隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源助理的崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源助理的崗位職責1

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理的崗位職責2

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的`樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理的崗位職責3

　　工作職責：

　　1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

　　2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；

　　4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

　　2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；

　　3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

　　4、出色的`溝通、協調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

人力資源助理的崗位職責4

　　1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

　　5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理的`崗位職責5

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的`溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理的崗位職責6

　　1、負責員工關系、勞動關系手續辦理；

　　2、負責招聘事宜；

　　3、協助公司各部門開展各項內、外部培訓；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作；

　　5、負責考勤統計，工資、績效核算；

　　6、負責員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理的崗位職責7

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的.訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源助理的崗位職責8

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理；

　　2、負責公司行政事務性工作；

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果；

　　4、遵守工作各項管理規定，完成公司規定的各種報表；

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的.執行力和管理能力；有較好的溝通和協調能力；具有較強的文案策劃能力；

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力；

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞；

　　4、能熟練運用office等辦公軟件；熟悉互聯網；

　　5、有較好的職業道德和責任心；

人力資源助理的崗位職責9

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的.完成。

人力資源助理的崗位職責10

　　1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的.人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的崗位職責11

　　1、負責招聘渠道的.開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理的崗位職責12

　　1、配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理；

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的`知識、行業信息；

　　3、負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務；

　　4、員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理的崗位職責13

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的'崗位職責14

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的.管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理的崗位職責15

　　1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

　　5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

　　6、協助員工關系主管組織員工活動。

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