在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源助理崗位職責 篇1

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、負責公司微信公眾號的.日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報；

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化；

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作；

　　人力資源助理崗位職責 篇2

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇3

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作；主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作；

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的'員工關系，防范和處理勞資風險；

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正；

　　人力資源助理崗位職責 篇4

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的`考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務；

　　人力資源助理崗位職責 篇5

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約；

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進；

　　3.日常招聘表格的維護和整理；

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施；

　　5.協助部門完成其他相關工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇6

　　1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

　　5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的`策劃、組織。

　　人力資源助理崗位職責 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試；

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、建立、維護人事檔案；

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的`工作；

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等；

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理；

　　4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境；

　　5、其它各項事務性工作管理；

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；

　　3、有良好溝通及學習能力；

　　4、應屆畢業生優先。

　　人力資源助理崗位職責 篇9

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的'進展；

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

　　人力資源助理崗位職責 篇10

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的.擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

　　人力資源助理崗位職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

　　制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的.薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

　　人力資源助理崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

　　4、有良好的`溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

　　人力資源助理崗位職責 篇13

　　一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施；

　　三、 協助部門經理制定完善職務說明書；

　　四、 協助部門經理做好其它各項管理工作；

　　五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

　　七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

　　八、 負責績效考核工作；

　　九、 負責指導社會保險工作；

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

　　人力資源助理崗位職責 篇14

　　1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作；

　　2、負責部門員工的薪資核算與統計工作；

　　3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的`管理工作；

　　4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作；

　　5、負責完成部門日常人事工作；

　　6、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇15

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　(4)執行公司內部員工檔案的.建立與管理；協調員工關系

　　(5)完成領導交辦的其他工作；

　　人力資源助理崗位職責 篇16

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的.講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

　　5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

　　人力資源助理崗位職責 篇17

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領導交代的其他任務。

　　人力資源助理崗位職責 篇18

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作；

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理；

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理；

　　5、負責部門固定資產配置的`管理工作,包括清點、維護、登記；

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇19

　　1、擅長招聘及員工關系模塊；

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度；

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感；

　　4、員工入離職手續辦理；以及協助上級進行銷售員工的'晉升管理；

　　5、有銷售行業招聘經驗優先；

　　6、上級交辦的其他事項。

　　人力資源助理崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的'學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　人力資源助理崗位職責 篇21

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作；

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績；

　　5、完成上級安排的'其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇22

　　1）起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務；

　　2）負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等；

　　3）協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；

　　4）負責商務接待、會議組織協調工作；

　　5）上級交辦其他事宜。

　　人力資源助理崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間。

　　2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區。

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的`培訓工作。

　　4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等。

　　5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　人力資源助理崗位職責 篇24

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理；

　　2、負責公司行政事務性工作；

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果；

　　4、遵守工作各項管理規定，完成公司規定的各種報表；

　　5、完成上級交辦的.其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力；有較好的溝通和協調能力；具有較強的文案策劃能力；

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力；

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞；

　　4、能熟練運用office等辦公軟件；熟悉互聯網；

　　5、有較好的職業道德和責任心。

　　人力資源助理崗位職責 篇25

　　職責:

　　1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的`數據統計及匯總。

　　2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作；

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟件；

　　3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則；

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力。

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