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在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專員具體崗位職責(zé) 1
1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂(lè)團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。
5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的`協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 2
1、通過(guò)現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;
2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的'收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時(shí)委派的.工作事項(xiàng)。
人事專員具體崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；
3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績(jī)效核算；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；
5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù)；
6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）
7、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 7
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 8
1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 9
1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作;
2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3、組織建設(shè)工作，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日常活動(dòng)安排等;
4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷;
5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級(jí)交辦的`其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事專員具體崗位職責(zé) 11
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果;
3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);
4、各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的`執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，協(xié)助績(jī)效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 13
1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃；
2、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議；
3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求；
4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作；
5、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;
6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 15
1、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，并及時(shí)跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;
2、員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、員工檔案、電子信息庫(kù)及各類人力資源檔案的建立、維護(hù)、更新;
4、居住證等員工證件手續(xù)的'辦理;
5、郵箱、財(cái)務(wù)審批權(quán)限的開(kāi)通關(guān)閉申請(qǐng);
6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問(wèn)題;
7、員工考勤的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;
8、根據(jù)招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，完成簡(jiǎn)歷篩選、分類及面試安排;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募，團(tuán)隊(duì)組建工作。
2、對(duì)新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
3、對(duì)公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。
4、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!
人事專員具體崗位職責(zé) 17
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
人事專員具體崗位職責(zé) 18
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；
5.在人力資源經(jīng)理的'指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作；
6.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事專員具體崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的`衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會(huì)議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā)，快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;
6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的`工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的'維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
人事專員具體崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的`考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 23
①協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
③執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
④收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
⑥協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋。
⑦負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事專員具體崗位職責(zé) 24
1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;
4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的`建立;
5.負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6.開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
8.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
人事專員具體崗位職責(zé) 25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
人事專員具體崗位職責(zé) 26
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的`員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級(jí)交辦的任務(wù);
人事專員具體崗位職責(zé) 27
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的.管理;
8、公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
人事專員具體崗位職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;
3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;
5、跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;
7、負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等;
8、制作公司每月一線員工的`工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;
9、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;
10、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
11、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事專員具體崗位職責(zé) 29
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事專員具體崗位職責(zé) 30
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特殊處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的'福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
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