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人力資源總監崗位職責

更新時間：2024-09-10 10:40:20

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人力資源總監崗位職責(精選15篇)

　　在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源總監崗位職責1

　　職責：

　　1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的`實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

　　7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

　　2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源總監崗位職責2

　　1、貫徹落實并監督執行公司的'各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責3

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

　　5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

　　2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的'理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源總監崗位職責4

　　一、職責：

　　1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防范機制;

　　5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

　　2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

　　3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監崗位職責5

　　1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，并推動落地實施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的`聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統籌管理集團行政全盤事務；

人力資源總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的.提升;

　　6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監崗位職責7

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的'管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源總監崗位職責8

　　1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監崗位職責9

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關的'管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

　　3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位職責10

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

　　2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

　　2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

　　3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

　　4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的.有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

　　四、企業文化建設

　　1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設；

　　2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監崗位職責11

　　1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的.人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執行；

　　4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

　　6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的`招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

　　8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

　　9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

　　2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

　　3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監崗位職責13

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

　　3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的`人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源總監崗位職責14

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式

　　5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

人力資源總監崗位職責15

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的`薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

　　2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

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