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部長的崗位職責

更新時間：2024-06-08 05:35:58

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部長的崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的部長的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

部長的崗位職責1

　　工作內容：

　　1、根據公司發展戰略及產品規劃，組織搭建公司全球供應商體系，并建立相應控制及管理模式；

　　2、組織制定并實施采購計劃，進行過程控制，保障供貨及時性及質量。

　　能力要求：

　　1、熟悉國家相關法律政策，通曉工程機械行業采購方面的業務和流程；

　　2、有豐富的供應商管理經驗，熟悉全球工程機械關鍵零部件生產廠家；

　　3、具備較強的溝通交流能力，能夠用英語進行商務溝通。

部長的.崗位職責2

　　一、黨務工作

　　1、負責公司黨組織的黨內文件、黨委印鑒、介紹信的使用和保管以及黨內會議管理工作；

　　2、負責公司黨組織建設工作。按照公司黨委的要求，做好黨員管理、發展、培訓、教育和管理工作、辦理黨員組織關系的接轉。做好基層黨組織的換屆選舉，按照規定做好黨費的收繳、使用和管理工作；

　　3、負責組織干部、黨員、入黨積極分子的教育、培訓工作；落實公司黨員發展規劃，指導各支部發展新黨員及預備黨員轉正工作；

　　4、負責根據企業體制設置的需要，建立健全基層黨支部，加強黨的基層支部建設；

　　5、負責督促檢查各基層支部貫徹落實黨委決議、指示的.情況；

　　6、負責全公司黨委工作部門工作人員和黨支部書記的考核、教育和管理工作；做好先進基層支部、優秀黨員的評比、表彰工作。

　　二、思想政治工作

　　1、負責公司黨的政治思想工作和宣傳工作。做好公司黨的思想政治教育和理論宣傳，加強公司精神文明建設，積極開展文明創建和企業文化建設活動，利用各種宣傳方式對公司職工進行教育，與公司相關部門共同抓好企業兩個文明建設；

　　2、負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規及有關規定，協助公司黨委加強領導班子思想作風建設和組織建設；

　　三、企業文化建設

　　1、負責牽頭組織企業文化、企業形象的建設；

　　2、開展創先爭優活動，評選優秀黨員、先進基層黨組織、優秀黨務工作者并負責向上級單位的推優工作。

　　四、工會工作

　　1、負責公司工會的文體設備，開展群眾文體活動，推廣全民健身運動，保質保量的做好早操的組織工作；

　　2、負責公司工會經費的籌措、使用、審查和審計以及會費的收繳工作；

　　3、圍繞公司中心開展各種勞動競賽活動；

　　4、依照法律維護全體會員的權益，負責職工的福利、療養、困難補助和送溫暖活動；

　　5、負責向公司黨組織、行政部門反映公司員工的情緒、呼聲和要求，就有關涉及職工利益的改革進行研究，提出建議或方案。

　　五、負責落實上級黨委及公司領導交辦的其他工作。

　　黨委工作部干事職責

　　1、認真貫徹公司黨委整體工作部署，協助黨委工作部部長完成公司黨委布置交待的各項工作任務。

　　2、協助起草、擬訂公司各類黨建規章制度，持續優化工作機制與方法。

　　3、協助編寫公司黨建工作規劃，起草年季度、半年度及各類總結報告。

　　4、協助做好公司基層黨組織建設工作，包括組織建設、制度建設、思想建設及作風等；

　　5、負責溝通、協調公司黨委布置的支部活動開展工作，督促基層黨建工作積極有效地開展；負責支部月報工作的收集和整理；做好支部評估工作，并提出評估意見和建議。

　　6、負責收繳黨費并做好管理，落實支部黨費開支預算；負責日常黨員數據的統計工作；建立公司黨建檔案，規范黨建檔案管理工作。

　　7、協助部長做好黨員教育、管理和職工思想教育工作。

　　9、負責公司內部刊物的編印。

　　9、負責工會的相關工作，重大節日組織文體娛樂活動。

　　10、領導交辦的其他臨時性工作。

部長的崗位職責3

　　一、服從領導，一切行動聽指揮，遇事要報告；

　　二、堅守崗位、文明服務，認真執行領導指派的任務，準時上崗，不得擅離職守，執勤時注意風紀，做到服裝整齊干凈、儀表端莊、精神飽滿、態度和藹、禮貌待人、辦事公道、熱誠為客人服務，

　　當班期間嚴禁喝酒、會客、耍特權、粗暴無禮和侮辱人格的行為。統一服裝，戴帽和佩帶工牌，不得披衣、敝懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽，不留長發、胡須、不留長鬢角；

　　三、嚴格遵守交接班制度，接班人員未到崗，仍要堅守崗位，接班保安員應提前到達崗位；

　　四、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，遇到可疑人員和物品要選擇適當的地點、位置加以監視，并及時報告當班領班；

　　五、熟悉酒店內外各種設備及物品擺放位置，如發理移動物品和設備的可疑情況要立即查明及報告當班領班；

　　六、注意團結，互相學習，互相愛護，做到不利團結的話不說，不利團結的'事不做，維護本部的團結和穩定，內務要求一定要規范；

　　七、嚴格遵守保密制度；

　　八、認真完成上級指派的其它工作任務。

部長的崗位職責4

　　一、營銷總監（產品或區域）

　　1、根據市場預期制定或參與制定營銷規劃

　　2、決策企業的產品定位、營銷策劃方向、產品渠道開拓的模式3、對企業的營銷發展趨勢、市場應對提出解決方案4、根據企業的規劃，制定和實施公司的營銷目標

　　5、對企業經營活動中出現的重大問題，及時給予解決6、負責企業營銷工作的全面領導和落實

　　二、分銷招商經理

　　1、落實產品外埠市場的開拓業務，完成選擇代理商、維護代理商、發展代理商的終端市場業務。

　　2、根據市場的狀況，完成煤氣工作任務的設定、達成和匯報工作。3、落實各期各個代理商的銷售業務

　　4、按公司政策的要求，及時向各個代理商傳達公司的銷售信息和政策信息

　　5、做好代理商的市場信息的'調研和反饋工作

　　6、按公司的要求，做好其他的與外埠招商相關的信息管理工作

　　三、銷售部經理崗位說明書

　　1、銷售及管理工作

　　（1）擬定階段性銷售計劃和實施步驟、擬定銷售政策

　　（2）負責落實公司的銷售政策、組織銷售完成銷售任務

　　（3）銷售渠道拓展，完成每日必須更新電子版的《終端進店信息表》（4）解決銷售中的問題，進店審核，進店政策的擬定、商談進店、信息跟蹤等

　　（5）定期，準確向營銷總監和相關部門提供有關市場情況、促銷費用控制等反映公司營銷工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持

　　（6）提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，并分類整理存檔管理

　　（7）編制市場推廣費用的計劃，并加以監控與及時呈報負責擬定公司促銷策略、促銷政策，擬定和組織實施市場推廣方案。2、貨品的準備

　　（1）落實存貨盤點和送貨確認單移交財務的工作

　　（2）負責出入庫的初審

　　（3）與倉儲部進行良好的溝通，保證存貨的合理調配，保證銷售

　　（4）及時反饋客戶的經營狀態3、團隊建設

　　（1）銷售額的確認、銷售信息的審核、員工業務工作的監督

　　（2）配合公司做好銷售人員培訓和考核工作

　　（3）進行員工的考核和評定工作4、財務

　　（1）與財務部配合，做好收款的協作工作

　　（2）及時將收款信息報財務部更新5、其他

　　（1）搜集和整理行業信息，向領導提供決策參考

　　（2）制定營銷執行草案，提請領導審核

　　（3）根據領導的營銷方案制定出可行的營銷計劃、并落實（4）建立客戶檔案，及時向領導提供，并存于信息管理部門

部長的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.執行上司指示,并下達公司有關事宜的決定,對上級領導的決策提供建設性的意見。

　　2.對公司的采購管理負責,制訂周期內本部的工作計劃和目標。

　　3.了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況。

　　4.對主要供應商進行等級、品質、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估。

　　5.處理與協調和供應商之間的`關系。

　　6.檢查、考核、評比采購人員的業務水平和工作能力。

　　7.公司外各種聯絡信息的處理。

　　8.對突發事件采取必要的措施。

　　任職要求:

　　1、有線束工廠采購經驗優先

　　2、思維敏捷,溝通能力強

　　3、有質量管理體系經驗

　　4、有供應商審核經驗

　　5、英語四級以上

部長的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責銷售工作的具體推進，并監督檢查銷售計劃的執行；

　　2、負責組織銷售渠道的拓展與維護工作；

　　3、負責組織客戶關系管理工作；

　　4、主持召開市場部周例會，總結上周工作并公布本周內市場部重點工作；

　　5、監督、檢查、巡視、制定市場部的各項工作。

　　6、每月月初匯總上月市場部各市場專員的銷售業績以及各項數據，交至校區行政專員處。

　　任職要求：

　　1、大專學歷以上，至少1—2年相關工作經驗；

　　2、計劃能力、執行能力、溝通協調能力、危機處理能力、學習能力要強；

　　3、熟悉教育市場，具備市場統籌管理的能力；

　　4、具有系統性思維和優秀的口頭、書面表達能力，良好的'溝通協調能力、團隊建設和領導能力；

　　5、優秀的市場拓展、目標管理和數據分析技能，具備很強的計劃性、創新性和細節管理意識；

　　6、具備優秀的談判能力。

部長的崗位職責7

　　一、在公司副總經理的領導下，負責主持生產部的全面生產工作，組織并督促各車間人員全面完成本部職責范圍內的各項生產任務。

　　二、貫徹落實各生產車間的崗位責任制和管理體系標準，落實好生產計劃統籌工作，密切與營銷、采購、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作。

　　三、負責組織生產、設備、安全檢查、生產統籌安排監督管理工作，完善生產管理制度(包含：車間崗位責任制、車間衛生管理制度、工藝操作規程、員工行為規范、員工獎懲條例等等)的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行。

　　四、負責組織安排各車間的生產計劃，設備定期維護保養計劃，不定期的對車間的安全、質量、衛生進行檢查并提出整改措施。負責每周三召開生產例會，總結上周存在的問題并及時組織實施、整改、完善、協調、考核。

　　五、配合技術研發部完善技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織新品調試生產，不斷提高公司產品的.市場競爭力。

　　六、負責嚴抓安全生產、質量管理，熟練6S推行和現場目視管理、看板管理運用方式，掌握好精細化管理和IE工程技巧，有效的提高生產效率和杜絕生產浪費。

　　七、負責協調做好生產統籌工作，完善生產記錄，強化生產調度，科學的運用勻衡生產能力，合理的安排生產作業時間，節能降耗、節約產品的制作費用，杜絕生產浪費，有效的降低生產成本。

　　八、定期組織制定各車間的生產專題培訓計劃，提升生產員工的綜合素質和操作技能，培訓好生產統計員、計劃專員、設備管理人員及車間級管理人員的業務能力和管理能力，并對其工作定期檢查、考核和評比。

　　九、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、本著“安全，保證質量”的基本原則，及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制。

　　十、負責對生產部、倉儲部、動力部的員工隊伍建設、全權對下屬人員調配、安排、培訓、考核意見,并及時對接好產、供、銷工作，領導完成生產的各項任務。

　　十一、有權向主管領導提議下屬人員的人事任免，并對其工作考核等綜合評價。按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

部長的崗位職責8

　　崗位職責的內容：生產管理、年度生產計劃的實施、安全生產、質量管理、工藝管理、現場管理、制度管理、監督管理、考核管理等。

　　工作職責：

　　1、負責主持制定生產管理、安全管理和現場管理等相關規章制度，持續改進組織實施各項管理工作。

　　2、根據營銷需求計劃，組織生產，制訂生產計劃。

　　3、負責確認生產計劃，按計劃組織實施，組織生產調度人員嚴格執行生產作業計劃，合理組織生產，協調處理生產過程中的問題。

　　4、嚴格生產管理相關制度的執行，負責生產管理及相關管理工作的組織實施、協調、監督和考核。

　　5、負責組織開展安全管理及現場6S管理，定期組織對生產現場進行檢查、督促整改和考核。

　　6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、實施和考核，并對存貨占用情況進行分析和上報。

　　7、對生產管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報，并協助上級主管部門對重大問題的處置和解決。

　　8、作為本車間工藝流程、工藝標準執行和監督的第一責任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標準及應急預案。

　　9、負責檢查廠區及車間安全、生產、環保、衛生、工作紀律、工藝流程執行率情況及安排工作的進展情況。對現場檢查發現的問題當場糾正并及時上報，暫時難以解決的問題在會議上提出解決。

　　10、負責對公司生產一線規章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，報主管部門批準并備案。對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報主管部門批準并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。

　　11、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態。了解車間對公司工作安排的落實情況。

　　12、負責核查各車間上報的生產日報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。

　　13、負責生產環節低值易耗品的浪費及公司購入生產所需物品的審核、報批工作，負責低值易耗品的使用審批工作，對出現異常情況的上報工作。

　　14、每3—5日組織召開班組生產會議，傳達公司工作安排、政策、目標等，協調處理生產車間日常工作中出現的問題，指出工作中的優點及不足，督促生產進度。將車間存在的問題匯報。

　　15、負責新進公司員工、離職員工的審核工作，協調配合公司安排的員工培訓工作，車間員工獎懲及合理化建議的審核工作，調查了解相關情況并做出處理及匯報，維護公司制度的公平、公正。

　　16、負責協調配合外協單位在公司內的'施工工作。

　　17、參與生產車間各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報。參與糾正措施與預防措施的審核并及時上報。

　　18、督促檢查各車間生產基礎設施、生產設備、安全設備的維護、維修及保養。

　　19、每日檢查車間內的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運行。

　　20、負責本部門與其他部門工作的相互配合、協調及溝通，帶領本部門人員牢固樹立全局觀念，及時為客戶提供滿意服務。

　　21、按時完成上級安排的其他臨時性工作。

部長的崗位職責9

　　1、負責本部門的各項日常工作，生產任務的.下達與執行;

　　2、制訂部門人員編制，資金預算，制定本部門工作流程;

　　3、掌控本部門資源使用，負責部門紀律督導;

　　4、及時落實公司各項決議，積極配合上級定時完成各行任務指標;

　　5、協調與工程部、物流部、銷售部相關工作，以達成生產任務;

　　6、合理安排下屬工作內容，跟蹤并考核其工作進度與工作指標;

　　7、組織生產部管理規章制度的制定、實施、檢查、監督及控制;

　　8、負責本部門員工理論及實際操作技能的培訓和考核;

　　9、及時完成本部門的周、月報等;

　　10、積極完成上級交辦的其他任務。

部長的崗位職責10

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的.提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

部長的崗位職責11

　　一、崗位名稱：銷售部部長

　　二、崗位工作內容：負責部內的基礎工作、銷售計劃、市場信息，投標管理。

　　三、崗位職責:

　　1、基礎工作

　　（1）、管理機構和管理制度健全，各崗位責任，任務明確。

　　（2）、基礎資料齊全，檔案資料完整。

　　（3）、建立和完善各類崗位人員的工作程序，校準及考核辦法。

　　（4）、建立用戶網絡，市場信息，銷售信息，實現內部網絡為公司領導決策，提供準確，有價值的資料。

　　（5）、組織好本部門的培訓工作。

　　2、銷售計劃

　　（1）、依據公司生產經營方針目標和市場調查與預測分析資料，編制公司年、季銷售計劃（草案），其計劃必須具有先進性、科學性和可行性。

　　（2）、根據市場變化，負責提出書面調整建議或分析報告，為公司領導調整銷售計劃提供資料。

　　（3）按銷售計劃組織好產品的銷售工作，并采取相應的措施，以確保銷售計劃的完成和合同兌現率。

　　3、市場分析

　　（1）、運用市場調查的方法，廣泛收集國內外市場需求信息，掌握用戶的'資料情況，予購產品品種、數量、意向價位等資料，以及同行業競爭對手的資料。

　　（2）、對市場信息分類篩選，對有價值的信息組織跟蹤，責任落實到人。對重大市場信息和一般市場信息要區分、提煉、總結、存檔

　　（3）、要建立與用戶聯系制度，主動向用戶介紹公司資信情況。產品技術規范開發研制能力和集中售后服務措施等資料，讓用戶認識公司的能力、實力、激發與公司合作潛力。

　　4、投標管理

　　（1）、負責組織有關部門對招標文件學習和研究，澄清文件后，必須再次組織研究，并及時準確做出相應反映。

　　（2）、負責對投標書商務部分的編制和匯總工作，做到證明文件齊全，格式規范，投標書質量居上游水平。

部長的崗位職責12

　　一、負責外部政策、行業信息的調研、分析工作。負責編寫行業研究報告。

　　二、負責制定公司的整體戰略規劃草案，組織各職能部門討論修訂后報董事會審核。組織各部門在整體戰略規劃下編制職能。

　　三、組織審議公司的年度經營計劃。

　　四、組織對新投資項目的可行性分析報告的評審工作。

　　五、負責公司內部各項管理制度的編制、下發并跟蹤修正。

　　六、負責構建公司的工作流程與管理模式。對不適合的流程及時作出修正。

　　七、策劃、實施各類企業文化、企業形象的推廣活動。與宣傳媒體保持良好聯系，組織新聞報道，開展公關活動，對公司進行正面形象宣傳。策劃和組織公司各種內部聯誼活動，豐富員工業余生活，調動員工積極性，增強公司凝聚力。

　　八、負責公司網站、內刊建設和維護。

　　九、制定公司的形象戰略，視覺形象的設計及企業對外宣傳品（冊）的安排制作。

　　十、參與公司廣告的媒體選擇、內容審核及效果評估。

　　十一、負責公司信息化平臺的選擇、實施和推廣工作；負責為相關部門及時提供準確的數據與資料；負責內外部信息的.搜集、分析，為公司管理者提供決策依據；負責外部信息機構的聯絡、外部信息資源的整合。

　　十二、負責本部門人員的編制；負責本部門員工的考核和再教育。

部長的崗位職責13

　　1.在項目部領導的指導下，認真貫徹執行國家有關工程建設的方針、政策和上級頒發的技術標準、規范、規程及施工技術管理制度。全面負責工程部各項工作。

　　2.熟悉標書文件、設計圖紙，參加現場調查核對，提出完善設計的推薦，繪制施工必要的細部大樣圖和施工輔助圖紙，做好施工項目的.詳細安排，其中包括所需勞動力、材料、機械設備配套計劃和各種所需的施工原始記錄、工程檢查證等表格的技術準備工作。

　　3.按照上級下達的任務和施工組織設計，根據實際狀況擬定本項目具體的施工方法和施工組織措施，補充必要的施工規定和操作規程。

　　4.領導測量組嚴格按照施工技術規范、試驗規程、測量規程和設計圖紙進行測量，認真正確地做好復測施工放樣和占用、租用土地的丈量工作，并將其使用范圍在地面標定出來，工程部長要做到控制軸線本人復核并報項目總工復核方可進行施工。

　　5.技術交底制度在工程正式施工前，召開工程協調會，由施工單位透過技術交底使參與施工的技術人員，熟悉和了解所承擔工程任務的特點、技術要求、工程難點及工程質量標準，做到事前消滅重大質量隱患。項目技術交底需做好記錄，督促作業隊施行。

部長的崗位職責14

　　直接對總監負責，負責本部門的管理，并結合酒店的實際情況，負責制定、實施酒店的安全防范和員工的培訓工作。

　　一、保安部經理必須具備良好的個人品質和修養，性格穩定，反應機敏，富有責任心，靈活果斷的處理當班期間發生的各種問題，具有分析，觀察、解決問題的能力，能處理、應付各類突發事件，有協調溝通能力，能妥善處理人際關系，協助在總監領導下的安全保衛工作。

　　二、制定工作計劃并督導實施：

　　1、符合保衛工作的整體計劃，聽取總監要求；

　　2、充分聽取下屬意見。

　　三、訂立、完善并落實各項規章制度：

　　1、制度要適應實際工作的需要，有利于提高工作質量；

　　2、定期檢查制度執行情況，對違紀行為進行及時、公正的處理；

　　3、如有不符合之處及時進行糾正。

　　四、負責員工隊伍的建設，努力提高員工素質：

　　1、做好員工的業務培訓和思想教育工作；

　　2、就員工的聘用、績考及激勵提出建議，并根據總監批示實施

　　五、安排、督促、檢查警衛組的日常工作：

　　1、主持召開工作會議，布置日常工作并提出工作要求。

　　2、每日巡視檢查，發現問題及時處理。

　　六、指揮處理各類突發事件：

　　1、協助總監果斷及時地防止事態擴大；

　　2、依法、有禮有節維護各方利益及酒店聲譽。

　　七、不斷的總結和改進工作方法，提高工作效率：

　　1、定期召開工作總結會議，聽取下屬意見；

　　2、與同行交流，吸收同行經驗。

　　八、消防管理：通過嚴格的消防監督和檢查，落實各項消防管理制度，保障酒店安全，負責酒店消防安全管理工作。

　　1、制定消防組年度工作計劃：

　　A、與酒店整體目標一致；

　　B、計劃涉及其它部門，要與其它部門協調；

　　C、聽取下屬意見，取得理解和支持。

　　2、訂立和完善消防管理制度：

　　A、各項制度要符合消防法規定和酒店實際工作要求；

　　B、對各部門的消防管理規定的制度進行指導、協助；

　　C、定期檢查各項制度的執行情況，對違紀行為進行處理

　　3、負責消防組員工隊伍建設，提高員工素質：

　　A、對本組員工的聘任、激勵提出建議并根據總監意見實施，

　　B、負責酒店員工的消防業務知識、技能、安全意識的培訓。

　　4、負責本部日常工作：

　　A、參加部門例會，提出建議，接受總監的工作指令，

　　B、主持召集本部工作例會，布置工作，提出要求，

　　C、每日巡查、督導本部各崗工作，發現問題及時處理。

　　5、負責酒店的消防設備、器材的管理：

　　A、制定設備、器材管理制度，責任到人；

　　B、每月組織定期檢查，發現問題及時處理，

　　C、按要求提出設備、器材更新或補充造計劃報總監審批；

　　D、確保各類設備、器材始終處于良好的狀態中。

　　6、預防及處理突發事件；

　　A、組織本部人員進行嚴格的消防培訓；

　　B、制定火警應急疏散方案；

　　C、一旦發現火情，立即趕赴現場組織撲救。

　　7、建立、健全消防管理的種類及檔案，及時歸檔，裝訂成冊。

　　8、密切與政府消防部門的`聯系，接受其業務監督指導。

　　9、勤于思考、善于學習，不斷提高工作水平：

　　A、學習和掌握有關消防的政策法規；

　　B、學習同行先進的管理辦法，

　　C、不斷總結、更新、提高工作水平。

　　10、完成上級交派的其它工作任務。

　　安保部主管崗位職責

　　1、協助部門經理做好日常事條工作，當好部門經理的助手，努力完成經理布置的各項工作任務。

　　2、努力提高酒店競爭意識，提高業務管理水平、辦事積極、認真負責、講求效率、樹立全心全意為賓客服務，確保酒店安全的思想，作風正派，不謀私利。

　　3、督導各班領班及保安員履行其職責，具體檢查各項保安措施的落實，指導開展安全防范工作。

　　4、具體處理當值期間發生的各項事情，并負責分管本部員工的培訓和考核。

　　5、針對下屬員工的思想狀況和執勤情況，編制培訓計劃，輔導新招進的保安員，經常對員工進行職業道德，競爭意識方面的教育，提高保安部的整體素質。

　　6、負責本部人員的考勤，考核工作，并負責消防防范布置及檢查工作。

部長的崗位職責15

　　職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的.實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

　　2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

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