在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源主任的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主任的崗位職責1

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導安排的其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的'人事管理軟件。

　　4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責2

　　1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的.風險和問題，提交相關分析;

　　11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任的崗位職責3

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進人員的'甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的管理。

　　10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責4

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

　　3.負責公司社保業務辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

　　5.負責公司的招聘、人才引進

　　6.負責對接政府的.補貼申請

　　7.負責資質維護、變更、及續簽

　　8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

　　9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

　　10.行政工作經驗和實際管理工作。

　　11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責5

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

　　5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

　　6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

　　8、及時完成領導交代的`臨時工作任務。

人力資源主任的崗位職責6

　　負責每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協助人力資源系統的.更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作；

　　維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；

　　協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊；

　　協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊；

　　上級交代的其他工作。

人力資源主任的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

　　3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的'建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

　　3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源主任的崗位職責8

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的.整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任的崗位職責9

　　-負責日常人力資源數字化系統的'支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發生的系統問題作出排查。

　　-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

人力資源主任的崗位職責10

　　職責：

　　1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實施;

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任的崗位職責11

　　1、負責統籌人力資源的工作，合理管控成本;

　　2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;

　　5、領導安排的.其他工作。

人力資源主任的崗位職責12

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

　　7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質標準：

　　1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的`活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任的崗位職責13

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的'招募渠道;

　　5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任的崗位職責14

　　1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

　　3、負責薪酬福利計發，內部審計后形成薪酬福利分析報表;

　　4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

　　5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;

　　6、有良好的.溝通能力，配合業務和管理的需求，處理體系落地事宜。

人力資源主任的崗位職責15

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的`職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

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