隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人力資源主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管的崗位職責1

　　1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

　　3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業務部門的`人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的崗位職責2

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3、組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作與領導安排的'其他工作

人力資源主管的崗位職責3

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的`跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源主管的崗位職責4

　　1、從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持；

　　2、協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的'招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責5

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的.搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的崗位職責6

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2、福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的`三項社會保險等工作。

　　5、企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管的崗位職責7

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的`更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責8

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的.其他事宜。

人力資源主管的崗位職責9

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的`其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責10

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的`員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管的崗位職責11

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的'辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管的崗位職責12

　　1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

　　4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;

　　7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

人力資源主管的崗位職責13

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的'管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管的崗位職責14

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的`維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責15

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動合同的.簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

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