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人力資源副經理崗位職責

更新時間：2024-07-14 07:08:43

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　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人力資源副經理崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源副經理崗位職責1

　　職責：

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的`維護;

　　7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理崗位職責2

　　1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的'企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理崗位職責3

　　職責：

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作;

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的.用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理崗位職責4

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發現人才的`眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理崗位職責5

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

　　2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

　　3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5、具有豐富的`招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理崗位職責6

　　職責：

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

　　4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的'決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理崗位職責7

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的'處理。

人力資源副經理崗位職責8

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的.組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

　　3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理崗位職責9

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理崗位職責10

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

　　2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理崗位職責11

　　職責：

　　一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

　　三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

　　五、協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2、良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理崗位職責12

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理崗位職責13

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3、與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;

　　5、負責其他突發事件的`臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理崗位職責14

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理崗位職責15

　　1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;

　　3、薪酬管理定期優化，考勤及工資的核算;

　　4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的.統計分析;

　　5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、領導交辦的其他日常工作。

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