房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)11篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1.圍繞房產(chǎn)估值進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)研究，對后續(xù)估值軟件的'開發(fā)能夠形成指導(dǎo)意見; 2.負(fù)責(zé)房產(chǎn)稅、房地產(chǎn)稅稅基稅率研究工作，并進(jìn)行相關(guān)理論建模，形成研究報告;

　　3.進(jìn)行房地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈需求分析，能夠?qū)⒉粍赢a(chǎn)、土地與地理信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)等相結(jié)合，形成對軟件開發(fā)有指導(dǎo)意義的業(yè)務(wù)規(guī)范說明書;

　　4.與數(shù)據(jù)、開發(fā)部門相配合，指導(dǎo)軟件產(chǎn)品的研發(fā)落地。

　　任職要求:

　　1. 經(jīng)濟(jì)、金融、建筑類碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先;

　　2. 從事行業(yè)研究5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且從事房地產(chǎn)行業(yè)研究2年以上，或具有2年以上房地產(chǎn)價值評估，或不動產(chǎn)價值評估經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉房地產(chǎn)市場，熟悉房地產(chǎn)政策法規(guī)，熟悉銀行抵押業(yè)務(wù)、項(xiàng)目評估業(yè)務(wù)等;

　　4. 具有房地產(chǎn)估價師、土地估價師、不動產(chǎn)評估師資質(zhì)者優(yōu)先。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)2

　　1、能獨(dú)立主持投資拓展工作,負(fù)責(zé)組織新項(xiàng)目拓展工作的開展;

　　2、具備豐富的`招拍掛、投資并購和城市舊改實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目市場分析、財務(wù)分析、項(xiàng)目執(zhí)行和運(yùn)營模式等;

　　3、善于資源整合和團(tuán)隊管理,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)程序及國家、地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);

　　4、有成功的投拓案例,熟悉舊改項(xiàng)目優(yōu)先。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1. 全面熟悉和了解公司樓盤的詳細(xì)信息;

　　2. 熟練掌握購房程序及有關(guān)業(yè)務(wù)操作流程;

　　3. 按照公司統(tǒng)一規(guī)范(程序和標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行客戶接待、講解、帶看、落座、逼定等;

　　4. 掌握周邊相同項(xiàng)目的優(yōu)缺點(diǎn),周邊配套和交通路線等;

　　5. 參與市場人員分銷的維護(hù)、培訓(xùn)和案例分享工作;

　　6. 執(zhí)行銷售計劃,完成客戶追蹤,定金催繳以及銷售合同簽定;

　　7. 完成上級交代的.其他事項(xiàng)。

　　任職資格:

　　1. 大專以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷要求;

　　2. 吃苦耐勞,主觀能動性強(qiáng),有上進(jìn)心,熱愛銷售事業(yè);

　　3. 形象好氣質(zhì)佳,口齒清晰,表達(dá)能力強(qiáng),具有親和力;

　　4. 身體健康,品行端正,無不良嗜好。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)4

　　1、口齒清晰,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　2、熟悉word、excel等基本軟件操作;

　　3、有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

　　4、較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力,勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

　　5、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇;

　　6、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的'團(tuán)隊精神和全局觀念。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、 負(fù)責(zé)公司融資渠道拓展，項(xiàng)目資本運(yùn)作，根據(jù)項(xiàng)目制定融資方案并部署實(shí)施;

　　2、 各類融資方案設(shè)計、項(xiàng)目可行性分析、項(xiàng)目盡職調(diào)查資料準(zhǔn)備等前期工作;

　　3、 起草融資有關(guān)協(xié)議、合同及報批文件等;后續(xù)跟蹤管理和服務(wù)支持等融資業(yè)務(wù)流程工作;

　　4、 負(fù)責(zé)對銀行、信托公司、資產(chǎn)管理公司和理財顧問公司等的融資合作洽談，營銷渠道的'開發(fā)和維護(hù);

　　5、完成其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷，金融、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，五年以上房地產(chǎn)金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟知房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理流程，了解房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)各項(xiàng)政策，精通財務(wù)管理、稅務(wù)、融資知識及行業(yè)相關(guān)政策;

　　3、邏輯思維縝密、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具有良好的個人品質(zhì)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心;

　　4、有信托、基金、保險、銀行、資產(chǎn)公司、投資公司等合作渠道。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)宇升定制家居房產(chǎn)精裝修工程，櫥柜、衣柜、收納柜工程系列產(chǎn)品;

　　2、開拓直營工程、地產(chǎn)戰(zhàn)略工程和工程代理商加盟合作，并維護(hù)長期合作關(guān)系;

　　3、指導(dǎo)工程代理商開展工程銷售業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目成功簽約并交付落地;

　　4、組織商務(wù)公關(guān)，參與地產(chǎn)項(xiàng)目洽談、投標(biāo)、合同簽署等，以符合業(yè)務(wù)要求;

　　5、作為工程項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，對整個項(xiàng)目各環(huán)節(jié)進(jìn)度把控及協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利完成;

　　6、履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更，保證項(xiàng)目的順利驗(yàn)收、結(jié)算和回款;

　　7、負(fù)責(zé)把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，控制應(yīng)收賬款及客戶滿意度成果的鞏固。

　　任職要求:

　　1、相關(guān)行業(yè)三年以上家居、建材行業(yè)工程銷售經(jīng)驗(yàn)，有定制家居工程銷售、地產(chǎn)大客戶與工程代理商開拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟練使用辦公軟件，熟悉cad、酷家樂制圖軟件以及定制家居各類工程圖紙;

　　3、工作有熱情，有激情，有責(zé)任感，團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)7

　　(一)對工程部負(fù)責(zé),在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)委托建設(shè)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設(shè)計、單位工程的施工圖、小區(qū)內(nèi)部市政工程圖設(shè)計;

　　(二)根據(jù)公司的.要求,負(fù)責(zé)向政府申報項(xiàng)目建設(shè)計劃;

　　(三)負(fù)責(zé)辦理征用土地的相關(guān)手續(xù);

　　(四)負(fù)責(zé)辦理方案的報批并辦理領(lǐng)取各項(xiàng)許可證的手續(xù);

　　(五)負(fù)責(zé)確定征地界限及拆遷范圍;

　　(六)在總工程師的主持下,參與招投標(biāo)、圖紙會審、技術(shù)交底,會同設(shè)計單位做好委托設(shè)計,并辦理好設(shè)計洽談;

　　(七)根據(jù)開發(fā)手續(xù)流程范圍,辦理工程前期各種手續(xù)及繳費(fèi)的管理,保證工程的順利開工;

　　(八)參與工程竣工驗(yàn)收,會同相關(guān)部門及時辦理客戶入住手續(xù);

　　(九)做好前期開發(fā)工程資料的搜集、保管、移交;

　　(十)完成公司交給的其它事宜。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)8

　　1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；

　　2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

　　3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；

　　4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

　　5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)9

　　1、口齒清晰，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　2、熟悉word、excel等基本軟件操作;

　　3、有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

　　4、較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力，勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的`壓力和挑戰(zhàn);

　　5、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇;

　　6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊精神和全局觀念。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

　　任職資格:

　　1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35歲之間，男女不限，專業(yè)不限;

　　2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的.壓力和挑戰(zhàn);

　　3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

　　4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神。

房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)11

　　一、管理架構(gòu)

　　二、崗位職責(zé)

　　（一）總經(jīng)理：

　　1、制定門店目標(biāo)任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司業(yè)績目標(biāo)及員工考核；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；

　　3、負(fù)責(zé)公司《運(yùn)營管理制度》的建立和實(shí)施，定期進(jìn)行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

　　4、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域店面的運(yùn)營管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營銷的.方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

　　6、調(diào)查房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預(yù)測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運(yùn)營競爭走勢，結(jié)合本公司二手房店面運(yùn)營，提出相應(yīng)的營銷策略；

　　7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務(wù)管理制度；

　　8、結(jié)合人事行政部門制定切實(shí)可行的人事編制、團(tuán)隊建設(shè)及階段性員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施方案等；

　　9、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施；

　　10、店面的擴(kuò)張與管理，并提出店面裝修設(shè)計及合理化建議；

　　11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；

　　12、主動、積極的與其它職能部門配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　13、總結(jié)分析客戶需求，對公司運(yùn)營提出意見及合理化建議；

　　14、公司直屬服務(wù)部門的對接及協(xié)調(diào)工作；

　　（二）區(qū)域經(jīng)理：

　　1、制定所轄區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成區(qū)域業(yè)績目標(biāo)；

　　2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度，報上級部門審核；

　　3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測和把握區(qū)域二手房運(yùn)營競爭走勢，提出相應(yīng)的營銷策略；

　　4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

　　5、組織開展員工隊伍培訓(xùn)，擬定考核評定制度，強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

　　6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見；

　　7、直接對經(jīng)紀(jì)人的人事任免；

　　8、主動、積極的與其它部門配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　9、總結(jié)分析客戶需求，對公司運(yùn)營提出意見；

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