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在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經理崗位職責1
崗位職責
1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現；
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案優化；
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控；
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續；
5、負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
6、負責銷售計劃的`編制和執行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業務指導；
7、配合其他部門做好與開發項目相關的工作。
職位要求：
1、工民建、建筑、土木工程等相關專業大學專科及以上學歷；
2、 3年以上房地產項目綜合管理工作經驗，有知名房地產公司項目經理經驗者優先；
3、熟悉房地產開發相關政策和要求，熟悉房地產項目開發、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗；
4、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力；
5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。
總經理崗位職責2
（一）崗位職責
1、協助總經理、執行總經理執行酒店的各項決議，完成總經理及執行總經理分配的各項具體工作。
2、配合執行總經理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務程序的落實執行情況。
3、根據總經理、執行總經理授權對酒店的業務經營活動日常管理進行檢查、協調，發現問題及時報告總經理、執行總經理，并采取必要的措施予以解決。
4、根據總經理、執行總經理的授權，負責具體業務部門的組織協調工作，發現問題及時處理，發生重大問題及時向總經理匯報，并提供解決問題的方案，以便參考。
5、根據授權對酒店的日常運行、服務質量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。
（二）素質標準
1、基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的`責任感。經驗豐富，思路敏捷勇于創新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。具有較強的組織、協調、管理能力，在酒店經營管理方面有較強的業務實施能力，在與社會各界協作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。
2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。
3、文化程度；具有高等旅游專業、酒店管理專業學歷或同等學歷，對酒店經營管理及相關行業的知識有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，熟悉國家經濟法規、合同法規，財經紀律和《外合資經營企業法》等。
4、外語水平：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。
5、工作經驗：具有五年以上酒店主要業務部門經理管理經驗。
總經理崗位職責3
基本任務：
1、在執行總經理的領導下，全面負責人力資源部工作。
2、根據國家有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源的開發，合理安排本部門的日常工作。
3、主持召開人事部的工作會議，及時發現問題并落實解決方案。
4、熟悉本度假村各項業務工作，指導組織相關部門人員進行業務學習，不斷提高工作質量。
5、協助度假村各部門經理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監督并參加員工的提升任免安排。
6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關問題。
7、促進管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關系、工作關系。
8、協助各級管理人員對員工進行有效管理，檢查和調整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
9、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員工的技術水平和服務質量。
10、負責度假村的人員編制、工資標準的制定、工資調整、職稱評定工作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。
11、督導、檢查員工執行紀律情況、落實店規、店紀情況并對員工的工作表現提高獎勵和處罰意見。
12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數字化管理。
13、參加部門經理以上管理人員的述職活動并做好記錄。
14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關心下級的思想、生活工作。
15、努力學習國家有關人事，勞資的.法律、法則、提高業務素質。完成執行總經理交辦的其它工作。
責任：
對人力事部工作目標和計劃的完成負責。
對人事調配的不合理負責。
對招聘員工素質負責。
對解決員工與酒店的勞動爭議負責。
對已批準的獎懲決定的執行情況負責。
對提供給決策部門的人事勞資數據負責。
對人事、勞資檔案管理負責。
對人事部工作程序、規章制度的執行負責。負責員工食堂及員工宿舍管理做好入、離職員工宿舍床位登記管理
擬定員工宿舍衛生管理制度及財務安全管理制度。
負責員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時的紀律秩序12、做好員工食堂的衛生管理。
加強工作量化和數字化管理。
及時對下級工作中的爭議做出載決。
及時圓滿的完成上級交給的其它臨時性工作。
關心下屬的思想、生活工作。
權限：
有對度假村編制內招聘人員的審核權。
有對度假村員工手冊的解釋權。
有對人事調動、招聘、勞動工資方面的調檔權。
有對全度假村職員行為規范的監督權。
有代表度假村與政府相關部門和有關社會團體機構的聯絡權。
有對度假村內職員違章處罰審核、建議權。
有對人事部所屬人員工作的管理權和人員指揮權。
總經理崗位職責4
基本任務：
1、認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針政策，落實公司各項規定。
2、掌握相關市場信息，根據市場動向和發展趨勢，及時調整經營思路。
3、結合度假村實際，研究制定度假村發展規劃。經營策略和經營方針，完善度假村決策方案。
4、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實。
5、調動各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。
6、組織編制度假村長期規劃和近期規劃。審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
7、協調指導度假村營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。
8、審定簽署度假村重大合同，審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
9、決定度假村機構設置，人員編制及重要人事變動，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開發方針。
10、負責度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
12、監督、檢查度假村服務質量，安全衛生工作，督導員工職業道德教育和店規、店紀的培訓。
13、主持每周經理級例會，掌握控制酒店經營活動全局。
14、代表度假村向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發展關系。
15、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的`接待。
16、抓好企業文化建設，塑造度假村優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和員工向心力。
17、對各部門經理的工作做綜合評定，加強自身學習，提高自身素質，研究行業特色，促進經營發展。
18、關心下屬、員工的思想、生活、待遇。
責任：
對度假村資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
對度假村的工作效率和工作質量負責。
對樹立度假村形象和對外宣傳負責。
對度假村財務預、決算和成本控制負責。
對度假村發展前景和整改規劃負責。
對度假村安全負責。
對度假村人事決策負責。
對度假村的法律行為負責。
總經理崗位職責5
基本任務：
1、在執行總經理辦的領導下，具體組織建立度假村質量管理體系，經批準后組織落實。
2、每月進行質量管理分析，向執行總經理提交分析報告。
3、制訂質檢部年度工作目標和工作計劃。
4、制定質檢部的工作程序和規章制度以及標準規范，批準后組織具體實施并監督檢查。
5、每周對度假村衛生進行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查。
6、每周對度假村各部服務質量進行巡檢。
7、對員工儀容、儀表、行為規范，工作紀律隨時檢查。
8、每周統計客人投訴，分析原因后向上級匯報。
9、檢查各部門對度假村規章制度的執行情況，發現問題及時處理。
10、主持質檢部例會，及時準確傳達上級指示精神。
11、指導、監督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數據。
12、做好工作日志、保證質檢工作有計劃的進行。
13、加強質檢工作量化和數字化的管理。
14、檢查、巡視應占工作總量的2/3。
責任：
對質檢工作的真實性負責。
對質檢部掌管的`酒店機密的安全負責。
對質檢工作給酒店造成的影響負責。
對質檢部負責監督檢查的規章制度的實施負責。
權限：
有對各部門的工作質量和工作紀律的監督權。
有對嚴重影響工作質量的因素和行為的制止權，并有向總經理直接匯報的權力。有對各部門規章制度執行的檢查權。
有對度假村所有員工的儀容、儀表，服務規范、禮節、禮貌、舉止言行的檢查、監督權。
有對各部門工作程序和標準的監督權。
有對各部門衛生質量的檢查監督權。
有對廚房菜品質量的檢查權。
有對下級工作業績的考核權。
總經理崗位職責6
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作；
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批；
4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況；
5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負責上報材料總結、報告的.政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報；
7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
總經理崗位職責7
一、基本任務：
1、認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針政策，落實集團各項規定。掌握餐飲市場信息，根據市場動向和發展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店發展規劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實，調動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長期規劃和近期規劃。審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
4、協調指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上管理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針，負責酒店管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監督、檢查酒店服務質量，安全衛生工作，督導員工職業道德教育和店規、店紀的培訓。
9、主持每周例會、總經理辦公會，掌握控制酒店經營活動全局。
10、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發展關系。
11、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。
12、抓好企業文化建設，塑造酒店優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和員工向心力。
13、對各部門經理的工作做綜合評定。
14、加強自身學習，提高自身素質，研究行業特色，促進經營發展。
15、關心下屬、員工的'思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質量負責。
3、對樹立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務預、決算和成本控制負責。
5、對酒店發展前景和整改規劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。
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