現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的設計總監的崗位職責，歡迎大家分享。

設計總監的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；

　　2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

　　4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監督執行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。

　　研發管理崗位的職責探討——研發部經理/研發總監

　　下面針對研發部的部門經理，有些公司也叫研發總監的崗位職責進行整理。

　　一、前期思考

　　部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。

　　因為對于研發工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發部經理要寫代碼嗎？

　　2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？與研發經理如何協作？

　　3、研發部經理在研發管理上的核心職責有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發總監的工作職責。

　　二、資料整理

　　網上先找了一些研發部經理、研發主管、研發總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協助生產副總經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。

　　*（1）按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發經費預算，并控制經費的總體支出；（3）制定研發規范、推行并優化研發管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

　　*（1）根據公司發展戰略，擬定公司中遠期研發計劃，把握研發方向；（2）指導并監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃；（3）控制產品開發進度，調整計劃；（4）組建優秀的產品研發團隊，審核及培訓考核有關技術人員。

　　*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開發，指導開發人員在整體架構下開展詳細設計開發工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的'編寫；（4）緊密配合公司的業務發展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發和項目開發進展，領導研發中心各團隊實現架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和性能優化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發或產品研發中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創新與技術優化，從技術層面提高用戶體驗；

　　三、總結思考

　　關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：

　　1、研發部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發部經理應該有自己專長的開發領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；

　　2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發經理應該有指導的義務，并最終對研發經理的工作成果負責；

　　3、研發部經理在研發管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發部經理還應該在研發環境、工具、規范上投入精力，為統一開發環境、規范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：

　　1、協助CTO參與軟件平臺/系統的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；

　　2、協助CTO參與軟件開發規范化流程、制度的制定，包括開發環境一致化、代碼規范編寫等；

　　3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統的開發能保質保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發及內部使用推廣，提升開發效率，積累公司競爭優勢；

　　5、組織開展部門人員的專業能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。

設計總監的崗位職責2

　　職責：

　　1.負責文創產品規劃及產品發展方向的整體把握和工作部署，快速全面策劃及統籌產品的精準定位、目標、策略并落實、實施;

　　2.負責提出產品需求，制定創意產品規劃，完成產品統籌及研發;

　　3.把握文創產業發展趨勢，及時更新市場產品戰略思維;

　　4.組織產品與運營模式的內外部調研分析，為決策提供核心依據，不斷完善產品;

　　5.文創產品供應商溝通協調生產工藝;

　　6.完成領導交代的`其他工作內容。

　　任職條件：

　　1.設計類專業本科以上學歷;

　　2.平面視覺傳達，工業設計，2年以上相關專業從業經驗;品牌設計管理經驗的優先。

　　3.熟練操作CAD、3D MAX、Illustrator等軟件;

　　4.熟悉整個工作流程，具有較強的分析能力，思維及語言的系統性、邏輯性強，具有綜合概括能力;

　　5.準確把握客戶需求和項目屬性，并具備較好的審美情趣和創新能力;

　　6.良好的書面及口頭溝通表達能力，有責任心，善于溝通，有團隊合作精神;

設計總監的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責平面設計的總體把控和效果輸出;

　　2、負責企業VI體系建設和應用;

　　3、負責企業新媒體視覺設計和應用;

　　4、負責企業內外活動物料的設計和應用;

　　5、負責或參與活動空間設計及布置;

　　6、為UI設計提供創意、設計技巧及美學支持;

　　7、負責設計團隊的組建和定向設計標準化輸出。

　　任職要求：

　　1、設計相關專業，全日制本科以上學歷;7年以上平面或視覺設計經驗，至少2年以上設計管理經營;

　　2、能深刻理解從商業解讀來進行設計定義，落實設計應用;

　　3、出色的審美能力和創意，色感好，腦洞特別大;

　　4、出色的`手繪功底，具備優秀插畫能力者加分;

　　5、出色的平面及視覺設計能力;

　　6、性格正面、具備積極溝通和主動協同的能力。

設計總監的崗位職責4

　　1、深度理解客戶需求，把握客戶需求意圖，并將商業需求轉化為技術語言；

　　2、結合公司商業運營能力，將客戶需求轉化為可實施的商業產品解決方案；

　　3、具有良好的`客戶溝通協調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制；

　　4、探索出符合市場需求的、可標準化、可落地的商業產品解決方案。

　　5、管理協調方案部，制定有效的方案計劃與策略。

設計總監的崗位職責5

　　1、主要對接抖音及短視頻產品的站內活動設計需求，完成設計需求；

　　2、負責運營設計團隊的管理及產出質量的把控和提升；

　　3、要有較強的`個人能力，有能力獨立高水準完成大型的站內活動需求，追求設計的細節；

　　4、探討適合業務的視覺調性、表現方法和視覺趨勢，制定設計規范；

　　5、對設計抱有創作熱情，并且能找到設計中的平衡點，具備成熟的設計觀；

　　6、要求單兵作戰能力強，更有豐富帶隊經驗。

設計總監的崗位職責6

　　1、建立和完善公司設計管理制度和業務流程，并在過程中推動落實；

　　2、編制、審核設計任務書，參與設計單位，包括規劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設計招投標過程，并組織設計評審；

　　3、組織各階段設計方案的評審，對于設計變更申請，提出專業意見，組織設計變更論證；

　　4、負責外部合作單位，如設計院、咨詢機構的管理與協調工作，協同各外部資源共同完成公司統一目標；

　　5、主持規劃設計部的'整體工作，負責協調調動部門內專業設計師的工作積極性，并在過程中進行相關指導、培訓，對于交付的工作結果進行評價考核工作。

設計總監的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責創意設計團隊的日常管理工作，并為團隊成員的工作開展提供指導和培訓；

　　2、負責創意設計團隊的創意指導、把控創意出品、確保設計出品的準確性。（具體包括創意概念發起、策略支持、視覺把控、物料制作的指導過程）；

　　3、主筆負責公司的重大項目設計工作，參與競爭性提案，為公司贏得更多的業務量；

　　4、合理安排團隊成員的工作任務、對下屬成員的工作出品、完成時間進行跟蹤，提高工作效率；

　　5、針對團隊成員進行稽核考評，對工作態度、審美能力、設計水平、發展潛力進行評估，并定期進行專業性培訓，保證創意設計團隊的整體能力素質持續上升。

　　福利待遇：基本工資+津貼+獎金+項目提成+管理獎金

　　任職要求：

　　1、藝術設計、美術學專業本科以上學歷；

　　2、 5年以上工作經驗，2年以上團隊管理崗位工作經驗；

　　3、具備豐富的創意策劃、設計經驗，有公關活動、4A公司服務經驗優先考慮；

　　4、具有較高的藝術素養與創意水平，豐富的'視覺傳達與良好的審美能力、思路開闊，善于學習和分析，富有創新精神；

　　5、具備良好的溝通能力及管理水平。

設計總監的崗位職責8

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。

　　職能

　　1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。

　　2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

　　5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。

　　權力

　　1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　2有權提出公司機構設置建議。

　　3有權對電銷部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。

　　2.對部門出現重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點

　　1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

　　4是否創造良好的'工作生活環境

　　5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。

　　3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。

　　4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。

設計總監的崗位職責9

　　1、帶領一個優秀的創意設計團隊。

　　2、建設科學的設計部部門管理體系。

　　3、挖掘團隊創造優秀的創意文案與設計。

　　4、為重大客戶提供創意解決方案，并讓客戶滿意。

　　5、協調好文化創意產業鏈上下游合作伙伴關系。

　　6、提高部門工作效率，鼓舞部門員工激情。

　　7、帶領部門配合好公司整體發展的運營步調。

　　8、培養部門核心管理人才。

　　9、規劃部門戰略發展方案。

　　10、植入本部門企業文化。

　　任職資格

　　工作經驗：

　　1、全面了解目前服務客戶的品牌文化、品牌理念、品牌個性等傳播訴求，掌握客戶推廣產品的市場策略及品牌策略；

　　2、美術設計類、廣告學及相關專業，大專及以上學歷；

　　3、有8年以上相關行業經驗，有5年以上展覽展示公司創意團隊管理工作經驗；

　　4、有服務全案平面廣告、品牌策略創意優秀案例經驗。

　　專業技能：

　　5、熟悉平面、3d、flash、視頻等各種設計制作軟件的特性與應用；

　　6、具有扎實的`美術鑒賞力及文字功底；

　　7、美術功底深厚，具備相當成熟的視覺表現手段以及制作執行的經驗，對視覺作品具備高度把控與指導能力；

　　8、熟悉展覽展示公司運作和業務流程；具有優秀的流程控制能力，推廣策略到創意策略的轉換能力；

　　9、具備優秀的中英文理解，卓越的口頭和書面表達能力；

　　綜合素質：

　　10、了解各種藝術風格，并且能夠遵循項目需要的藝術路線；

　　11、有豐富的想象力和強烈的創作欲望及激情，思想前沿，作品具有原創性和創新性；

　　12、具有出色的提案能力和溝通技巧；

　　13、有高度的責任心和團隊合作精神；

　　14、優秀的創意能力、策略思考能力及過硬的執行能力；

　　個性特征：

　　15、對展覽展示有強烈興趣愛好者；

　　16、對工作能獨擋一面，有專業、全面的執行能力；

　　17、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

　　18、積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰；

　　19、能夠長期處于高壓狀態下工作

設計總監的崗位職責10

　　1、負責設計部的全面管理工作：包括項目進度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等

　　2、做好項目的設計任務調派，監督指導設計人員的'日常工作，對各項業務的設計進行審查

　　3、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的__意能力及創意效率；

　　4、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服

　　5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規范，審核設計師的方案并給予指導

　　6、帶領團體，提升團隊。

設計總監的崗位職責11

　　1、獨立完成概念設計方案;

　　2、對部門的設計方案、效果圖、施工圖等全部設計工作的質量把關，以及材料選用、配套方案等后續工作的監督;

　　3、參與所有項目概念、方案、施工圖等階段的內部評審，從技術層面把關設計質量;

　　4、負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

　　5、監督設計流程體系的執行、提高執行到位力度;

　　6、改善各小組的工作效率：管理設計部門，領導設計團隊;考核部門內部員工的業績、態度和潛力;負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題;充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率;

　　7、做好與其他部門、項目的協調工作，各個項目的人手調配，時間安排的內部項目管理。

　　任職條件：

　　1、五年以上建筑裝飾行業相關工作經驗，熟悉行業經營管理模式;

　　2、至少2年以上裝飾公司中高層管理相關經驗，有創業精神，具備進行管理流程優化的能力;

　　3、30歲至45歲之間，大學專科以上學歷，本科優先，工民建類相關專業優先;

　　4、具有項目管理、施工管理、設計及施工綜合協調經驗及能力;

　　5、擅長設計師團隊的培養與激勵;

　　6、具備良好的溝通能力、決策能力、領導力及解決突發事件的能力;

　　7、有較強的計劃管理能力和目標管理能力，較好的'統籌能力及談判能力;

　　8、具有較高的專業技術水平、技術管理能力，具有較強的團隊精神、積極奉獻精神、工程設計組織協調能力，善于處理和協調解決工程中的問題。

設計總監的崗位職責12

　　職責：

　　1、針對客戶需求帶領團隊進行產品整體規劃及提案策劃，有效把控設計進度及品質，確保項目按時按量完成，保證設計出品代表公司最高水準;

　　2、新項目提報或在案項目重要營銷節點提報之創意提案發言人、代表人;

　　3、具備創意設計指導能力，負責部門團隊建設、專業培訓和管理指導，加強設計團隊專業能力，激發團隊工作熱情，發揮團隊中每個設計師的最大創意能力;

　　4、負責公司品牌文化形象的定位、規劃、設計;

　　5、負責公司其他部門平面設計需求。

　　任職資格：

　　1、有5年以上地產行業、新媒體或平面設計工作經驗、有廣告公司就職經驗者、或有2年以上相關設計管理工作經驗優先;

　　2、大專以上學歷，美術、平面設計、多媒體、廣告等相關專業;

　　3、有較強的`團隊管理經驗，能夠帶領團隊成長，能承受工作壓力;

　　4、人品佳，有激情，做事認真負責，善于溝通，主動性高，有責任感，注重細節，注重團隊合作;

　　5、熟練Photoshop、AI等相關設計軟件;能簡單運用AE，Flash、AE等視頻制作軟件。

設計總監的崗位職責13

　　規劃設計總監中核澤農投資有限公司中核澤農投資有限公司,中核澤農職責描述:

　　1、負責產品研究及產品標準化管理工作;

　　2、負責編制項目設計計劃及概念、方案、施工圖等設計管理工作;

　　3、負責材料設備研究及選型定樣工作;

　　4、負責項目拓展、及定位策劃等設計支持與配合工作;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,建筑學、城市規劃等相關專業;

　　2、十年以上工作經驗,三年以上同職位工作經驗,具有大項目、綜合體、產業園工作經驗者優先;

　　3、了解房地產開發和經營業務流程,熟悉房地產項目設計工作和設計管理流程;

　　4、具有國際化視野;

　　5、高級職稱及一級注冊建筑師優先。

　　感謝您對本公司的關注!

設計總監的'崗位職責14

　　崗位描述：

　　1、根據公司的開發計劃和經營目標，帶領團隊完成負責集團室內設計標準化工作；

　　2、跟進各區域設計任務的完成進度，協調項目工程進度，參與組織圖紙會審會簽工作，并完成設計變更指導；

　　3、組織與相關設計部門、設計單位的技術協調工作，發現現場施工中存在的問題并給出解決方案。

　　任職要求：

　　1、10年以上大型裝修公司或知名房地產公司設計管理經驗，5年以上項目裝修設計及施工管理經驗 ；

　　2、熟悉國家最新房產開發政策、技術規范、專業標準 ，對項目的裝修具有獨特的思路和品味；

　　3、具良好的成本意識，熟悉各類裝修材料的.特性及市場；

設計總監的崗位職責15

　　1、組織制定本部門內部各項規章制度及工作流程。

　　2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施。

　　3、負責根據設計師研發能力和研發方向分配工作任務。

　　4、負責設計圖稿的最后審定，按時向技術部提供設計圖稿。

　　5、負責組織訂貨會的準備和參會。

　　6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協調、解決在大貨生產中出現的`設計問題。

　　7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。

　　8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

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