隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的物業人力資源部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物業人力資源部崗位職責1

　　1、招聘管理

　　A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規定范圍內的個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的`團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

物業人力資源部崗位職責2

　　1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

　　2、全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫,做好公司領導的.參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

　　4、擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

　　6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

　　8、按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領導交辦的其它工作。

物業人力資源部崗位職責3

　　[崗位職責]

　　在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業有關人力資源開發、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

　　[任職條件]

　　1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

　　2、工作經驗:3年以上服務業(物業、酒店)同崗位人事管理經驗。

　　3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

　　[工作內容]

　　1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規,保證各項方針、政策和法規在物業的貫徹和實施。根據國家規定制訂并落實物業的人事管理規定。

　　2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

　　3、定期分析物業的勞動力需求情況和勞動力供給市場的`情況,制訂和調整物業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

　　4、制訂并組織實施物業年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業人員總量,確保人力資源的合理使用。

　　5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環境,不斷增強員工的凝聚力。

　　6、組織落實物業員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協調日常人事事務和人事糾紛。

　　7、全面負責物業工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。

　　8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

　　9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

　　10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作

物業人力資源部崗位職責4

　　在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

　　1、負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

　　2、負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

　　3、負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　4、負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　5、根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

　　6、根據公司的'實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

　　7、負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

　　8、合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　9、擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

　　10、根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

　　11、負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　12、負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

　　13、負責公司內部協調及對外聯絡工作。

　　14、根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　15、負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

　　16、完成公司領導交辦的其它工作。

物業人力資源部崗位職責5

　　一、人力資源管理員崗位職責:

　　1、負責公司員工動態資料的統計與分析;

　　2、負責員工各類證明材料的審核與發放;

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;

　　4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

　　5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

　　6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責:

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作:

　　2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作;

　　4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;

　　5、負責各項員工考核的.具體辦理;

　　6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

物業人力資源部崗位職責6

　　1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的'關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

物業人力資源部崗位職責7

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。

　　2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。

　　9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。

　　13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。

　　14、編制飯店與人力資源發展相關的`工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。

　　17、管理員工流失率，并提出相關建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

物業人力資源部崗位職責8

　1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規范化的`招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

物業人力資源部崗位職責9

　　1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。

　　9、協助人力資源總監建設企業文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工\部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的'資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

　　16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

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