隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘專員的崗位職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的`協助。

招聘專員的崗位職責2

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的.溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責3

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責4

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的.達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

招聘專員的崗位職責5

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

招聘專員的'崗位職責6

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責7

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的'及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責8

　　1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專員的崗位職責9

　　職責：

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的`篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責10

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的'崗位職責11

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的.試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

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