在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

公司人事崗位職責(zé)1

　　1、熟悉并可獨(dú)立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。

　　2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的`具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

　　5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作。

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)2

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項(xiàng)。

公司人事崗位職責(zé)3

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

　　2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3、協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4、協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的'工作計(jì)劃;

　　6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

　　7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

　　9、審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13、審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14、建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)';

　　15、建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

　　17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

　　19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　21、負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

　　22、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

　　23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

　　24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

　　25、協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26、負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

公司人事崗位職責(zé)4

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的`錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費(fèi)用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。

公司人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的'組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的'培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。

　　7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

公司人事崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的'課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

公司人事崗位職責(zé)8

　　行政部崗位職責(zé)

　　一、位置關(guān)系

　　上級(jí)主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責(zé)

　　1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì)；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

　　5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　行政文員工作職責(zé)

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行；

　　4、公司人員檔案的`建立與管制（電腦化）；

　　5、對(duì)試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提取）；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）；

　　7、公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理；

　　8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理）；

　　9、每日/月對(duì)公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）；

　　10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部；

　　11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號(hào)）對(duì)公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)部；

　　12、對(duì)公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）；

　　13、員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理；

　　14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)9

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的'簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)10

　　一、上級(jí)主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責(zé)

　　1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì)；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經(jīng)理

　　主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的.工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

　　5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

公司人事崗位職責(zé)11

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險(xiǎn)保險(xiǎn)

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購(gòu)車

　　二.培訓(xùn)

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.組織員工日常各類培訓(xùn)

　　三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實(shí)

　　2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情

　　3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

　　2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內(nèi)容的`完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項(xiàng)工作不擅長(zhǎng)可以不做）

公司人事崗位職責(zé)12

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計(jì)劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：

　　①按年度計(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開展，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

　　③跟進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　　①完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　②結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;

　　③定期開發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)員工工資的.核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

公司人事崗位職責(zé)14

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

　　2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的`整理與保存；

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；

　　9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)15

　　作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會(huì)招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭(zhēng)取最佳經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，盡力以最低費(fèi)用支出獲得最高收益利潤(rùn)與聲譽(yù)，以完成總經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)。

　　一、個(gè)人操作

　　1、負(fù)責(zé)保持與勞動(dòng)就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握人才市場(chǎng)信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實(shí)酒店的人力資源，高效率地為各部門補(bǔ)充人員。

　　2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的報(bào)備和證件、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　7、勞動(dòng)合同的.簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

　　8、負(fù)責(zé)審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

　　10、協(xié)助完成員工晉級(jí)、晉升資格審核。

　　11、及時(shí)通知求職者面試結(jié)果。

　　12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

　　13、負(fù)責(zé)核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，以正確計(jì)算薪酬。

　　14、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。

　　15、編制“每月人事變動(dòng)表”。

　　16、與人事勞動(dòng)部門保持良好的工作關(guān)系。

　　17、按時(shí)編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時(shí)發(fā)放。

　　18、協(xié)助上司完成其他工作。

　　二、管理督導(dǎo)

　　督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。

　　三、財(cái)務(wù)責(zé)任

　　1、注意各項(xiàng)招聘費(fèi)用及各種招聘表格的成本控制。

　　2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

　　四、人事培訓(xùn)

　　協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。

　　五、物料責(zé)任

　　1、控制辦公文具的使用。

　　2、控制所需物品的申購(gòu)與提貨，確保不積壓大量物品。

　　3、確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護(hù)。

　　六、安全責(zé)任

　　注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

　　七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

　　1、與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。

　　2、與其他部門溝通有關(guān)員工調(diào)動(dòng)及晉升后的制服跟換情況。

　　3、與本部門宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。

　　八、匯報(bào)及會(huì)議

　　1、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。

　　2、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)員工在生活上、工作上遇到的問題。

　　3、出席行政例會(huì)。

　　4、完成每月工作總結(jié)，并報(bào)予總經(jīng)理。

　　九、需掌握的知識(shí)及技能

　　1、熟悉國(guó)家基本勞動(dòng)法。

　　2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

　　3、熟悉各部門各工作用人要求。

　　4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。

　　十、其他工作

　　服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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