在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人事股崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事股崗位職責1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。

人事股崗位職責2

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的'營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股崗位職責3

　　1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

　　3、負責應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

　　6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事股崗位職責4

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的`具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事股崗位職責5

　　1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；

　　2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；

　　3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

　　4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；

　　5、按干部管理權(quán)限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導及中層干部的管理、考察、聘任工作；

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的'專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；

　　7、審核各類學校編制標準；

　　8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設(shè)，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；

　　9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

　　10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事股崗位職責6

　　1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜

人事股崗位職責7

　　1、認真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動安排，管理好職工人事檔案；按上級頒布的勞動工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級及福利審批，及時上報人事、勞動工資統(tǒng)計，辦理離、退休（職）的審批和管理安置等工作，按有關(guān)規(guī)定使用、管理好印章。

　　2、深入基層了解情況，協(xié)助局領(lǐng)導做好干部、職工的政治教育工作，認真執(zhí)行對成人教育的.方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓、輪訓，完成上級分配的任務(wù)。

　　3、在公安機關(guān)業(yè)務(wù)指導和工作部署下，根據(jù)本局實際開展安全活動，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

　　訂《安全責任書》的制度，深人基層調(diào)查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

　　4、具體負責抓好本系統(tǒng)干部、職工的計劃生育管理工作0平時要做好計劃生育的宣傳教育工作，使計生這項基本國策深人人心，主動配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計生宣傳活動，搞好計生協(xié)會工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

人事股崗位職責8

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的'處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。

人事股崗位職責9

　　1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

　　5、負責前臺區(qū)域的'環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

　　6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

人事股崗位職責10

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的'推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導要求進行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時為員工解答相關(guān)問題;

　　6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。

人事股崗位職責11

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的'相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導交待的其他工作。

人事股崗位職責12

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的`制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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