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人事專員具體崗位職責

更新時間：2024-04-26 14:35:03

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　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人事專員具體崗位職責 1

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的`協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

　　人事專員具體崗位職責 2

　　1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

　　人事專員具體崗位職責 3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的.其他工作。

　　人事專員具體崗位職責 4

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的'收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　人事專員具體崗位職責 5

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的.工作事項。

　　人事專員具體崗位職責 6

　　1、負責辦理入職、離職相關手續；

　　2、負責公司人員考勤數據整理；

　　3、負責公司人員薪酬績效核算；

　　4、負責新員工入職培訓的工作；

　　5、員工關系動態維護；

　　6、熟悉人力系統（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領導交代的任務。

　　人事專員具體崗位職責 7

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人事專員具體崗位職責 8

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

　　人事專員具體崗位職責 9

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

　　2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

　　3、組織建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的`其他工作。

　　人事專員具體崗位職責 10

　　1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

　　人事專員具體崗位職責 11

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的`執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

　　人事專員具體崗位職責 12

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。

　　人事專員具體崗位職責 13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　2、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　3、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；

　　4、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；

　　5、入離職手續辦理，其他人事工作。

　　人事專員具體崗位職責 14

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

　　人事專員具體崗位職責 15

　　1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續簽或終止情形;

　　2、員工入職、離職、異動手續辦理;

　　3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

　　4、居住證等員工證件手續的'辦理;

　　5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;

　　6、人員社保、公積金手續的辦理，解決員工相關的問題;

　　7、員工考勤的統計與監督，審核員工的考勤及各種休假并備案;

　　8、根據招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

　　9、上級領導交辦的其它事務。

　　人事專員具體崗位職責 16

　　1、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　2、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　3、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　4、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　5、帶領團隊完成相關任務指標。

　　6、負責配合主管管理團隊成員!

　　人事專員具體崗位職責 17

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　人事專員具體崗位職責 18

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　5.在人力資源經理的'指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　6.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

　　人事專員具體崗位職責 19

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的`衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

　　人事專員具體崗位職責 20

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

　　人事專員具體崗位職責 21

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的'維護及及時完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；

　　6、領導交辦的工作；

　　人事專員具體崗位職責 22

　　1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的`考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

　　人事專員具體崗位職責 23

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　　⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。

　　⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

　　人事專員具體崗位職責 24

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的`建立;

　　5.負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6.開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　7.負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　8.負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　9.協助上級領導完成其他工作事項。

　　人事專員具體崗位職責 25

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動

　　人事專員具體崗位職責 26

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的`員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

　　人事專員具體崗位職責 27

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的.管理;

　　8、公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

　　人事專員具體崗位職責 28

　　1、負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

　　2、開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;

　　3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執行;

　　4、協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

　　5、跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

　　6、負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

　　7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　8、制作公司每月一線員工的`工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　9、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

　　10、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

　　11、服從上級領導安排的其他工作任務

　　人事專員具體崗位職責 29

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專員具體崗位職責 30

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、負責員工薪酬發放的特殊處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　6、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　7、負責草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　8、協助部長處理人事方面的其他工作。

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