在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的科主任崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

科主任崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、全面負責科室的業務運營與經營發展,醫務人員管理,制定績效考核方案,并進行考核;

　　2、建立和完善醫療梯隊人才建設,持久發展;

　　3、積極對外宣傳科室,不斷增加和吸納病人,增加業務量。

科主任崗位職責2

　　內科主任崗位職責

　　1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

　　2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　3、領導本科人員對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務及上級指令性工作。

　　4、定時查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。

　　5、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

　　6、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

　　7、確定醫師輪換、值班、會診、出診。協調本科室與各科室的關系。組織領導有關本科對業務相關科室的.技術指導工作，幫助相關醫務人員提高醫療技術水平。

　　8、參加院內外會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

　　9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。

科主任崗位職責3

　　（一）管理職責：

　　1. 在行政、業務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協調。

　　2. 參加醫院規定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。

　　3. 認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。

　　4. 制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。

　　5. 領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的.意見。

　　6. 負責科室的考勤和假期審批。統一安排安生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。

　　7. 組織領導有關本科對掛靠醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

　　8. 對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。

　　9. 支配使用科室基金。

　　（二）業務職責：

　　1. 定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　2. 參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

　　3. 運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。

　　4. 重視醫療文書資料管理，定期督察科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽閱。

　　5. 積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫療新技術新項目，服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。

　　（三）教研職責：

　　1. 定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

　　2. 組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用。

　　3. 組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

　　4. 妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。

科主任崗位職責4

　　1、年齡55歲以下;

　　2、臨床醫學專業本科以上學歷;副高以上職稱,執業醫師證能變

　　3、10年以上三級醫院神經外科工作管理經驗、具有扎實的神經外科專業技術和豐富的臨床經驗,能熟練開展神經外科各類手術。

科主任崗位職責5

　　1.在醫院院長領導下負責藥學科的工作。

　　2.負責藥劑科的各項工作，制定藥學科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　3.擬定藥材預算、采購計劃，經院長批準后組織實施。

　　4.負責督促檢查藥品管理情況，實行管理制度化、科學化、規范化，滿足醫療科研的需求。

　　5.負責密切配合臨床工作，努力開展臨床藥學工作，建立藥品信息網絡，搜集整理藥品情情報資料，宣傳用藥知識，配合醫護人員做好新藥驗證、臨床療效評價工作，藥品不良反應。負責定期向衛生行政部門反映有關藥品生產、流通及使用中的問題。

　　6.組織領導藥品調配與制劑工作，指導和親自參加復雜的藥品調劑和制劑，保證配發的藥品質量品格。

　　7.督促和檢查毒、麻、精神、貴重藥品的`使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保安全，嚴防差錯事故。

　　8.深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。

　　9.領導所屬人員進行業務學習，進行技術考核，提出升、調、獎、懲的意見。

　　10．督促檢查各科室的藥品使用、管理情況。

　　11．組織及指導藥學院校學生生產實習和醫療單位藥劑人員進修的技術指導工作。

　　12．組織中草藥的加工炮制和改革劑型、開展科學研究技術革新。

　　13．組織實施藥品登記、統計工作。

　　14．確定本科人員輪換和值班。

科主任崗位職責6

　　1、在科主任及上級醫師指導下，認真做好各項醫療工作，具有良好的服務意識和服務態度。

　　2、對所管病員全面負責，參加交接班晨會；做好主治醫師查房前的準備，查房時詳細匯報病員的病情，提出診治意見；嚴格執行上級醫師的診治決定；密切觀察病情變化；每日至少上、下午各查房一次并作好病程記錄；請其他科室會診時，應陪同診視；下班時應遵守交班制度，作好書面交班，危重病人應當面交班或床邊交班；嚴格執行值班制度。

　　3、認真寫好書面文書，在24小時內完成新病人的入院錄；寫好病程錄；認真記錄主任查房內容及家屬談話記錄；每月撰寫依次階段小結，及時完成出院病人的出院小結，填好病史首頁；檢查和修改實習醫師的.病史記錄及有關記錄。

　　4、向上級醫師及時報告所分管的病人診斷、治療情況及病情變化，提出需要轉科或出院的意見，遇有疑難病例及時請示上級醫師，不得推諉病人甚至貽誤病情。

　　5、認真執行醫院的各項規章制度和技術操作常規，不斷提高服務質量和醫療質量，嚴防醫療差錯事故的發生。

　　6、在上級醫師指導下，認真學習，刻苦鉆研業務技術，學會教學和科研工作的基本方法和技能，積極參加院內、科內舉辦的各種學術活動及讀書會，做好讀書筆記。

　　7、遵守院紀院規，堅守工作崗位，上班時不隨便離開工作崗位，及時查閱檢查報告，及時處理病人的病情變化。

科主任崗位職責7

　　職位描述

　　1、在院長的領導下,負責影像科的醫療業務、技術工作和行政管理工作;

　　2、組織制定和完善科室內部及與工作相關的各項規章制度和各項工作執行流程,并監督執行;

　　3、制定本科室工作計劃和學科發展計劃并組織實施;

　　4、參加臨床會診和對重危疑難病例的'診斷和治療。

　　1、35-55歲,臨床醫學、醫學影像等相關專業,全日制本科及以上學歷,副主任醫師及以上職稱;

　　2、三級及以上醫院或腫瘤專科醫院,10年以上臨床工作經歷;

　　3、具有深厚的學術功底,豐富的臨床經驗;

　　4、具有獨立管理科室的能力,有臨床科主任經歷者優先,有出國培訓經歷優。

　　職位描述

　　1、在院長的領導下,負責影像科的醫療業務、技術工作和行政管理工作;

　　2、組織制定和完善科室內部及與工作相關的各項規章制度和各項工作執行流程,并監督執行;

　　3、制定本科室工作計劃和學科發展計劃并組織實施;

　　4、參加臨床會診和對重危疑難病例的診斷和治療。

　　1、35-55歲,臨床醫學、醫學影像等相關專業,全日制本科及以上學歷,副主任醫師及以上職稱;

　　2、三級及以上醫院或腫瘤專科醫院,10年以上臨床工作經歷;

　　3、具有深厚的學術功底,豐富的臨床經驗;

　　4、具有獨立管理科室的能力,有臨床科主任經歷者優先,有出國培訓經歷優。

科主任崗位職責8

　　1、在院長領導下進行工作。

　　2、負責呼吸科及下屬檢查室的醫療急救、教學、科研、行政管理工作。

　　3、組織制訂呼吸科的工作計劃，各項質量管理控制規劃及防止院內感染的措施，并組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　4、負責領導、組織、檢查急診、危重、疑難病員的會診，搶救工作。接收大批淹溺、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。凡涉及法律，糾紛的病員在積極救治的同時，要及時向有關部門報告。

　　5、組織本科人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術，新療法，積極進行科研工作，及時總結經驗。

　　6、督促本科室人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

　　7、確定呼吸科醫師的.值班、會診、輪換制度。

　　8、參加會診、定期參加專科門診，定時查房，共同研究解決重危、疑難病歷的診治問題。

　　9、決定科內病員的轉科、轉院、主持和組織臨床病例討論。

　　10、領導本科人員的業務訓練，急救技術訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。

　　11、妥善安排進修，實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。副主任協助主任負責相應的工作。

科主任崗位職責9

　　1、在科主任領導下，參與全科醫療、教學、科研工作。

　　2、參加急、重、疑、難病例的搶救處理與會診和死亡病例的`討論。

　　3、協助科主任、副主任醫師，指導本科住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。

　　4、對所在醫療組病員全面負責，參加交接班晨會；做好查房前準備，對住院醫師診療提出意見；嚴格執行科主任級副主任醫師的診治決定；請其他科室會診時，應積極主動參與。

　　5、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

科主任崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、在國內腫瘤行業靠前的三甲醫院工作經歷

　　2、 接待日常門診、急診等醫療工作,認真檢查患者病情,細心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;

　　3、 定期對醫務室的各種醫療器械消毒、更換;

　　4、 能夠滿足患者的基本醫療需求,對門診患者常見病、多發病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的治療方案;

　　5、 對醫院會員進行慢病的建檔和管理;有處理急診病人的能力;

　　6、 協助(遠程)專家咨詢、會診、門診的安排。

　　8、 開展一般常見病、多發病診療,對病人進行體格檢查和相應輔助檢查,并提出診斷和制定治療、康復方案,負責病人的'治療,指導、幫助其康復。

　　9、 確定病人的轉診,應按要求書寫病歷摘要,記錄處理情況,協助轉診。

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學歷,臨床醫學專業,有腫瘤科醫學臨床經驗;

　　2、 五年以上臨床工作經驗,并從事同一專業工作滿5年;

　　3、 擁有醫師執業證,具有主治(中級)及以上專業技術職務任職資格;

科主任崗位職責11

　　職位描述:

　　1、指導全科室醫療、教學、科研等工作;

　　2、擔任門診工作。

　　3、根據醫療核心制度，參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診

　　4、參加院外會診、院內大會診和病例討論會。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷

　　2、三級以上醫院工作經歷

　　3、副主任醫師職稱

　　4、五年以上營養科醫師工作經驗

科主任崗位職責12

　　1、醫學檢驗相關專業，大專以上學歷，副主任檢驗師或以上職稱;

　　2、二甲以上醫院從事本專業工作10年以上，經驗豐富，科室管理經驗5年以上;

　　3、語言表達清晰、流暢、具有良好的交流溝通能力，親和力;

　　4、具有良好的職業道德和團隊協作精神。

科主任崗位職責13

　　一、在院部領導下，認真執行國家法律、法規以及各級衛生部門的有關政策規定（尤其關于中醫、中藥方面）和醫院的各項規章制度。發現醫療缺陷或事故傾向，應及時有效地采取措施，制止事態的擴展，做好善后補救工作，并向醫務科書面報告。

　　二、負責所本科醫療質量管理和病區管理，領導本科醫務人員，對病員進行醫療護理工作，完成各項醫療任務。

　　三、具體參加和指導主治醫師、住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作，經常檢查內科門診、病區的醫療護理質量，嚴格督促執行醫療技術操作常規，嚴防差錯事故；參加病區晨會交班，按時查房，及時組織新病員入院，參加疑難和死亡病例的分析討論，決定病員診斷、治療、會診、轉院及出院事宜。

　　四、繼承、發掘、整理、提高祖國醫藥學遺產，積極開展新技術、新療法和中醫的臨床科研工作。

　　五、指導中藥房對中藥飲片、中成藥及中藥制劑的'采購、保管、熬制和調配。指導本科醫師按中醫對病歷、處方要求書寫醫療文書。指導康復科醫師和病人應用祖國傳統醫藥的進行康復鍛煉和治療。

　　六、不斷總結經驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結

　　七、完成所承擔的教學任務，妥善安排進修、實習見習人員的帶教培訓工作。審核修改下級醫師書寫的醫療文件。

　　八、掌握病員的病情變化，組織本科危重病員的搶救。病員發生病危、死亡或其它重要問題時，應及時處理，并向院部和醫務科匯報。

　　九、對全科工作半年進行一次小結，年終進行一次總結。對全科人員進行年終考評，寫出書面材料報院領導和醫務科。

科主任崗位職責14

　　１.在院長領導下，負責本科的醫療、預防及行政管理工作。

　　２.制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　３.領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務

　　４.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　５.組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

　　６.督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

　　７.確定醫師輪換、值班、會診、出診。

　　8.組織領導村級婦幼保健的.技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

　　9.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

　　10.領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。

科主任崗位職責15

　　1.本科或以上學歷;

　　2.原單位為二甲以上級別;

　　3.穩定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁;

　　4.職業形象良好，溝通能力較強，服從性較好。 1.本科或以上學歷;

　　2.原單位為二甲以上級別;

　　3.穩定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁;

　　4.職業形象良好，溝通能力較強，服從性較好。

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