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人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

更新時間：2024-11-26 04:15:38

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人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(15篇)

　　在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1

　　1。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5。定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的'表現(xiàn)及行為都達標(biāo)

　　13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息

　　14。負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15。根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。

　　16。負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　20。與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22。負責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24。負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。

　　30。負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

　　31。負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

　　32。協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

　　2、負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的'編制執(zhí)行；

　　3、負責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；

　　2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案；

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責(zé)人的招聘工作；

　　2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；

　　4、負責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的`規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、配合部門負責(zé)人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

　　3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

　　5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;

　　6.協(xié)助人資負責(zé)人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的.法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　8、負責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的`協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃；

　　3、負責(zé)組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；

　　4、負責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；

　　5、負責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善；

　　6、負責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負責(zé)定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責(zé)進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

　　8、負責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；

　　9、負責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

　　11、負責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的`勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的.制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè);

　　6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)8

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的`人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　3、負責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、負責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；

　　6、負責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力；

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃；

　　2、建立人才梯隊建設(shè)，實行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度；

　　4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實施；

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)工作；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力好，具備一定的`組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗、期權(quán)激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè));

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13

　　1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。

　　5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的`人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

　　8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

　　4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5.負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的.人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責(zé)及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。