　八、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題；

　　九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關；

　　十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；

　　十一、完成總經理臨時交辦的工作。

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