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在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的餐飲公司策劃員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、行政、人事總監
管理層級關系：
直接上級：公司總經理
直接下級：事務部經理及主管不同工作的文員（因不設辦公室主任及人保經理，故直接領導文員）
崗位職責：
在公司總經理的領導下，指導公司人事、行政、事務等各崗位的有關工作，協調集團各公司之間的關系。全面負責飯店人力資源的開發與利用，制定公司有關的規章制度、工資福利制度、人事調配、人事培訓制度以及公司某些政策性規定。
工作內容：
1、協助總經理完成公司的預算指標，保證各項決議的貫徹落實。
2、制訂公司的各項規章制度。
3、組織制定勞動定員編制方案。
4、組織制定勞動福利制度及工資管理辦法。
5、組織制定招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章制度，并監督落實。
6、組織制訂員工培訓計劃，審核年度培訓方案。
7、協調公司與集團內其它公司的關系。
8、制訂保衛部門的工作職責并監督執行。
9、制訂辦公室、司機各崗的工作職責，并監督執行。
10、負責公司行政辦公的全面日常管理。
11、完成總經理交辦的其它工作。
二、辦公室文員
管理層級關系：
直接上級：行政人事總監
崗位職責：
負責公司文件的打印，文件的歸檔，文件的收發等工作，以及公司行政事務等工作。
工作內容：
1、負責公司文件的打印、收發、歸檔，紀錄公司大事記。
2、接聽電話，并做記錄。
3、工會工作。
4、報刊、雜志、書籍訂閱與保管。
5、辦公用品、辦公設備的計劃采購與發放。
6、辦公設備的維護、保養。
7、組織通知召集會議。
8、與物業公司的協調、溝通。
9、公司年檢。
10、迎來送往。
11、各種郵件的發送與接收。
12、接待外來的一切客人，問明來人意圖，負責傳遞信息或引領至有關部門。
三、人事調配文員
管理層級關系：
直接上級：行政人事總監
崗位職責：
負責公司人員招聘、調配、檔案管理等工作。
工作內容：
1、員工考勤的記錄與審核。
2、員工工資的制作。
3、員工檔案的調配。
4、員工個人檔案的管理。
5、員工社會統籌的繳納。
6、員工福利的發放。
7、配合培訓質檢員一起辦理人員的招聘、面試、錄用等相關手續。
8、辦理新員工入店的相關手續。
9、與勞動人事部門的溝通。
四、培訓質檢文員
管理層級關系：
直接上級：行政人事總監
崗位職責：
負責公司人員的培訓、考核等工作。
工作內容：
1、與人事調配文員一起辦理人員招聘、面試、錄用等相關手續。
2、新進員工的崗前教育與崗前培訓，并按公司有關規定，對新員工進行公司歷史、勞動工資政策、員工手冊、安全防火、食品衛生等方面的培訓，做新員工的入職向導。
3、新進員工勞動合同的簽訂。
4、在職員工定期培訓的安排。
5、在職員工的工作考核。
五、車管
管理層級關系：
直接上級：行政人員總監
直接下級：司機
崗位職責：
全面負責對司機和車輛的管理，并與交通管理部門和汽車維修廠家聯絡合作，做好公司交通安全工作。
工作內容：
1、安排車隊日常工作，并定期對下屬進行績效評估，按制度進行獎懲。
2、進行車輛保養。
3、負責車輛維修的上報，控制維修費用。
4、負責車輛費用的申領與報銷，如：維修費、養路費、驗車費、汽油費、高速公路費等，并每月進行費用統計。
5、接受用車預訂。
6、進行用車登記。
7、統計每月運營數字。
8、公司汽車的審驗與公司司機的駕照年檢手續。
9、車票與機票的購買。
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