在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事部部長崗位職責 篇1

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的.發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

　　人事部部長崗位職責 篇2

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　人事部部長崗位職責 篇3

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的.關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

　　人事部部長崗位職責 篇4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協助總經理處理英國客戶郵件的`收發整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

　　人事部部長崗位職責 篇5

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的`匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

　　人事部部長崗位職責 篇6

　　1、協助上級進行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的'處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；

　　人事部部長崗位職責 篇7

　　1、負責部門統籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關制度建設；

　　3、負責公司人力資源規劃的.編制和實施；

　　4、負責公司組織機構和編制管理；

　　5、協助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

　　7、指導下屬企業人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領導交辦的其他工作。

　　人事部部長崗位職責 篇8

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的.節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　人事部部長崗位職責 篇9

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的.管理工作，規范勞動用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會議、資料的整理；

　　7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

　　人事部部長崗位職責 篇10

　　1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行；

　　3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢；

　　4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的.重大人事問題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事部部長崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。

　　3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

　　7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的`預防與處理工作。

　　9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

　　人事部部長崗位職責 篇12

　　1、制訂并執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優工作；擬訂及實施中層干部和職工調配方案。

　　3、組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

　　5、負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續教育工作的組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

　　8、承辦計劃生育的`有關事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

　　10、認真完成領導交辦的其他任務。

　　人事部部長崗位職責 篇13

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作；

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的'企業文化宣導落地相關活動；

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；

　　5、其他人力資源日常工作。

　　人事部部長崗位職責 篇14

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的`整理，勞動合同的簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

　　5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

　　人事部部長崗位職責 篇15

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的`問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

　　5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

　　人事部部長崗位職責 篇16

　　1、負責部門統籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關制度建設；

　　3、負責公司人力資源規劃的編制和實施；

　　4、負責公司組織機構和編制管理；

　　5、協助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

　　7、指導下屬企業人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領導交辦的.其他工作。

　　人事部部長崗位職責 篇17

　　1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;

　　2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

　　3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;

　　4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的'獵挖;

　　6、總經理交待的其他工作。

　　人事部部長崗位職責 篇18

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的'政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　人事部部長崗位職責 篇19

　　1.人力資源規劃

　　1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

　　1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門的'崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規劃公司人員的配置

　　4.人力資源開發及培訓管理

　　4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

　　4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

　　5.績效考核與激勵

　　人事部部長崗位職責 篇20

　　1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;

　　5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的.調整及優化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

　　人事部部長崗位職責 篇21

　　1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的`發展需要;

　　3.通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

　　人事部部長崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　人力資源管理:

　　1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的`高素質人才;

　　4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的工作環境;

　　2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;

　　3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;

　　4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業文件建設工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

　　人事部部長崗位職責 篇23

　　職責描述:

　　1、集團公司銷售統計 ;

　　2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經驗二年以上;

　　2、有基本財務知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營業管理部長培養

　　行政部長助理崗位

　　人事部部長崗位職責 篇24

　　職責描述:

　　1、負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數據。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業,3年以上工作經驗,具有互聯網、IT行業1-2年的'人事及行政經驗者優先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。

　　4、有優秀的溝通表達及應變能力,執行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

　　5、對計算機軟件開發、大數據等有一定了解者優先,具有技術部門助理經驗優先。

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